裁員一年能賠多少錢

A. 在公司干六年裁員能賠多少錢

法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

B. 工作滿一年，被裁員，應該賠多少錢

按照勞動合同法的有關規定，企業只能支付你解除合同前一個月的工資（也就是3000元），當然如沒有簽訂勞動合同、如沒有購買「五險」等哪就要另外計算了。

C. 公司裁員工一個月能賠償多少錢

當月薪資的雙倍，前提是有簽寫勞動合同

D. 在公司幹了三年半了，裁員的話可以得到多少賠償，是怎麼算的

在公司幹了三年半裁員的話，看公司給你的待遇如何，看老闆的善良還是與否，看老闆的意思，賠多少錢這一老闆的心情而定了。

E. 公司裁員我能賠多少

根據勞動合同法規定：單位辭職勞動者，你不是自然到期的，那麼從01年至今，有一年賠償一個月的工資，你和單位談，如果不同意，你可以去勞動局申請仲裁，你最好在和單位談之前，去勞動局咨詢一下，你也可以打勞動局咨詢電話12333詳細一下之後，去和單位要補償，如果單位不給，再去仲裁。還有，如果單位未提前一個月通知你，那麼你再要求單位支付一個月的工資作為代能金。

勞動合同法是08年出台施行的，但是你是從01年進入單位：有這樣一個規定，01年至07年簽訂勞動合同的，如果是自然終止勞動合同，單位不續簽，就是從08年開始，如果合同未到期，單位辭職的，從01年開始補償。

F. 公司裁員賠償多少

公司裁員，這個是按N加1來賠償你的經濟損失。所以看你在公司工作了多久的時間，比如你工作了一年的時間，那麼就是賠償兩個月的工資。

G. 裁員應該賠多少

公司應當支付工作年限每滿一年為一個月工資的補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(7)裁員一年能賠多少錢擴展閱讀

由於裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

2014年12月31日，國務院法制辦對外公布《企業裁減人員規定（徵求意見稿）》。該意見稿明確禁止裁員的六種范圍，其中包括孕期女職工和在本單位患職業病的職工等。

比起1994年的《企業經濟性裁減人員規定》中對於「不得裁減人員」規定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類。

與1994年的規定相比，增加的兩類禁止裁員的范圍分別為「從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的」以及「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的」。