西安人大幹部工資多少

⑴ 西安公務員待遇怎麼樣

西安法檢某單位，科員，試用期月到手5600，車補550，公積金700，績效考核獎4萬。公檢法比其他單位公務員工資高些。
西安市直單位，事業編，工齡3年，年到手全部是9萬多，公積金一萬多，
西安市城三區，某法院公務員，工齡10年，月到手7000+，目標責任獎39000，精神文明獎7500，這是全部收入。
西安待遇最好的是雁塔區，年終獎3.6萬，警察崗位則年終獎是5萬。
西安公務員，工齡8年，工資月到手4700，年終獎3.9W，公積金1000多，年收入10W多。
西安市公安局，新入職月到手5000+，年終獎50000，年收入到手11萬多。
西安新城區，不是公務員，是事業編管理崗，工齡1年，轉正到手3800，年終獎4萬。
西安灞橋區公務員，一級科員，轉正月工資+車補4400，公積金每月1400，年底5.4W獎金。

⑵ 人大代表有工資嗎

你好，很高興為你解答這個問題

你的問題是人大代表有工資嗎？

那麼個人知道是這樣的人民代表大會啊，就是人大代表，那麼他們是沒有另外的工資的，還沒有，另外，工資那麼能夠做人大代表的人，絕對不是一般的人啊，他們可不是普通的工人啊，他們一般都是領導幹部啊，所以說他們都有自己崗位都有，就是薪資待遇啊，非常高的，所以說他們不存在，再有給他扔大就是代表再給他另外加工資是不需要的，也沒有的

那麼這里有個人的回答已經很清楚了啊，就是人大代表，他們是沒有另外的工資的，那麼他們只是去參加一下會議，那麼會議期間那麼包吃包住的

以上就是個人對你這個問題的解答，希望能夠對你有所幫助，也希望你能夠採納，最後個人祝你健康快樂，好運連連，萬事如意，心想事成，馬到成功

下面是有關感情的解釋，送給你喜歡的兩個喜歡

感情是情緒和情感的總稱。認為情緒和情感是區別於認識的兩種感情性的心理活動的形式。其中，情感是對感情性過程的感受和體驗，情緒是這一體驗和感受狀態的過程。故情緒和情感是感情同一活動的兩個方面，感情是包括情緒和情感的綜合過程。在漢語中，常把情感過程的產物稱為感情，或者把情感和感情視為同義語。
詳細定義
（1）心理學對於「情感」的定義。
心理學把情感定義為：「人對客觀現實的一種特殊反映形式，是人對於客觀事物是否符合人的需要而產生的態度的體驗。」
（2）對於「情感」定義的轉換。
從這個心理學定義可以了解到：情感是一種主觀體驗、主觀態度或主觀反映。屬於主觀意識范疇，而不屬於客觀存在范疇。辯證唯物主義認為，任何主觀意識都是人對客觀存在的反映，情感是一種特殊的主觀意識，必定對應著某種特殊的客觀存在，問題的關鍵在於能否找到這種特殊的客觀存在。
主要內涵
感情，是人內心的各種的感覺、思想和行為的一種綜合的心理和生理狀態，是對外界刺激所產生的心理反應，以及附帶的生理反應。如：喜、怒、哀、樂等，感情是個人的主觀體驗和感受，常跟心情、氣質、性格和性情有關。
感是思維概念，是感覺，情是依託依賴。思想的相互依賴就是感情。感情是對一系列主觀認知經驗的通稱，是多種感覺、思想和行為綜合產生的心理和生理狀態。最普遍、通俗的情緒有喜、怒、哀、驚、恐、愛等，也有一些細膩微妙的情緒如嫉妒、慚愧、羞恥、自豪等。情緒常和心情、性格、脾氣、目的等因素互相作用，也受到荷爾蒙和神經遞質影響。無論正面還是負面的情緒，都會引發人們行動的動機。盡管一些情緒引發的行為看上去沒有經過思考，但實際上意識是產生情緒重要的一環。生活在這個多姿多彩世界中的人們有著七情六慾，有著喜怒哀樂，有著千變萬化的情感生活。
查爾斯·達爾文在1872年寫過一本《人與動物的感情表達》。達爾文認為，情緒幫助動物們適應環境。表達情緒和表現動物的身體特點有同樣作用，例如，狗在地盤被侵略的時候憤怒狂吠，讓敵人認為它比實際上更具有攻擊性。達爾文認為，情緒大多有目的性，因此是自然選擇的產物。
為了生存，人類必須探索環境（好奇）、吐出不小心吃的異物（惡心）、建立社會關系（信任）、避免傷害（恐懼）、繁衍（愛）、戰斗（憤怒）、尋求幫助（哭泣）、重復做對自己有利的事（歡樂）。在原始人類的日常生活中，情緒可以讓人類自動趨利避害，做出更利於生存的選擇。盡管憤怒看起來沒什麼好處，但在原始部落里，可以讓一個人被人害怕並建立起威望。羞恥和驕傲可以促使一個人維護自己的社會地位。
在社會生活上，情緒幫助我們：與其他人交流感情（如嬰兒不會說話也能成功交流）。影響其他人對我們的態度。表示善意（如不是出於喜悅，只是禮貌性的微笑）。

