直銷一個月多少錢

⑴ 直銷真能賺錢嗎

你好，直銷做好的話，還是很賺錢的。但是像一些傳統的直銷，確實不太好做，因為他們的產品很貴，而且主要通過親朋好友發展，所以說做起來不是很容易的。不過有一個新型的直銷公司，產品有幾千種，而且價格還非常便宜。公司有網上的商場，也有一些開發網路市場的工具，所以說只要在家上網就可以做了，也不必非得找親朋好友。而且計劃在中國開很多家實體超市，現在在中國是導入期，時機比較好。直銷要想賺錢，還是需要很多方面的因素的。選擇一個有前景的公司是很重要的。機會永遠只青睞不拒絕了解的人，如果有興趣可以加我先了解一下，明明白白地放棄總比糊里糊塗地錯過好。

⑵ 跪求問完美直銷員 每月做到12000PV以上可以獲得30%的提成 加上6%～18%的拿貨折扣 每

這個時候回答是不是有點晚了。完美的接觸很早到我還是學生，真正了解從最近一個月開始吧，對於直銷，不多說，對於完美產品，不多言，就說獎金這塊，據我所知道，你說的6%-18%階段，有個專業說法，優惠顧客，說白了就是自己買買買，買到6000PV摺合獎金7500元以內，就能夠按照18%的價格購買產品了。等於100塊錢的東西82塊錢買。至於你說的直銷員30%，說白了就是銷售提成，你的下線（這個說法有點粗暴），購買的東西，你有提成30%，比如你下線購買100元產品，他自己已經是個老顧客了，作為優惠顧客他有18%的優惠，實際支付82元，那麼你的提成就是100*（30-18）%=12塊錢），如果你的下線是個小白，100塊錢的東西一分錢優惠都沒有，就是實際支付了100元，那麼你的提成就是100*（30-0）% = 30元。到此為止就是我所知道的信息，希望對你有用。同樣我有點疑惑，直銷員自己購買的話，100元產品是直接支付70元，還是先按照優惠顧客的價格82元拿下，剩下的12元作為直銷員的提成到指定的工資銀行卡上面還是怎麼樣的。

⑶ 中國直復營銷中級老總一個月有多少錢個個月都有嗎

中級老總被抓就得做十年勞，清醒吧！你那什麼坐地板的，3800元，什麼爬白雲山，什麼中級老總，高級老總都是騙人的，我在裡面呆過就是傳銷來的，後來我醒悟了趕緊走人，不然還得被坑！到時候就真的是一無所有了，包括你的親人！第一節課：提成；二：經營理念；三：心態課（所謂的爬白雲山）；四：分享課（所謂的老總都是虛構的，有男有女）

⑷ 做美樂家直銷一個月能掙十幾萬是真的嗎

你好，創業者一定不要只圖眼前利益，更不要盲目跟風，一定要慎重考慮自己的項目是否可行，需要多長時間，目前電子商務是發展較快、增值空間較大的一種創業項目，不過這裡面騙子也還是最多的，不要輕易相信別人，連我的話你也要有懷疑精神，這樣才能走得長遠點，我是過來人，有點經驗，希望我的回答能對你有所幫助！
建議網路----- （ 東勝老師 ）

讓權威專業人士幫你分析，祝心想事成！

⑸ 安利直銷月收入可以達到多少

安利（中國）在2008年的銷售額為了178億人民幣，安利（中國）大約有營銷員（活躍營銷代表）60多萬人，以年收入除以營銷員人數17800000000÷600000=29666，先得出安利營銷員的年平均銷售額，然後再用年平均銷售額除以12個月，29666/12=2472，得出了安利營銷員的月平均銷售額，然後按照安利獎金制度乘以9%的獎金提成比例，也就是2472×9%=222元，這也就是安利（中國）營銷員的月平均收入，而且這只是按照活躍營銷代表的人數來計算，還要許多持有優惠顧客卡的人士也要少量購買一些產品，如果連他們也算上，營銷員基數更大，月平均收入將更低。
即使營銷員222元的收入也不是純收入，如果減去自用產品費、聽課費、聯系業務的電話費、出外聽課學習的旅差費、住宿費等等，那麼大多數營銷員都是在賠錢經營，也許大家會說有的營銷員月入幾萬，就算他說的是事實，這將意味著有多少營銷員零收入甚至負收入才能供養一個月入幾萬的營銷員。
現在大家明白了吧，安利根本就不是一個賺錢的事業，正規行業的任何一個打工者，收入都要比絕大多數安利營銷員高的多，更不要說正規行業的主管、經理級人物。以上是本人的一點看法，如有不妥之處，請大家指正。
-------------------------------引自翱翔藍天空間

