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現在入廠一個月一般有多少工資

發布時間: 2022-03-14 20:55:32

Ⅰ 現在電子廠大概其一般多少錢一個月綜合工資多少謝謝

說說我自己。我今年19歲,在廈門翔安馬巷上班,平時3400一個月,和領班關系好,是老鄉,其實我們一個班裡基本都是老鄉。

然後裝模具的缺人,領班有意想我試下,裝模具4000一個月吧。但是我放棄了。

在我叔叔的介紹下來到貴陽做夾芯板,可以說是一個下苦力的活,但是我願意,可以學習一些新的技術。

雖然現在才3000一個月,但是開機師傅最低是8000,假如是承包制的話,聽叔叔他們喝酒的時候說一個月有拿5萬的。

但是其實現在還是在廠里上班,一天渾渾噩噩的。沒有學歷,累死累活的干幾年也不過當個班長,有什麼意思。我原來那個領班做了10年,才當三年領班。

感覺如果一輩子光進廠,一輩子就真的沒啥意思。一天12小時,你還能幹嘛。我覺得進廠干個一年兩年的還是可以。

但是有本錢了一定要出來學個什麼。不要把青春拿個別人壓榨幹了才後悔。

Ⅱ 一般新員工一個月有多少錢

往事如煙,轉眼參加工作已經接近30年,我1993年8月參加工作,當時的情景記憶猶新,說說我剛參加工作時的情況吧。

我1993年大學本科畢業與國內重點大學,是國家第一年採取就業雙向選擇。畢業前很多國營單位到我們公司去招聘,那時候的招聘非常簡單,大部分單位對我們學校的畢業生來者不拒,願到哪個單位只需要簽訂一個意向,既沒有筆試也沒有面試。

我當時選擇了家鄉的一個大型國有企業,主要是因為離家近,而且單位的待遇也不錯,單位有食堂,可以提供宿舍,至於工資的問題,單位並沒有明確答復,只是說按照正常的工資體系發放,在當地屬於較高水平。由於自己大致也了解一些,所以對工資的問題並沒有太多計較。

參加工作後先是處於實習階段,實習期半年的時間,實習期間工資為289元每月,另外還有50%的獎金,那時候的獎金也是固定的,實習期是每月100元,這樣前半年每月實際工資為389元,這在當時來說已經算是非常高的工資了,但是和一些最好的單位相比還是有差距,據說一家電子研究所的工資每月超過了1000元,但是這個單位幾年之後就倒閉了。

半年之後實習期結束,工資仍然是二百八十九元每月,但是月度獎金提高到了二百元,每月實際發放工資為489元,當時感覺自己非常的有成就感。

這些錢現在看來不多,但在當時來說已經非常高了,要知道那時候的物價水平很低,我們當地的羊肉湯那時每斤價格只有6元錢,現在已經漲到了90元,按這個比例,當時每月389元大概相當於現在6000元左右吧,或許還要高一點。

Ⅲ 現在進工廠一般有多少錢一個月

你是說進工廠工作嗎?一般都是基本工資+績效的。好一點的公司能賺6 7000 一般的也就是3 4000左右

Ⅳ DJ一個月工資大約是多少

國內夜場DJ基本分三種,不上進的,不知道怎麼上進的,和真上進的。

不上進的佔80%以上(據我個人多年的見識),基本狀態是,下午兩到四點左右起床,起來簡單吃點東西,或叫外賣,然後上網或打游戲,上網下音樂,挑歌。總之是守著電腦。到晚上八九點出去吃個飯,回家洗澡,換衣服,化妝,去酒吧上班,上班期間喝酒,和客人和同事喝酒,泡姑娘,運氣好等下班會帶個姑娘去吃宵夜,吃完宵夜帶姑娘回家該幹嘛幹嘛,沒有姑娘呢就回宿舍或去網吧打游戲,早上五六點左右睡覺。第二天重復。這種dj基本就是沒什麼憧憬,過的也沒什麼意義,混日子,賺的錢都吃喝玩樂花掉了。