⑶ 西安事業單位工資待遇詳細

實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

事業單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

(3)西安人大幹部工資多少擴展閱讀：

事業單位工資待遇的相關要求規定：

1、實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理許可權，完善收入分配調控政策，規范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的宏觀調控機制，將事業單位工作人員的工資收入納入調控范圍。

2、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資；明確崗位後，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標准執行。

3、事業單位收入分配製度改革所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。

⑷ 各級幹部的一般工資為多少

各級幹部按照地區不同，工資也不相同，國家規定了公務員基本工資：

1、職務與級別的對應關系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

行政級別分：中央、省（直轄市）、地區（市）、縣（縣級市）、鄉 5級

2、工資：

國家級正職：4000 一級

國家級副職：3200 二級 至 四級

省部級正職：2510 四級 至 八級

省部級副職：1900 六級 至 十級

廳局級正職：1410 八級 至 十三級

廳局級副職：1,080 十級 至 十五級

縣處級正職：830 十二級 至 十八級

縣處級副職：640 十四級 至 二十級

鄉科級正職：510 十六級 至 二十二級

鄉科級副職：430 十七級 至 二十四級

科員：380 十八級 至 二十六級

辦事員：340 十九級 至 二十七級

⑸ 陝西普通公務員月工資是多少

陝西省普通公務員的工資待遇還可以，排名全國中等偏下水平。我對陝西省普通公務員的工資待遇非常了解，下面我就詳細分享一下陝西普通公務員的工資待遇情況。

西安市公務員工資待遇情況（陝西省最高水平）

西安市屬於陝西省省會，近些年經濟發展不錯，屬於國家中心城市，西安公務員的工資待遇比較高，排名陝西省第一名，工資待遇水平比較高。

如下圖所示，西安市某市直機關公務員待遇情況，職級為副科級，每個月到手工資為4500左右（包含車補等）。

每年的年終獎一共6.8萬左右，再算上其他各種補貼，全年到手收入一共13萬左右，再加上每個月的公積金，一年綜合收入可達15萬。

而陝西省人均財政收入比較低的地區主要有渭南市，漢中市，安康市，商洛市。這些城市的人均財政收入非常低，不到2000。而商洛市的人均財政居然不到900，這樣的財政實力在全國都是倒數水平。