⑹ 直銷行業的薪資結構是怎樣的

根據第443號國務院令公布的《直銷管理條例》中首次明確定義： 直銷是指直銷企業招募直銷員，由直銷員在固定營業場所之外直接向最終消費者推銷產品的經銷方式。 二、直銷定義的演變 直銷這一中文單詞，顧名思義是直接銷售的意思，把產品或服務直接提供給消費者的營銷方式是普通意義的直銷。我們常見的普通意義直銷的銷售方式有如下一些： 門店服務，例如理發店，理發師直接為顧客服務。 前廳後廚，例如飯店，從廚房到餐廳飯店把飯菜及服務直接提供給消費者。 前店後廠，例如裁縫店，從縫紉間到櫃台裁縫師傅直接把服裝提供給消費者。 委託加工，例如三峽大壩發電機組，工廠按要求生產並直接提供給電站。 特種工業，例如軍工廠直接把產品銷售給軍隊等等。 傳銷一詞是從英文「Multi-Level Marketing」翻譯過來的。意思是：多層次相關聯的經營方式。 從MLM銷售原理上來說，經過N個上下線（多層次）才把產品或服務提供給消費者，這又怎麼能稱其為直銷呢？明明是多層次銷售卻偏偏要稱其為直銷這不是對「直銷」這一中文單詞的一種「強奸」嗎？ 看來人們用直銷一詞來代替傳一詞一定是應該有些道理的，那麼道理何在哪？ 既然從傳銷的原理上說，經過經過N個上下線才把產品或服務提供給消費者與直銷格格不入，我們不妨從傳銷的形式上來分析一下。傳統上人們是從店鋪攤當來購物的，而傳銷則是通過人與人之間直接完成的，無店鋪經營是傳銷的主要銷售形式。 按照當時的國家政策，人們把「專賣店加直銷員」的多層次經營方式稱為「直銷」。而把無專賣店的多層次經營方式稱之為「非法傳銷」。「傳銷」一詞反被淡化了，沒有了明確的定義。 隨著直銷立法的進程，2005年9月1日公布2005年12月1日即將實施的《直銷管理條例》再次對「直銷」給出了最新的明確的定義。非法傳銷與直銷六大區別： 區別一：有無入門費 非法傳銷通常有幾大明顯的特點，首先是有無相對高的入門費。一些非法傳銷公司會收取硬性的入門費，數額在三五百到千元不等。當然還有一些「聰明」的非法傳銷公司，他們會有其他的變通形式，比如：以入門認購產品為由來收取幾百到千元不等的費用。據了解，這些非法傳銷企業參加者通過繳納入門費或以認購商品等變相繳納入門費的方式，取得加入、介紹或發展他人的資格，並以此獲得回報。而在正規的直銷公司是沒有這一塊費用的。 區別二：有無依託優質產品 這也是非法傳銷公司和直銷企業的一個根本區別，非法傳銷公司往往依託的產品是無價值但價格高的產品，一套只值幾十塊錢的化妝品可以標價為幾百甚至上千元。而規范直銷企業的產品標價則物有所值。 區別三：產品是否流通 非法傳銷企業不過是個「聚眾融資」游戲，高額的入門費加上無法在市場中流通的低質高價產品，不會維持太長時間。他們的銷售方式是採取讓入門的所有銷售代表都要認購產品，但這些產品不在市場上流通，只作為拉進下一個銷售人員的樣本或者宣傳品。最後的局面是所有銷售人員人手一份，產品根本沒有在市場中流通或者銷售。 並且這些非法傳銷公司的組織者的收益主要也來自參加者繳納的入門費或認購商品等方式變相繳納的費用，因為產品不流通，組織者多半利用後參加者所繳付的部分費用支付先參加者的報酬維持運作。 但直銷企業則完全相反，一方面企業產品要求質量好，另一方面，產品在市場上的銷售也比較好。對於直銷企業而言，產品優良與否是決定產品銷量的根本原因，中間沒有其他環節，並且少有廣告。 區別四：有無退貨保障制度 據了解，非法傳銷公司的產品一旦銷售就無法退換，或者想方設法給退貨顧客設置障礙。 這一點在直銷企業中完全不同。凡是正規的直銷企業都會為顧客提供完善的購貨保障。 區別五：銷售人員結構有無超越性 以拉人頭來實現獲取收益的非法傳銷公司，在銷售人員的結構上往往呈現為「金字塔」式，這樣的銷售結構導致誰先進來誰在上，同時先參加者從發展下線成員所繳納的入門費中獲取收益，且收益數額由其加入的先後順序決定，其後果是先加入者永遠領先於後來者。 這種不可超越性在直銷公司就不存在，在直銷企業中無論參與者加入先後在收益上表現為「多勞多得」。 區別六：有無店鋪經營 我國經歷了1998年全面整頓金字塔式傳銷後，很多外來直銷企業紛紛轉型。從那時起，「店鋪僱傭推銷員」的模式就成了規范直銷企業的主要銷售模式。這種特殊的直銷經營方式，讓推銷員歸屬到店，這樣不僅與公司關系直接而且還便於管理。 非法傳銷企業往往停留在發展人員、組織網路從事無店鋪的經營活動狀態。直至今天，有無店鋪仍然是我國市場上區分非法傳銷和直銷的一個直觀區別。

