計提工資一般在多少號

① 計提工資是怎麼回事何時計提,如何計提通過什麼計算,需要取得什麼原始憑證

當月工資可能不能在當月發放,如本月工資要到下月5號發放.但財務部門要結轉本月成本費用時,必須將這些人工成本在當月計入.那就要計提工資啦.如果計提工資是財務部門做的,只需人事部門提供人員薪資資料(包括基本工資,津貼,福利,加班,休假,等等)就行啦.

② 應付工資應該在什麼時候計提

計提工資時，會計分錄為：
借：管理費用——員工工資
貸：應付職工薪酬——員工工資
發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——員工工資
貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

③ 計提工資是按應發數還是實發數

是應發數。

計提時：

借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--工資（應發數）

貸：應付職工薪酬--工資（應發數）

發放時：

借：應付職工薪酬--工資（應發數）

貸：應交稅費--應交個人所得稅

其他應收款--社保、住房公積金

庫存現金/銀行存款（實發數）

計提就是計算和提取。

按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

按照會計核算一般原則中的謹慎性原則和真實性原則，財政部[1999]35號文增加了計提短期投資跌價准備、存貨跌價准備、長期投資減值准備，加上計提應收賬款壞賬准備，統稱四項計提。

(3)計提工資一般在多少號擴展閱讀：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

④ 每月計提工資是在什麼時候計提，因為這個月發放上個月的工資人。請多多指教！

每月計提工資應在本月結帳之前計提
本月發放上個月的工資，需要計提工資走應付職工薪酬這個科目
直接發本月工資，不需要計提入，可直接入費用

⑤ 計提工資數如何得

發放時：借：應付職工薪酬1900
貸：其他應付款-扣繳社保
200
貸：現金（或銀行存款）1700
計提時：借：成本、費用等科目
1900
貸：應付職工薪酬
1900
這里涉及工資表格式標准問題，缺勤扣款一般來說都是在應付工資欄次之前，所以應該是1900元，而社保、公積金、個稅等應該屬於扣繳之類的項目，在應付工資欄次之後、實發工資之前。

⑥ 計提工資的金額怎麼得到的

你的分錄為
借:成本或費用285192.5
貸:應付工資(應付職工薪酬)285192.5

依受益對象分配一下工資就可以了.按人員是哪個部門的分一下.
計入管理費用.製造費用.生產成本.銷售費用等.

⑦ 會計在什麼時候計提工資比較好

一般在月底做比較好，這時候工資大概已經算的差不多了，可以對當月發生的工資費用進行預估。

⑧ 怎麼計提工資

計提工資指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資+當月加班費+其他調整組成的。
如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可。
如果每月的工資不是固定的，那麼計提數可以按上月實際數暫提，也可按了解的真實情況暫提，待真正發放以後再作調整，保證應付工資沒余額。
每個企業的工資計提方法不大一樣，有全年均衡提取的，也有按發放要求據實提取的，具體如何在管理成本和生產成本之間分配，由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定。
拓展資料：
1.計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘。計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
2.會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。會計對象的具體內容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統、分類地核算與監督各項經濟業務的發生情況，以及由此而引起的各項資產、負債、所有者權益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設置會計科目。
3.會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。
4.其他符合會計制度的預計項目。
根據現行會計制度的規定，企業應定期或至少每年年度終了時檢查各項資產，合理預計各項資產可能發生的損失，對可能發生的資產減值損失計提資產減值准備。
然而，對於「定期」，會計制度沒有說明，這使企業在操作時有一定的隨意性，同時企業之間缺乏可比性。而新的會計准則對計提時間作了明確說明，規定在「資產負債表日」企業應當判斷資產是否存在可能發生減值的跡象。對於發生了減值的應當計提減值准備。