科級職員工資多少

A. 請問科級幹部月工資多少

3000-5000一月在沿海城市

B. 享受正科級幹部的職務工資多少

1、有領導職務的，如鄉長、科長、鎮長等是510元，非領導職務的，如主任科員是480元。
2、中國公務員的行政級別按《中華人民共和國公務員法》 (自2006年1月1日起施行）規定分為十二級，正科級幹部就是鄉級正職，有領導職務（如：鄉長、科長等）和非領導職務（如：主任科員）之分，一般是九到十二級， 處於副科級和副處級之間。一般來說，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
3、
鄉鎮的主要負責人即黨委書記和鄉鎮長都是正科級幹部，擁有地方的實權。
但是非該級別的正科級幹部如縣城的政務中心如農業局、教育局等為科級單位，主要負責人是為正科級幹部，但是實權卻不如鄉鎮長。至於更高級別的如省市行政機構里的正科級幹部更是沒有多少實權。
4、http://ke..com/link?url=0vwkrPYWXF7aTM4pAgo-_

C. 現在公務員工資多少啊科長啊，普通職員什麼的謝謝！

剛參加工作也就2000多+福利 科級正常工資是5000左右 灰色收入什麼的不清楚了

D. 武漢市公務員科級人員的月工資應是多少

請問各位在職的公務員，武漢市區的公務員工資是多少，一個月拿到手的錢有多少，能知道城區檢察院的最好 謝謝。希望知道的人指點下 詳細點

E. 正科級職務級別工資各多少

級別職務工資全國一樣，不一樣的是獎金和補貼，這個還要考慮到工齡，兩個加一起估計1000不到吧

F. 科級公務員退休工資能領多少

社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數，在這里無法具體說明。因為全國各省市的經濟發展水平不同，統籌賬戶的金額不一致；並且每個人的工作的工資也不相同。

實施范圍：

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批准參照公務員制度管理的單位。

職級工資制：

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

以上內容參考：網路-公務員工資套改等級標准對照表

G. 公務員工資改革後正科級能拿多少錢

您好，中公教育為您服務。
新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體.
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;
副科級 3100元;正科級 3300元;
副處級 3600元;正處級 4000元;
副廳級 4400元;正廳級 5000元;
副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

H. 正科級一個月多少工資

我們這是地級市,工齡10年左右,科級幹部工資大約有2800元(含警銜),這是今年工資補貼調整後的純陽光的收入.

I. 政府人員的工資一般是多少

2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。