鐵蛋問另外一個老外你工資多少錢

① 當別人問你工資多少時，如何巧妙回答謝謝

如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度；但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天我們也藉此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。

在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；
有的公司會明文規定：員工之間不允許談論工資。一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資取決於你的能力」
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說：如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適？

01.拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。
因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
踏踏實實工作，以免「禍從口出」。

02.反問法

當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」

你把問題拋給他之後交給他回答。如果他不回答，那麼就這個話題終結；

如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。
或許他嫉妒你工資比他高：明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。

03.學會轉移話題

一般雖然大家都不明說。但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低於他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續問了。
如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；
然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用；問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看：
薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解決內部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。
而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

第二：方便公司對員工管理

員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平；
管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。
員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。

第三：對員工自身的保護

這種保護主要針對兩種人群：

其一是公司內的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

其二就是公司的高薪人才。
對於同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽；
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。

② 如何回答有同事私底下問你的工資是多少

他問你多少，你可以反問他一句「你多少？」。他說五千，你就說「我跟你一樣。」此時，如果他突然說:「其實我是三千」。你繼續說:「我還是跟你一樣」。他如果說「你怎麼不說實話」，你一句話就把他噎回去了:「是你先不說實話呀！」

③ 女生問你一個工資有多少錢是什麼意思

想知道你收入有多高，對你有意思，是在間接了解你的基本情況。

④ 當親戚問你工資多少，如何機智地回答

基本工資3千，提成就看每個月努力程度了，得到答案後，親戚一般當時會勸告幾句，年輕人不要怕吃苦啊之類的，你只要說好好好，這關就算過了。

⑤ 同事問我一個月多少錢工資，我應該如何回答

很多人知道人只要說三句話，心就不能全部拋棄的格言。警告所有人要有偏心，什麼話也不能說，最終傷害了自己。特別是上班族處於非常熱的職場氛圍中。一旦你說什麼，對你來說只有白海，得不到好處。有關工資的話題絕對要閉口，保守這個秘密，絕對不要告訴同事，同時同事之間不要抬頭低頭，保持好同事之間的關系。

如果對方仍然不原諒怎麼辦，我們可以用另一種方法來應對。越是和堅持不懈的人打交道，越要知道明智的應對。同事問你工資多少。記住這三個回答技巧，不會得罪人，也不會為難領導。巧妙反問，以牙還牙。不是每個人都有顏色。不聽就不停。遇到麻煩的人，先反問對方，再含糊不清地回答，讓對方吃閉門羹，知道你不好惹，就再也聞不到你的工資了。

⑥ 你的工資多少用英文怎樣問謝謝！！

你的工資多少，翻譯英文為：What's your salary？

salary：薪金，薪水(尤指按月發放的)

英 [ˈsæləri] 美 [ˈsæləri]

雙語例句：

Howmuchsalarydoesthejobpay?

這個工作薪水多少？

(6)鐵蛋問另外一個老外你工資多少錢擴展閱讀：

外企常用英文：

案例1：Shelly just called in sick.

Shelly剛打電話來請病假。

Call in sick 是一個在辦公室內常會用到的片語， 指的是有人打電話來說他生病了不能來上班。

案例2：I refuseto work overtime ring the weekend.

我拒絕在周末時加班。

英文里加班叫 work overtime。如同事邀請一起吃晚餐， 可以回答， "Sorry， I have to work overtime." 就是告訴他， 很抱歉， 我今晚要加班。

另外，除了『加班』可以叫 overtime， 加班費也可以叫 overtime.

參考來源：網路翻譯-你的工資多少

⑦ 同事問你工資多少可以如實回答嗎

很多公司都會有一條不成文的規定，就是員工之間不得相互詢問工資。

但是很多人終究是忍不住去打探別人的工資到底有多少？

相處熟了的同事自然不怕這種問題，要麼大家都瞭然於心，要麼就兵來將擋水來土掩。

最擔憂的就是新入職的，回答吧，好像又觸犯了公司的規定；不回答吧，又怕得罪人，被人說小氣。

這里張蘇要提醒各位，作為新入職的員工，有同事打探你的工資，千萬不要據實以告，尤其是在私企。

先說一個故事：

一個朋友曾經入職某公司才沒一個月，就有老員工問她工資多少，她照實說了。

結果，第二天，她就被老闆批評說，員工之間不得相互透漏自己的工資。

這才明白，原來老員工知道她的工資後，頗為不滿，找老闆說去了。

逢人且說三分話，是很有道理的。不知根知底的人，把自己的底透出去，最後真的是吉凶難料。

那，如果不說實話，應該怎麼回答同事的問題呢？

二、含糊而過

「剛好夠解決溫飽」

「還行」

……

稍微有點眼力見兒的人，看到你實在不願意說，就會放棄。

但是表面上，還是不要得罪人哦，注意把握分寸。

⑧ 幽默笑話，別人問你工資多少，你可以回答兩

幽默笑話，別人問你工資多少，你可以回答兩
幽默笑話，別人問你工資多少，你可以回答兩萬多一點
——2000.0！

⑨ 朋友問工資，你跟他說了2000多，他還要問2000多是多少，問的這么具體，我不想跟他說怎麼回答。

朋友問工資，你跟他說了2000多，他還要問2000多是多少？問得這么具體，我不想跟他說，怎麼回答？你可以這樣回答他：我每個月的工資呢，就在2000多上下浮動，具體多多少呢？每個月的績效不一樣，收入也不一樣，基本上都是在兩千連零一塊到2999塊之間浮動。