⑺ 完美直銷公司經理的工資是怎麼算的他們都說工資上萬

保健品只要吃了不馬上死人，大概都不會被追究。
這類自稱賺錢的地方沒什麼好的，何必把自己的精力時間搭進去，
出賣你的社會關系，拉家人朋友來買這些產品？
用別人交的錢來養肥上線，給自己分到殘羹冷炙？

那些號稱自己多麼成功的直銷經理，如果真那麼成功，每年做了多少業績，賺了多少錢，堪為楷模，試問他們敢把近三年來的所得個人收入的所得稅完稅證明展示來看一下嗎？ 我覺得這才是最好的成功證明。——依法經營、依法納稅是光榮的事，沒有什麼不可告人的吧？ 拿不出來的話，要麼是說明他們編造了虛假或誇大的故事來給人看一個騙人的美好前景，要麼是表明他們偷稅漏稅了而沒有去稅務局或公安局自首……

直銷就是：把一個只有8元錢成本的產品賣到100元，再把其中的22元分給直銷員，10元分給他的上線，5元分給上上線和上上上線，然後廠家在其餘的利潤之中拿出20-25塊去打點一下地方政府，買些什麼認證、獎狀什麼的，再捐出2塊3塊來買個慈善大獎，弄個名聲，就齊活了，就可以在中華大地上暢通無阻了。 ——還剩下30%多的利潤呢，比其他行業是高不少，這也是直銷公司迅速發展的保證。
當然各家公司的成本、提成比例等等細節可能有點出入，但是大體就是這么回事兒。

把做渠道和設鋪面、專櫃、進超市商場的進場費還有服務等等的費用省下來給直銷員，弄些獎勵旅遊啦什麼的，來保證他們的干勁，美其名曰「激勵」，鼓勵他們去把這8塊錢的產品賣到100塊。 ——否則這些高級金鑽經理的出國旅遊等等的費用從哪兒出？難道是從董事長自己的腰包里掏出來的？ ——不是白痴的應該都知道那是不可能的吧？

