實習生工資是一個月多少

1. 實習期能拿到多少工資一個月

現在到一個新公司一般都要經過試用期的 ，一般是一個月，在來公司之前公司老闆會告訴你試用期工資多少，轉正後工資多少，公司制度等，但對於剛畢業的學生來說，剛去公司都抱有學習工作經驗的心理，工資待遇不敢問也不敢說，在公司幹了一段還不知道工資多少，

也有老闆以這些給你很少的工資，這些都會讓你左右為難，當你不 知道工資時，我 想你不 訪問問你同一個單位的同事，看看他們能拿多少，不 管是不是 實習期老員工可能都清楚公司的待遇問題，規定實習期基本工資不 能低於當地最低工資標准。

2. 實習生工資一般是多少

你好，這個問題沒有固定答案。
第一，不同城市有不同的工資標准
第二，不同行業有不同的薪酬標准
第三，相同行業的不同職位，有不同的工資標准
第四，不同公司有不同的工資標准。
第五，即使相同行業、相同城市，相同崗位，同一個公司，不同的學歷，也有不同等級的實習工資。比如，有的公司，本科學歷的實習公司最低是4000元，但大專學歷是有3000元。

3. 實習生的工資一般是多少

看你是什麼工作，一般都是3000-3500一個月

4. 實習一個月工資怎麼算

10號領上個月22號至31號工資。

8月份的工資，解除勞動關系時去財務結算。

工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)實習生工資是一個月多少擴展閱讀

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

5. 實習工資一般多少

全國綜合來講，實習生的工資在1500-4500的區間比較多。那麼換種思維來說，1500-4500也是比較合理、正常的。所以在實習的時候，工資標准可以參照這個數值來談。

工資的水平是會受到大家所在的城市發展水平影響的，所以就要分一線、二線、三線城市。因為很多國內大公司實習期間沒有工資，只有補貼的也很正常。但是有些小城市的實習生一個月還能拿到3000塊錢，也是有的。工資的水平還會受到大家所在行業的發展的影響，所以也分熱門行業和冷門行業。

當然工資的多少還和同學們的工作強度有關。就正常來講，一個實習生等於說是一個小白，什麼都是從0開始學。所以這個時候，公司也不會給你一些比較重要的工作，而是一些比較簡單的事情。

實習工資一般不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位違法不支付勞動工資的，由當地勞動行政部門責令限期支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

6. 請問實習生大概每月能拿多少工資

實習沒多少錢的，大概就是基本生活費，1500元左右。

7. 實習工資大概多少錢一個月

不同的人不同的工作那都是不一樣的，
一般來說實習的工資跟試用期差不多，
但是，實習期還是以學習為主的。

8. 實習生，工資是不是一個月一結

你好，不管是實習生或者是正式員工一般都是一個月一結，但是具體實施辦法，要根據你當時和用人單位簽的合同為准，一般多為月結，也存在年結的情況，但是在不出現惡意拖欠工資的情況下，民不告，官不究。都是自行商議！