句容平均工資多少啊

Ⅰ 以句容最低工資標准繳養老金36年退休能領多少工資

不能計算。因為還需要知道男女性別，各年的社會平均工資。

Ⅱ 句容平均工資多少啊一個月2000夠用嗎

你好！
即使你每月能掙到兩萬，如果你花錢很大方，那也不夠啊，適度消費我想你的兩千肯定很寬裕！
我的回答你還滿意嗎~~

Ⅲ 江蘇鎮江2013職工平均工資是多少

2013年度全市城鎮非私營企業在崗職工平均工資為46217元，比上年增14.6%；市區企業在崗職工平均工資為50397元，比上年增長15.2%；丹陽市企業在崗職工平均工資為43231元, 比上年增長14.4%；揚中市企業在崗職工平均工資為47643元, 比上年增長13.5%，句容市企業在崗職工平均工資為38203元，比上年增長16.0%。

Ⅳ 句容今年社保交費多少

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

Ⅳ 句容市2020年靈活就業人員社保繳費共計多少元

關於個人社保繳費標准，每年的7月1日都會進行一次調整，並且因為每個省市的經濟狀況不同，所以其繳費標准也有一定的差別，建議你到當地的社保部門咨詢下標准。
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%;
二檔：社保平均工資70%;
三檔：社保平均工資80%;
四檔：社保平均工資90%;
五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例28%繳費即可，醫療保險的繳費比例為12%。

一、靈活就業人員養老保險辦理流程
有關社保的辦理總結如下。
社保辦理有兩種方式：
1、個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
2、 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。;
3、 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
二、靈活就業人員養老保險
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。
靈活就業人員養老保險簡介
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

Ⅵ 2011年句容農保交7500元現在每月領多少錢

摘要 你好，關於你的問題我認為養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

Ⅶ 工傷賠償是按句容的平均月工資還是江蘇省的

工傷賠償是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
法律依據《工傷保險條例》第61條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

Ⅷ 來探討一下，句容的房價，大家都怎麼看

每個句容人都想早點並給南京，但是十幾年了，這個問題還是無解。但是還是很有可能的！句容房價這么高，完全是炒作，投資導致的。看看句容的平均工資不過2000塊一個月，買的起5000到6000一個平方的房子嗎？現在去買房子完全就是傻瓜！

Ⅸ 句容市公務員平均工資是多少

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決於各地的經濟狀況
。

現行福利制度

公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為滿足公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。主要包括工時制度、探親制度、年休假制度、產假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。

(1)工時制度。公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節假日10天，分別是：

新年：放假一日一月一日

春節：放假三日夏歷正月初一日、初二日、初三日

勞動節：放假三日五月一日、二日、三日

國慶紀念日：放假三日十月一日、二日、三日

(2)探親制度。公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起
的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時間。在規定的探親
假期和路程假期內，按本人標准工資發給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔;已婚者探望父母的往返路費，在本人標准工資30%
以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。

(3)年休假制度。公務員根據工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦
法，由省、自治區、直轄市和各部門制定。目前，中央國家機關參照執行北京的有關規定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，
休假10天;工作年限滿20年以上的休假14天。

(4)產假制度。女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。懷孕不滿4個月流
產，根據醫生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。產假期間工資照發。懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機
構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。

(5)福利費、取暖補貼和交通補貼等制度。為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5%提取福利費，用於對困難者的補助或用於集體福
利設施建設。對於淮河以北地區冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共交通車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。