傢具銷售一般工資多少

1. 做傢具銷售一般都有什麼待遇，工資高不，有什麼補助沒有。。。

有什麼待遇肯定與你銷售的傢具的檔次，公司規模有關了。

2. 賣傢具的提成一般是多少

不同的傢具提成不一樣

3. 傢具銷售員工工資怎麼樣

看你在哪裡如果在江西南康銷售員工資3000多加提成，你賣出多少+提成就你得

4. 品牌傢具銷售月工資大概多少

品牌傢具銷售月工資大概是5000到7000元左右，具體品牌傢具銷售月工資與當時與公司簽訂的勞動合同，個人的銷售業績以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

5. 傢具銷售導購員工作怎麼樣，累嗎一般工資有多少

如果是以打工形式，工作不怎麼樣，煩，累，責任還挺大。工資很低，一般就一千多兩千的樣子。如果是編制內的，當然待遇就大不一樣了。所以如果是打工不是很好職業的選擇。

6. 傢具門市銷售的工資平均一個月是多少呢

在全屋定製傢具行業中有一個銷售員的工作，工資異常的高，金牌銷售更是如熊貓一般的珍貴。甚至出現幾家店面搶一個銷售，輪番抬高薪酬。那麼為什麼銷售員工資那麼高？那麼多企業甘願拿出重金聘請為什麼？那麼今天講一講全屋定製傢具銷售員。

全屋定製傢具銷售員這個工作，在市場上眾多的工作中比較冷門，包括自己家親戚推薦工作，都是賣衣服啊，賣珠寶啊，賣樓啊，等等，但要說賣櫥櫃傢具那願意乾的人會很少，因為全屋定製傢具這個行業並不被外人所理解。

所以也就導致了人員缺少，招聘新人很是困難，這也是為什麼很多品牌櫥櫃傢具店面官網會常年招聘銷售人員的原因。就是為了找到一個好的銷售。

那麼也在說說為什麼要找一個好的銷售呢？由於現在銷售員由於缺口較大，那麼招聘時就會招聘一些其他行業的銷售，讓他們來做櫥櫃傢具銷售員，

雖然都是銷售賣貨，但櫥櫃傢具行業需要學習的知識非常龐大，店面的各類板材，五金，電器，報價，裝修過程，生活理念等等都要去學習。

而且涉及的金額也非常巨大，每天來回過手的資金可達到十幾萬元，那麼如果本身銷售沒有過多的記賬能力，或者說對待產品價值的欣賞能力，必然會銷售櫥櫃傢具中會出現一些覺得坑客戶的想法。或者不自信，導致無法勝任櫥櫃傢具銷售員這個工作。

簡單舉例：銷售員以前都是衣服，每天接觸衣服好的1000元左右，而進入全屋定製傢具行業賣櫥櫃傢具，有時候兩根氣壓支撐就1000多，那麼銷售員自己就會覺得，這兩根支撐1000，這哪能賣出去，這不坑客戶么？

所以銷售員自身不自信，會導致商品介紹以及推銷必然受阻礙，所以公司會大量招聘，哪怕十個人中找到一個合適的也可以。那麼找不到合適的就會重其他店面高薪聘請過來。

那麼為什麼要這么重視銷售員呢？因為銷售員是公司的命脈，無論公司多大規模，多少員工。一旦銷售這塊沒有業績，那麼就意味著整個公司全部癱瘓。

銷售沒有訂單，設計師沒活干，緊接著往下工廠沒有加工的活，安裝師傅沒有安裝。那麼這一套流水線的工作流程，一旦銷售這地方出問題，那麼公司就意味著每天都在虧損狀態。

所以很多店面就會大量招聘金牌銷售，甚至只要哪裡有銷售培訓課程就都會去參與，做生意就是為了掙錢，那麼銷售就是摟錢的重要人。

那麼既然重要所以也就會工資很高，銷售的工資一般都是底薪加提成。

普通銷售一般2000-3000的底薪+1.5或者2個點的提成。

而金牌銷售可以達到4000-5000的底薪+2或者2.5的提成。

那麼也就意味著，如果這個月趕上十月一，銷售額200萬，那麼提點就是4萬，在加底薪和其他福利即可拿到近5萬的薪酬。

7. 賣傢具一個月工資多少

不同傢具的工資提成都不一樣，高端實木傢具利潤高，工資提成也高，低端傢具利潤很低。
門店銷售的工資一般在2500元到3000元基本工資加底薪提成，渠道銷售的工資和提成相對較高。

8. 歐派傢具銷售工資待遇

摘要 您好，很高興為您解答。這里是職場小健老師，專業解答各類職場問題。這個問題的話。歐派家居平均工資為8470元/月,其中29%的工資收入位於區間4000-6000元/月,跟實際的銷售提成有關，希望對您有幫助，謝謝。