財務一個月都是按照多少天算工資

① 計算工資時，一個月按多少天計算

標准演算法：一個月按21.75天計算日平均工資。實行月計時工資的，沒缺勤的，按月工資發放，有缺勤的按上列日平均工資演算法算出的日工資標准，按日扣除。

② 請問各位會計,你們單位月工資是按多少天為標准計算的

如果按勞動法規定的就是二十一點幾天,具體小數點後是什麼數忘記了,平時根據公司的實際情況,像我們公司:我們公司是六天制的,工人是按26天算的,像職員拿月薪的按30天算,這樣是不怎麼合理但是老闆讓這樣做,我們只能這樣做了.

③ 一個月工資按多少天算

您好！一個月的工資准確的演算法是按照21.75天計算的。法律依據如下：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天；
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）；
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）。
「20.83」的用途是什麼？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。
「21.75」的用途是什麼？根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，「21.75」只是在計算日工資標准、小時工資標准時使用（計算加班工資的基礎）。
我們可以看出，上述折算辦法是以一整年為單位來考慮的，一年365天中減去104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。所以，一個年度中，月平均計薪天數就是261÷12月＝21.75天。
謝謝閱讀！

④ 財務算工資是按30天計算嗎

財務算工資是按30天計算，但是計算方法有兩種：

1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標准工資÷21.7520.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

2、每月按平均日歷天數30天計算。工資=月標准工資÷30，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

(4)財務一個月都是按照多少天算工資擴展閱讀

一、制度工作時間的計算：

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

⑤ 按勞動法規定企業員工月工資一個月應按多少天計算

21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(5)財務一個月都是按照多少天算工資擴展閱讀：

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

參考資料來源：網路——關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

⑥ 會計上，工資怎麼算才規范比如一個月按幾天算的，要是遇到31天呢

每個月都是按30.5天計算工資的。

⑦ 勞動法規定一個月工作多少天按勞動法，一個月按多少天算工資才合理

這個勞動法一般的情況下規定就是一天超過八小時以上全都是加班，但是工資到正常情況下都是三四天吧！你要想問的話，可以打聽一下12333。

⑧ 請財務做賬一個月就只有四天,多少工資

不是看天數的 是看地區看工作強度
如果是小規模企業單純的報稅做賬的話300左右一個月
如果是一般納稅人 要驗證發票做抵扣考慮稅負做賬的話大概會去到500-1000
當然地區不同收費也是不同的，像北上廣深那樣行業內競爭激烈的地方 小規模100-200都有人做的。

⑨ 工資一個月按幾天算

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

(9)財務一個月都是按照多少天算工資擴展閱讀：

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。