所以，陝西省公務員待遇比較高的城市主要包括西安市，榆林市，延安市。而公務員待遇比較低的地區主要包括渭南市，漢中市，安康市，商洛市。

總結

總的來說，陝西省公務員待遇還可以，在中西部地區處於前列水平，高於中部地區的河南省和山西省，在全國來說處於中等偏下水平。

陝西省公務員工資待遇最高的城市是西安市和榆林市，這兩個城市市區公務員一年到手收入可達11萬以上，而公務員待遇比較低的城市主要包括渭南市，漢中市，安康市，商洛市。

同時，陝西省公務員工資待遇最高的地區主要是每個城市的市直單位和經濟好的區直單位，而大部分經濟一般的縣城和鄉鎮公務員待遇比較一般。

⑹ 正廳級幹部工資是多少

摘要 職務工資：正廳級領導職務的工資是2855，非領導職務的工資是2645元。

⑺ 中國部級幹部工資多少

具體數目不詳，不過一般年薪在15萬左右。

省部級幹部一般是中共中央，國務院，全國人大常委會，全國政協的機構和部門的正部級副部級領導，國家各部委局（主任、局長、署長）的（正副部級領導）， （省、自治區 、直轄市 ）黨委、政府、人大常委會、政協正副職 領導、（省部級正職和副職）。

（省、自治區 、直轄市 ）人民檢察院檢察長、人民法院院長（省部級副職），（副省級城市）黨委、政府、人大常委會、政協正職領導（省部級副職）。

部長級配45萬元以下轎車

1979年發布的《中共中央、國務院關於高級幹部生活待遇的若干規定》，規定「部長以上幹部，每人配備專車一輛。臨時需要增加車輛，由有關單位派車。常務副部長、外事和公安部門副部長及65歲以上的年老體弱的副部長，根據工作需要，每人可配備專車一輛。其他副部長一般不配備專車」。

1994年，中辦頒布《關於黨政機關汽車配備和使用管理的規定》，規定「部長級和省長級幹部按一人一輛配備專車；現職副部長級和副省長級幹部，保證工作用車或相對固定用車」。

1999年，國辦發布《關於調整黨政機關汽車配備使用標準的通知》。2004年國管局印發《中央國家機關公務用車編制和配備標準的規定》，均沿用1994年的「編制管理、標准控制、按需配給、單位所有」公務用車管理制度。

目前的公車配備標准，採用的是2004年國管局印發《中央國家機關公務用車編制和配備標準的規定》：部長級幹部配備排氣量3.0升(含3.0升)以下，價格45萬元以內的轎車；

副部長級幹部配備排氣量3.0升(含3.0升)以下，價格35萬元以內的汽車；一般公務用車配備排氣量2.0升（含2.0升）以下，價格25萬元以內的轎車。

2004年國管局文件同時要求，部長級（包括副部級）幹部專車，按1人1輛定編。一般公務用車，根據內設的司（局）級機構和機構的人員編制定編。

2011年，中辦、國辦下發《黨政機關公務用車配備使用管理辦法》，規定「黨政機關公務用車實行分級管理。黨政機關公務用車主管部門負責本級黨政機關公務用車管理工作」。

以上內容參考：人民網-各級領導幹部待遇梳理：正部級住房220平方米

⑻ 廳級幹部工資是多少

各地方的工資標准差別挺大，基本月工資有的只有 6000元，有的則達10000多元。當然，其他的額外收入就無從計算。

⑼ 各級幹部的一般工資為多少

截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。

公務員的具體工資由幾個部分組成：

基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。

如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：

津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；

獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

(9)西安人大幹部工資多少擴展閱讀

公務員退休分為三類，一是2014年10月1日之前退休的人，這部分人之前的工資不需要扣除養老金的，因為公務員直接視同就繳；退休工資隨著工齡增長而增長的，退休工資：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

如果是退休老人，按照我們當地的水平，以上述的計算，那麼處級幹部與科級公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老金「雙軌制」正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣。

將納入統一的養老保險制度體系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日後退休的這部分特殊的人統稱為退休中人，以退休中人身份退休的，走的與企退人員相同。

⑽ 西安公務員待遇是多少

根本沒有這么多，我同學畢業進去到現在超過三年了，兩千多點。

我認識一個老大叔，處級幹部，也沒有你說的這么多。

你說的如果不是大國企，有可能是有些自主權力的事業單位吧，比如煙草專賣一類的……

就算這些地方，如果光是計算陽光收入也不可能達到六千的！