說給我調整工資沒說調多少

① 領導找我談話，說這次先給研發人員調薪，不給我漲工資，下次給我調，感覺自己的工作公司不重視

對於員工工資普漲100元，對於部分員工來講，並不是有了特別大的薪資待遇的提高，但這從另一個方面反應了公司對員工的重視，是尊重人才，想要留住人才，希望公司的員工與公司一起成長，一起擁有更好的生活的一種美好願望的體現。在與員工談話時，可以採用固定的模式，首先，告知員工，通過公司高層管理人員與老闆的據理力爭，從員工的現有待遇現狀出發，為員工爭取到了每月漲幅工資100元的事項。在說完好消息以後，需要從員工的角度進行理解。在員工的角度，這個待遇與其心目中的理想調薪肯定是有落差的，要表示我們人力部門也很理解，這個幅度對於咱們做實事的員工來講，確實是不高的。在過去的一年甚至好幾年裡，員工與公司一起發展，看著公司一點一滴的做出了品牌，做出了口碑，在未來，會越來越好，在待遇上我們也會盡力為員工爭取屬於他們的那一份付出的回報。這一次的普漲工資說明公司對員工是重視的，也認識到了員工作為公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善員工的待遇，希望在今後很長一段期間內，能讓公司與員工一起富裕起來，一起成為這個社會里最亮麗的風景線。

② 老闆說給我調工資。。他問我多少合適。先聽我的。他什麼意思。。我應該怎麼辦

既然說了給你調工資。
那麼你也要考慮一下自己。
找到一個適合的程度。
應該是有根據才行。

③ 公司普調工資 卻沒給我漲

要想公道，換位思考
要想公道，打個顛倒
如果你是老闆
遇到一個類似你這樣的員工
也會感到為難和壓力山大的
我給你的建議是，首先放平心態，反思自己，
冷靜下來，好好檢討自己有沒有不盡人意的地方，努力早點改正。
你馬上要休產假了，不要考慮太多煩惱，孩子和你身體健康平安最重要。
我要開車去公司了，到了再聊聊
祝福你平安健康幸福快樂

④ 被調崗但沒告知要調工資

你的領導 想換你，你賴著不走，拿你沒辦法，於是調崗降薪。你現在就是覺得換崗降薪不舒服，但是你又不走，所以你想維權。建議你先申請勞動仲裁，拿著你的工資條什麼的，工資卡，工作證，越多證據越好。就說公司沒有跟你簽合同，要求雙倍工資賠償。反正公司也只有第一份合同。。。不管你怎麼維權，這份工作你丟定了，沒有人會願意用一個鬧事的員工。你想好了再做。

⑤ 領導跳了個部門,把我帶去了新部門,並主動說漲工資沒有漲怎麼提醒

你不要太著急，領導跳了個新部門，把你也帶去了新部門，說是給你漲工資，可是現在沒漲，希望你不要著急，領導給你漲工資，也要找機會，你不要想著提醒他，領導既然是主動給你說的，他的心裡有數的，你就靜候佳音吧！但是你可要維護好領導啊！不然漲工資可能沒戲！

⑥ 公司無故要調整我的工資，是否合法（急）

1.沒有勞動合同，只能說明用人單位違法用工，如果樓主存心不想做了，可以以此為由要求解除勞動關系和要求經濟補償，工作超過一個月未簽合同即可獲得雙倍工資，恭喜樓主，你有機會多得到幾個月的工資了（參照勞動合同法第82條）
2.入職就應該簽勞動合同，合同約定包含薪酬等要素，因為用人單位的原因未約定薪酬但有發放的且勞動者未有異議的，以發放的薪酬作為約定工資，此後要變更薪酬，就相當於變更勞動合同，需獲得勞動者同意，勞動者不同意而用人單位堅持的，相當於用人單位變相解除勞動關系，樓主可要求用人單位更正，也可以要求獲得經濟補償後解除關系（這兩個要求可以去勞動部門維權）
3.錄音，作為證據的可能性不大，未經他人許可私下錄音用於某種利益用途，其實已經違反了法律，違法取證一般不會採納為證據。
4.這樣的用人單位，貌似採用績效考核等先進管理工具以取得更好的管理效益，但在公司不簽合同、隨意變更薪酬等管理方面嚴重失策，基本可以定性為;管理不規范、非法用工、企業文化不健康，這樣的單位，樓主盡早採取法律手段維權後另謀出路為佳，以免耽誤樓主前途

⑦ 老闆說給調整工資

如果你為公司創造了利益，你就要公司加工資，否則就辭職，公司再忙，在發展那也是公司的事，你要的只是你想要的那份屬於你自己的工資而已，大不了這家不做去那家，只要有本事還怕找不到高工資的工資嗎？

⑧ 幹了半年了,說三個月漲工資也沒漲,簽了合同了說給我調崗,這是什麼意思

多常見的操作，說漲工資只是為了先讓你來上班，給你調崗要麼是你要去的崗位的人離職了，要麼就是一開始就想讓你去哪個崗位，之前的崗位只是為了穩住你。

⑨ 跟老闆提漲工資，老闆說要根據實際情況做調整，我應該怎麼回復

摘要 因為《最低工資規定》是一批企業家協會的人和富人和勞動保障部門制定的，剔除加班費和津補貼和法律法規勞動者福利待遇後，低於最低工資規定的都是屬於違法行為。可想而知了。

⑩ 面試時候hr給的薪資太低，然後他說願意幫我申請調高，也通過了，但價格還不是很理想，我應該怎麼回復

如果你不想在這個單位工作了，可以直接拒絕，說家裡又找了一個更合適的工作，或者提家裡讓到外地發展。如果你相中這個單位了，只是待遇問題，我覺得也不應該再提漲工資的問題了，不然會顯得你很計較，還沒為單位做貢獻就要待遇。可以以後乾的出色了，再提待遇問題