⑻ 傳銷一個月工資多少

看了很多反傳銷自願者寫傳銷內幕的算工資，都寫得太過程序化。為了讓大家更明白些，我就用簡單明白的口述方式講給大家聽。首先我們來拿2900的傳銷做主題，剛加入到新朋友一般都是從剛開始不理解，排斥行業。在朋友「推薦人」的苦口婆心勸說下答應留下看看，三天左右的早課和下午的串寢室和主任溝通下，都會轉變觀念。認為按照黑板上講的，自己完全有能力去從事，所以非常的亢奮，不會去找漏洞。漏洞一：課堂講投資2900的他們用3900元來代替，用點數迷惑。一般都會認為直銷獎是525元，而不知道是367，5元，一般都會在次月發工資才知道是367，5元.漏洞二：課堂說當你升為我公司一名主任，不算前面的直銷，差額，僅僅育成獎也是千元工資打底每個月，有嗎？可以告訴你有，就那一個月有，其他時間沒有。為什麼呢？你也聽到了是無限代獎金累積的，主任這個台階的朋友也不要高興得太早，前路茫茫未可知，"千元打底的月工資"也不是那麼好拿的，要是你的下線做的是是低起點，那就拿到的更少，因為會產生很多代主任.你的第一代下線主任產生時你還可拿4%(98元)的育成，第二代下線主任與你平級時就沒錢拿了，在課堂里他們是不會告訴你們這個的！照樣是入不敷出，過窮日子，不過還有盼頭，因為每個人都有升"經理"的夢想.漏洞三：其實2900的漏洞太好找了，升經理點數是6500點，那化成產品套數是多少呢？答案是93套，很多人以為65套就可以升經理了。漏洞四：那麼做到經理級別的是不是就可以如願以償呢?你滿懷希望地坐上"經理"的寶座，以為夢想中的"萬元打底的月工資"可以捶手可得，結果你同樣大失所望，因為這個"行業"全靠業績吃飯，傘下發展慢的話，你作為經理拿到的間接提成也相當有限，即使能拿上萬兒八千，買套報喜鳥，打條金項鏈。但是好景不長，很快你的下線經理也一個一個產生了，當第一代下線經理產生時，你只能拿3%(73，5元)的育成，當第二代下線經理產生時，你只能拿2%(49元)的育成，當第三代下線經理跟你平級後，你就沒有提成可拿了，只能等到升高級後才有錢可拿，而且這個等待不但漫長，而且有可能是遙遙無期。這些日子你不但要生活，還要打腫臉充胖子，花很多錢來包裝自己，說明自己這個經理級別很賺錢。實際上你正在吃老本，日子過得夠辛酸了，為了維持，你不得不四處舉債，痛苦的是還不能隨便與外人道也(特別是自己的傘下)。課堂鼓吹說升經理就與貧困永遠脫離了，就可以吃賓館住賓館了，實際上掉到更深的陷阱里。"五級三階制"表面公平公正，實際上暗礁密布，隨時都有觸礁翻船的危險，錢是有數的，如果在一個平台上坐享其成的人越多，網頭分的錢越少，所以在制定這套游戲規則的時候，網頭會加以限制，用看似公允的制度把你提前淘汰出局，可悲的是很多痴迷者即使在放棄時都沒有意識到這是個騙局，或怨時運不濟，或怨自己人緣關系不廣，或怨自己當初不聽話錯打了電話......即使你明白是個騙局，你又奈他們何?你連起碼的收據都沒有。告訴一個很多人難以相信的"行業"秘密:出局制是一個天大的謊言!根本就沒有人真正出局!每個人都認為自己有機會成為金字塔尖上的人，夢想著"成功"的那一天，不達"目的"誓不罷休，置親情、友情於不顧，甚至跟親朋決裂也再所不惜，可悲的是這永遠都只是一個夢，絕大多數人都成了金字塔下的一塊墊腳石！還有個超越回歸獎我也來簡單分析一下：課堂說超一代獎勵2萬，經理93套，每套2900，你為公司創造業績相乘就是RMB：269700元。有些新人比較有錢的，肯定會買好幾套，我們按照10套來算，你升經理就超九代，應該有18萬的超越獎。你總共創造二十幾萬的業績，那有分一半給你嗎？可以說傳銷沒有一個人能笑到最後，這種靠坑蒙拐騙、巧取豪奪，把自己的幸福建立在別人痛苦之上的"成功"能算真正的成功嗎?成功並不是賺錢越多越成功，成功是多元化的.成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺！總之，我們每個人對於成功的定義是各不相同的！而到達成功的方法只有一個，那就是先得學會付出常人所不能付出的東西!傳銷灌輸不勞而獲、「一夜暴富」的思想，這種價值觀念是不可取的，也是不可能的。即使靠不擇手段騙到錢了，你能心安理得嗎?傳銷是一個「一將功成萬骨枯」的數字游戲，其本質就是一種財富從下線流向該組織創辦者的內部重分配。整個過程不創造任何價值，所投入的錢並沒有增值，羊毛出在羊身上，上線的收入來自於下線交的入門費，必須不停地發展下線以維持體系的運作，無"米"下鍋整個體系就會有崩盤的危險.無論組織者描繪得多高尚，實際上它就是一個分錢的游戲，規則是組織者制定的，得利的永遠都是居於金字塔尖上的黑心網頭，底下的絕大部分人都將血本無歸，而且體系越大，墊背的人越多.非法傳銷的受害者多數是窮人，以農民、城市下崗人員、待業人員等弱勢群體居多，被騙的錢不是借貸來的（有的還是借的高利貸），就是很多人一輩子都捨不得花的的積蓄，那都是他們一分一厘辛辛苦苦攢下的血汗錢，准備留著自己或者兒女結婚、買房、讀書的費用！當一切夢想破滅以後，非法傳銷的受害者失去的不單單是時間和金錢，還有親情、友情、甚至愛情。很多人無法面對現實，感到愧對自己的親人和朋友，選擇了逃避，有家不能歸，只有長年漂泊在外。他們往往很自閉、多疑、偏激，甚至仇視這個社會。非法傳銷，確實正如傳銷組織所鼓吹的，是一個「改變」人的行業，它不單是改變一個人，甚至會毀掉一個人。傳銷導致的人間悲劇更是磬竹難書：多少家庭妻離子散、家破人亡；多少家庭傾家盪產、血本無歸；多少親朋反目成仇，形同路人；多少戀人勞燕分飛，天各一方；多少學子中斷學業，斷送前程……。傳銷是吃人不吐骨頭的魔鬼！是該清醒的時候了!這個馬拉松式的美夢啥時才有個頭？只不過有的人已經醒來，而有的人的美夢才剛剛開始……。傳銷就在我們身邊，傳銷已無處不在！悲劇每天都在全國各地上演，所以我們一定要提高警惕，遠離誘惑，不要輕易上當受騙！