不知道怎麼上進的(或者說有自己一套上進理論的)又分為兩種,佔15%,作息時間和上面的差不多,但是在酒吧里會搞人際關系,喝酒也不是為了泡妞,這種人的目標是當上總監,或者更高的位置,這種人比較社會,比較油滑。工資基本都應酬花掉了。
另一種不知道怎麼上進的是音樂方面,覺得自己應該在音樂方面有所進取,但是又不知道怎麼學,於是他會把第一種人打游戲的時間用來下歌,聽歌,選歌,每天存好多好多歌以滿足自己的安全感。然後上網會找一些很不科班的江湖流傳的音樂知識或者看一些外國dj的視頻,然後說:真牛逼!我什麼時候能這樣.這種人的目的是當一個更牛逼的DJ
第三種真上進的佔5%,一般都會把夜場工作只當一個工作而已,賺錢糊口。每天起床會早一些十二點或更早一點,吃飯,然後也許會練習樂器或者scratch也許會研究一下音樂製作軟體。會知道去哪裡學去哪裡找自己應該要學的知識,然後嘗試自己製作,也許會偶爾去健身,晚飯後休息一下,喝個咖啡或者乾脆睡一下,到時間上班去上班。在酒吧盡量不會喝酒,如非必要不會去吃夜宵,下班趕快回家,盡量在兩點左右或之前睡覺。這樣的人目的是做製作型dj做出自己的音樂。但是會有很長的路要走。

忘記說工資了,國內一般駐場DJ(也就是靠dj吃飯,上班的)出道三千到五千不等,前場或者後場不是重要時間的dj五千到八千不等,主場dj一萬左右,總監在一萬二到一萬五之間,好一點的一萬五到兩萬。我說的是平均水平,當然也有極低和極高的,看個人能力吧。
還有一種是party dj,不駐場,全國各地做party,打一槍換一個地方,以女dj為主,一般做一場在兩千左右,再分給經紀人一些抽成。但是不穩定,也許上個月賺了五萬,這個月一分沒有
還有一種是地下dj,不以dj為生,白天工作,偶爾和朋友找小的地下酒吧合作組織一場party,依靠和酒吧分成營業額或者賣門票盈利,這個就比較靈活了,有的自己搭錢做,有的做的時間長了,有點名氣的就慢慢賺錢了,賺多少不一定,就要看天吃飯了

Ⅳ 現在深圳那邊進場是多少錢一個月的工資

現在深圳那邊進場是多少錢一個現在深圳那邊進場是多少錢一個月的工資深圳那邊現在訂單號的心一般都是三千到五千一般的都有計件工資那麼按計件工資的話也能開到七千八千不等

Ⅵ 模具一般一個月有多少工資

我現在就是模具學徒,大專模具專業畢業,現在連加班也就1800左右,也就是普工的工資,能遇到好的師傅肯認真帶的很少,多半要靠自己下來學習了。 反正一句句話,有本事就有工資,你創造的價值和你的收入是成正比的 我師傅30歲左右,做了十年了,工資5000上下吧,經理也得讓幾分,會數控加工,模具設計和製造的話,年薪十多萬,就看你什麼能力了 我現在做塑膠模具的,說實話,不累但是臟得很基本工資也就是920,其他的都是加班,都說了是普工的工資,做其他的只要加班加多了還不是那麼多啊,現在在廣東中山,很辛苦也很漫長,難熬

Ⅶ 第一個月的工資通常是怎麼算的,一般會有多少

作為HR和企業,保證工資算對了,其實是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬實操的時候,都會遇到一些實務問題:這一天天的,工資到底該怎麼算呢?

一、21.75的由來

大多數公司都實行月工資制,但每個月的工作天數又不一樣。考慮到周末或者法定節假日,勞動天數的差異會更大一點,比如2016年2月有29天,扣除春節3天法定節假日和8個周末,實際工作日只有18天。而2015年12月有 31天,減去8天周末是23天。

遇到這些情況,究竟應該算多少錢?扣一天工資或者發一天加班費,我們應該按照什麼標准來做呢?

