三休一般工資多少

A. 交警上三休二一個月8900工資

對方有工作就太好辦了，直接到他工作單位去要就行了，不用擔心。不管他工資多少，欠債還錢天經地義，他跑不了的。

B. 一般員工的工資是多少呢

你好
一般員工的工資
都在3500到4000左右
那要看你做什麼工作了
如果技術高的，8000上到20000的
都有可能，普通最多也就3000
到4000上下。

C. 996一般工資能拿多少

坐標石家莊996是標准工時，不算加班，一個月到手6000，不扣保險啥的話差不多6500

D. 三一重工一般工資多少

一線工人肯做的話，工資拿個5000以上是絕對沒問題的。 因為我在三一做過，一線工人都是計件的，所以只要你不怕累，做的東西多，當然東西也得是合格的，需要質檢員來檢查的。工資自然就高了。

E. 做三休一，一個月拿4600元是不是少了

做三休一這個已經不少了，以前就是做31的話一個月休息十天，上20天班還可以。一個月4600，還怎麼樣？這樣的話一個月你有十天的休息時間，你可以如果有車的話，可以去跑一下私家車啊，或者去找一些工作做的話一個月六七千是有的。

F. 我在私人飾品店上班，是上三休一工資該咋算

這個是要跟你的老闆去協商的，一般工資都是按月支付的，按月算的，所以你可以跟你的老闆說一個月是多少工資的。

G. 一般普通正式員工工資大概多少

銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。建行：業績好的支行，第一年可以到65000。中行和農行：50000～60000。浦東發展銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年民生銀行7000人，為員工支付的現金10億人均14萬半年招商銀行18000人，為員工支付的現金20億人均11萬半年華夏銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。

H. 一般工資多少才算正常

個人覺得工資得達到養老婆孩子自己覺得不累了才正常。但其實也有可能是因為自己的期望生活或工資過高，給自己過大的壓力導致疲勞。所以工資不論多少，讓自己比較滿意就是正常

I. 上三休四上四休三加班費怎麼算

1、新勞動合同法沒有相關規定
2、每月法定工作日是不相同的
3、現平均月法定工作日為20.9天
4、月加班超過36個小時不合法

以下供參考：

一、關於「工作時間」規定的【法律、法規、規章】
1、全國人民代表大會常務委員會於1994年07月05日頒布，並於1995年01月01日實施的《中華人民共和國勞動法》；
2、國務院於1995年03月25日發布的《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》；
3、勞動和社會保障部於2000年03月17日發布的「勞社部發〖2000〗8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》」；
4、國務院1999年9月18日國務院修訂發布《全國年節及紀念日放假辦法》

二、關於「工作時間」的相關明確規定：
1、《勞動法》
第三十六條：國家實行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、《國務院關於職工工作時間的規定》
第二條：本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
3、《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
5、《國務院關於職工工作時間的規定》
第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
6、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院第270號）規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，職工的工資和小時工資按此進行折算。
7、《勞動法》
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
8、《勞動法》
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
9、《勞動法》
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10、《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、具體工作時間依上述的規定，細釋如下：
1、每一周的法定工作日為：5天
（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用政府機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；
3、全年的法定節假日為：10天
（元旦一天、春節三天、五•一勞動節三天、國慶節三天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定節假日=251天；
5、每一個季度的法定工作日為：251天/年法定工作日÷4個季度=62.75天;
6、每一個月法定工作日為：251天/年法定工作日÷12個月=20.92天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每一個月的法定工作時間為：20.92天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=167.4個小時；
10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*167.4小時/法定月工作時間=502個小時，或62.75天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=502個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*167.4小時/法定月工作時間=2008個小時，或251天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2008個小時；
12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；
13、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
15、每一個月可用於工作的時間，允許為：40小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=76個小時；
16、每一年可用於工作的時間，允許為：2008小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2440小時。

四、關於加班支付加班工資問題
《勞動法》第36、41、44條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。實行綜合工時制，勞動者每天工作時間不得超過11小時，每周工作時間不超過40小時，超過部分即需計算並支付勞動者加班工資。
加班工資標准：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

五、幾個問題的說明：
第一、前述內容在法律、法規、規章的規定上，是不沖突和矛盾的。
第二、關於前述幾個法律文件的法律淵源問題
1、《中華人民共和國勞動法》屬於基本法律。
2、《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》屬於行政法規。
3、《全國年節及紀念日放假辦法》屬於行政法規
4、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》屬於部門規章
第三、《勞動法》與《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》是否應按照新法優於舊法的原則，確定條款規定的效力問題。
以《勞動法》的規定為准，因為《勞動法》是基本法律。在此處新法優於舊法的原則不能對抗基本法律的效力高於行政法規。
國務院制定的行政法規必須遵循上位法，而這一規定沒有違反上位法。
第四、我保留的問題：《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》的規定沒有修正人大制定的法律。

J. 工資如何計算合理員工有人正常周一到周五上班，有人上三休一，但是每天有固定工資基數，獎金如何分配

不管員工是上三休一，還是一周五天。綜合工時都不能超過40小時。就是一天8小時的工作制，上三休一的，一天肯定超過8小時的。至於獎金可以根據出勤，或者計件。你的問題不是十分明確，所以只能如此回答。