中專管理崗工資多少

① 事業單位管理崗位的薪級是多少級

事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。 除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標准也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標准也越高。 本回答由科學教育分類達人 張久順推薦

② 中專圖書管理員工資多少

無論是高校圖書館還是地區圖書館，都要看你在圖書館內部的職能，大體上圖書館內部都會有信息部，流通部，采編部，和辦公室等。不過哪個部門都挺輕松，基本上一天天很閑，如果你想很輕松的生活，有個穩定收入，那就來這，如果你有個積極向上的目標，不想虛度，那就別來這了。
至於工資，由於地區差異不同，工資肯定不一樣，工資是你所處的省或市所給你的圖書館工資標准。現在最差的高校圖書館，剛來的碩士學歷拿到手的工資應該2000-2500之間。

③ 管理崗8級和管理崗7級工資差多少錢

摘要 、工資數額不相同：八級工資要比七級多，工資級差是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標准相差幅度。一般說來，級差的大小應與各等級的勞動復雜程度、熟練程度的差別成正比。

④ 技術崗位9級和管理崗位9級工資差多少

摘要 您好，技術崗位12級與管理9級的工資績效都差不多，區別不大。技術崗位九級的話，是會有差距的哦，會更少。

⑤ 事業單位管理崗位十級中專和大專一月差多錢

普通職工30~50塊錢之間吧，級別高的差的更多。

⑥ 98年7月參加工作，事業單位，中專畢業分配，2013年12月任管理崗8級，請問薪級為多少，謝謝

正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
1、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
2、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

⑦ 事業單位管理崗十級工資標準是多少

事業單位管理崗十級的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資標准，若不考慮公務員的車補，事業單位管理崗十級工資一般要略高於公務員正科級別的工資。

根據《國務院辦公廳關於印發機關和事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知國辦發[1993]85號》文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神。

為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

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《事業單位工作人員獎勵規定》

第十條 根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

第十一條 定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區、旗）級以下事業單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市、區、旗）范圍內統籌使用。

⑧ 事業單位管理崗薪級工資核定

事業單位管理人員基本工資標准

⑨ 1998年中專畢業轉正定崗工資標準是多少怎麼定級

根據企業貫徹執行國務院國發［1991］83號文件的實際情況，為了妥善處理各類新參加工作人員的工資關系，現就電力企業工人轉正、定級工資待遇作如下規定：一、實行學徒制的工人，學徒期滿經考核合格，轉正工資52元（系六類工資區、二類產業工資標准。執行其它類工資區及一類產業工資標準的，按工資標准對照確定。下同）。滿一年後經考核合格予以定級，定級執行61元。學徒期間各方面表現優秀，掌握技術較快，具備獨立操作能力，能夠頂崗作業的，可以提前轉正、定級考核。但技術工人提前轉正，學徒期限一般不應少於兩年。二、實行熟練制的工人，熟練期一般為一年。特重體力勞動的工種熟練期為半年。熟練期間工資執行48元。熟練期一年的，期滿執行52元，再滿一年後定級，一般定56元。熟練期半年的和屬於原水電部［83］水電勞字第11號文及［84］水電勞字67號文明確的艱苦工種，熟練期滿執行56元，再滿一年後定級，一般定為66元。三、技工學校畢業生，見習期間工資執行52元。見習期滿經考核合格予以定級，執行61元。對於表現突出，技術水平較高並安排在生產一線工種（崗位）的少數優秀畢業生，可定為66元。高定工資等級的比例暫按同期定級的同類畢業生的5％—10％掌握。四、屬於省（市）教育行政主管部門批准舉並承認學歷的職業高中畢業生（學制三年及以上），安排在管理崗位工作的，其見習期和定級的工資待遇按中專畢業生的待遇執行；安排當工人，專業對口的，其見習期和定級的工資待遇按照技工學校畢業生的待遇規定執行；專業不對口的，實行學徒期或熟練期。學徒期、熟練期及轉正、定級的工資待遇按照招收工人的規定執行。五、根據勞動部發布的《工人考核條例》的規定，工人轉正、定級均應進行技術考核。考核不合格者准予延期補考，考核合格方能轉正。定級考核補考仍不合格的，不能執行定級工資待遇，可視其實際技術水平低定工資等級。工人轉正、定級考核法由各主管局（總公司）組織所屬企業制定並實施。六、就業前經過勞動部門組織培訓的人員，進入企業後，屬於工種對口的，其接受培訓的時間可以抵算學徒期或熟練期並執行相應待遇；工種不對口的，按社會招工的規定。七、學徒工的生活費待遇可參照電力企業所在省（自治區、直轄市）的有關規定執行。八、已經轉正或定級，現工資低於本規定的轉正、定級工資水平的工人，可改按本規定的水平執行。但對於過去因個人原因就低確定了工資等級的，在改行新的定級工資標准時，仍應保持其低定級與原規定的定級水平之差距。九、本規定適用於電力企業的固定工和勞動合同制工人。在保證技術水平達到技術等級標准要求以及平衡各類新參加工作人員的工資關系的基礎上，關於勞動合同制工人的轉正、定級待遇，地方有規定的，報經部批准後，也可參照企業所在省（自治區、直轄市）的有關規定執行。十、電力企業興的集體企業可以參照執行本規定。十一、本規定自發文之日起執行。

⑩ 事業單位管理崗和工勤崗工資待遇

咨詢記錄 · 回答於2021-10-26