五險一金各占工資比例是多少

1. 五險一金占工資比例是多少

養老：單位個人
24034040096136160
失業：243440121720
醫療：120170200243440（按單位10%，個人2%計算，因各地標准不大相同，所以只為舉例）
生育：365160（按3%計算，各地也有不同標准）
工傷：68.510（按0.5%計算，此比例按企業的經營性質決定，另有1%與1.5%）
合計：426603.5710132187220
公積金：9613616096136160（按16%扣除，地方標准也有不同，單位與個人各負擔一半8%）
總計：522739.5870228323380
以上僅供樓主參考，請要以當地勞動局規定比例為准。

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2. 個人五險一金占工資比例多少

法律分析：如果按時足額繳納五險一金，那麼五險一金個人費用約占月稅前應發工資的15.5%至22.5%，比重還是很高的，另外單位還要額外承擔相當於員工月薪的20%至42%左右的統籌費用，比重更是相當的高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。退休後次月開始可以由社保中心發放退休工資，具體情況請咨詢當地的社保機構。

3. 請問五險一金各占工資的比例是多少

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2 個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

養老保險：個人承擔1%職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

住房公積金：個人承擔0.5%住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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4. 企業為職工繳納的五險一金占工資總額的百分之多少

摘要 五險一金繳納比例

5. 工資五險一金比例各是多少

五險一金的比例是國家規定的，一般是這樣的：養老保險繳費費率為28%；醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%；失業保險繳費費率3%；工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%；生育保險繳費費率為0.7%；住房公積金繳存比例6%—12%。
【法律依據】
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

6. 一般五險一金占工資比例多少

法律分析：養老保險繳費費率為28%；醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%；失業保險繳費費率3%；工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%；生育保險繳費費率為0.7%；住房公積金繳存比例6%—12%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

7. 五險一金占工資總額的多少

五險一金占工資總額的40%至50%。五險一金具體比例如下：
1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
需要提醒的是，各地的事業單位五險一金繳費政策是不一樣的，具體的事業單位五險一金繳納比例，可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《住房公積金管理條例》
第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

8. 五險一金占工資多少比例

法律分析：五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險占個人工資總額的8%、醫療保險占個人工資總額的2%、失業保險占個人工資總額的1%，這個比例是從個人工資中扣繳的，企業還要往你個人的賬戶里交一部分，住房公積金占個人工資總額的12%，個人扣多少，企業也給多少，都是12%

法律依據：《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

9. 事業單位職工五險一金占工資比例是多少

單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元。

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％。

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率.

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

(9)五險一金各占工資比例是多少擴展閱讀：

核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：

（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）。

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。