2008年,勞社部出台了一個文件,文件規定:每年標准工作日應該是250天,平均到每個月應該是20.83天,但11天法定節假日不能剔除需要進行算薪。所以計薪日會比工作日要多一些,計薪日就應該用250天加11天,即261天,平均到每個月就是21.75天。這就是月薪除以 21.75計算日薪演算法的由來。

也就是說,如果要扣員工一天工資,或者給員工算一天的加班費,都應該用月薪除以21.75作為標准,並且法定節假日當天要算工資。

二、何時「正算」,何時「反算」

關於正演算法和反演算法,一直以來大家都比較困惑:到底什麼時候用正演算法,什麼時候用反演算法?

舉個例子:有一位新入職的員工,如果本月入職5天,當月一共20個工作日,我們是按照5天的工作日給算工資,還是按照21.75-15=6.75天來計算呢?

如果按照出勤天數來計算,這就是正演算法;如果按照缺勤天數扣除工資來計算,就是反演算法。我們每個月都不可能正好是21.75個計薪日,所以用這兩種演算法算出來的結果肯定是不一樣的。這就是正演算法和反演算法的由來,而且從2008年勞社部文件出台之後,就有了正算、反演算法兩者的爭論。

但需要說明一點的是,無論是正演算法還是反演算法,都是合法的。至於具體用哪種形式,公司可以自行規定,但是有些操作細節需要大家注意:

1、單純的正演算法

當月出勤天數是包括了員工入職、在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法,你會發現如果這個月是23天,這個員工是新入職的,而且也真的工作滿了一個月,可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。

2、單純的反演算法

用反演算法結果可能就不一樣了。比如說這個月有23天,員工只入職了1天,缺勤22天,如果用反演算法就會出現員工工資為負的尷尬局面。在實際操作當中,有兩種解決方法:一種是直接給員工默認出勤為零,不給他算工資,也不讓他倒找錢;另一種是,一旦出現入職時間是1天或者2天的情況,就按照正演算法來算。所以說,可能就不是單純的反演算法了,它在條件適當的時候,會引用正演算法。

3、按照入離職情況計算

比如入職人員按照正演算法,來幾天算幾天工資;離職人員按反演算法,缺勤了幾天就倒扣幾天,這樣聽起來好像也合理。不過單純正演算法和反演算法的弊端,都有可能出現,所以只按這種方式來執行也會比較難。

4、按照計薪天數來計算

一般情況下按照正演算法,當這個月計薪天數大於21.75,而員工出勤也大於21.75的時候,就用反演算法來算。這時就會出現兩種情況:一是在21.75臨界點的時候,正演算法和反演算法的計算方式結果會有差異,21天工作可能會比22天工作拿到的還會多;二是同樣反演算法的弊端也有可能會出現。

5、按照員工實際的計薪日來計算

也可以按員工實際計薪日算,員工在當月實際計薪日小於11天的時候,就用正演算法;計薪日大於 11天,就用反演算法。為什麼會選擇11天呢?因為11天是21.75中間的整數天數。這種方法比較簡單也容易操作,不需要顧及當月有多少計薪日,也不需要管它是入職或者離職,只判斷計薪日有多少天,就選擇哪種演算法就好了!

6、利用系統智能計算

薪人薪事人力資源雲系統可以智能計算當月月工資,解決21.75計薪的問題。系統不僅支持以21.75的中間值為臨界判斷員工該採用正演算法還是反演算法;還可以按照對員工有利的方式來算工資,HR只要簡單的進行設置,就能搞定不同員工的工資計算。

另外,在實際工作中,有時候每個月工作23天,有時候可能只工作19天,採用21.75來計算工資會有所差異。薪人薪事系統也支持按照實際工作日來計算工資。多樣化的計薪方式,支持更多的場景。

Ⅷ 肯德基全職員工一個月一般工資能有多少

說起肯德基,相信都知道!就不得不提起他的薪酬福利了,據悉「肯德基「我國有5012家門店,大量的18-56歲兼職人員。那麼他們的員工,用工模式有哪幾種呢?有許多小夥伴在求職過程中遇到中介,怎樣才能直接應聘呢?接著往下看!

肯德基隸屬於百盛餐飲旗下,百盛餐飲還包括。必勝客、塔可貝爾、小肥羊

肯德基餐廳正式工VS派遣工薪酬待遇?

20年年財報:財報顯示,期內集團營收為19億美元,較去年同期的21.2億美元下滑11%。其中,肯德基實現營收13.07億美元,同比下滑10%,必勝客營收4.24億美元,同比下滑17%;集團凈利潤從去年同期的1.78億美元下滑26%至1.32億美元。我國有5012家肯德基門店。
肯德基正式員工工資計算:全職白班時薪+夜班時薪+滿勤補貼-五險一金,基礎工資為時薪,每個城市都不一樣,依照陝西西安KFC全職18-45周歲為例:白天時薪11.5元/H,晚上22-07時薪1.5倍=17.25元/H,法定三薪四薪。KFC兼職18-56周歲薪資:時薪與全職相同,沒有全職補貼,沒有五險一金。
肯德基派遣工工資計算:依照陝西西安為例:派遣用工,時薪14元/H,沒有夜班1.5倍,沒有五險。

4.正式員工晉升:6個月考核計時經理(會增加補助300-500)8個月考核時薪經理(沒提升一個級別時薪增加1元)8個月考核培訓經理-8個月考核餐廳部門經理(從部門經理開始底薪制,月平均扣除五險一金在4K-7K)

5.正式工派遣工區別對待:正式工該有的福利三薪四薪,五險一金他都有。是餐廳當做內部員工或者管理層來逐步培養。派遣工屬於三方人力,花過錢的,管理人員會區別對待,甚至,正式工不願意做的工作。高溫消毒,洗洗刷刷,都會讓派遣工去做,沒有晉升,工時也得不到保障。

2019年曾遇到這樣一位員工。9月份通過派遣進入西安某家KFC餐廳從事夜班22-07班次工作。大家都知道快餐基本00:00就沒有顧客了,接下來的工作就是洗洗刷刷,如有物資進店幫忙搬運的工作了。連著每天從00:00洗刷高強度6小時到06:00才能停下來!最不能接受的便是,每次夜間物資,漢堡、雞腿、等進入餐廳,正式工從來不會幫忙,那麼一大車,全是他一個人搬完,管理層的區別對待,可能認為,花過錢的,反正不是我們正式工,不用白不用,就這樣持續1周離職了。

KFC派遣工時無保障:KFC的管理層即使錄用派遣工,也不會保障工時,只有在最需要的時候,才會想起還有個派遣工,曾有位KFC派遣員工連續長達20天的排班輪空。

Ⅸ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好,程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的,以鵝廠為例,達到架構師的能力年薪會達到百萬,具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級,取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)的職級體系設計,將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是,統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核,騰訊的績效考核分為 2 部分,業務評價和組織管理評價,一般一年2次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下,T3-3 升 T4-1 是一個大坎,停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數,停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別,就是騰訊的專家工程師了,騰訊研發人數將近 2 萬人,T4 級別的人數大概也不超過 500 人,這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。


鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。



希望我的回答對你有所幫助!

Ⅹ 月嫂現在一個月的工資有多少

月嫂現在一個月的工資有多少,有同城市價格不同,根據你城市地區不同價值略有不同,一般在7000元-15000元之間,之所以相差這么大還是因為地區不同。月嫂的服務價格和月嫂的服務級別有關系,分為普通月嫂和金牌月嫂,如果是住家月嫂和白班月嫂價格也差500元左右。
一線城市
如果你在一線城市北京、上海、深圳,普通月嫂的價格為8000元以上,金牌月嫂15000元以上,服務時間為1月26天。
二線城市
如果你在成都、沈陽、武漢、廈門城市為二線城市,普通月嫂價格為6000元以上,金牌月嫂工資在12000元以上。
三線城市
如果你在唐山、青島、吉林、金華城市為三線城市,普通月嫂價格為5000元以上,金牌月嫂價格為10000元以上。
月嫂服務價格,只是月嫂的一部分,月嫂價格主要還是和月嫂服務范圍是對稱的,服務范圍的不同決定月嫂價格的不同。

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