⑼ 完美直銷真的很賺錢嗎

真要是那麼有前途的事，你就自己去做，幹嘛要你家人支持？ ——還是要騙家人親友的錢來「支持」，是吧？ 你有種就去街上讓陌生人買你的「的確是好」的東西，看看能不能賣出去，看看別人是否和你家人一樣不支持。 什麼"完美產品的確是好，以前保健品出問題事故都是別的公司不正當競爭誣陷完美公司的，做這個感覺很有前途，但是大多數人還不了解，還認為是傳銷，愚昧的中國人什麼時候才能覺醒" ——都是洗腦的「培訓課」上給你們灌輸的，這么漏洞百出的解釋你不去調查核實一下就全盤接受？（復制的）。我的看法是，看看身邊有多少人真的成功，而不是看一個兩個例子。

⑽ 做安利直銷的報酬是怎麼算的

1、個人銷售傭金（9%~30%）（月結獎金）
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼*
1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，當您一個人每月銷售10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了，是嗎？於是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作夥伴。
您的部門：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了20000才4200元呢？這就是安利的第2.2獎金：

2.2、市場開拓經費（3%~21%）
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？

3、4%領導獎金
您A當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是60000×30%減去您朋友A60000×30%，您的收入等於0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣干，當您的合作夥伴每月的業績達到6萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作夥伴A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是2400元，還得加上您的合作夥伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（關於保障得解釋）2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了30%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~30%均未達到30%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）

5、明珠獎金
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種後的獎金屬於年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上（A、B、C、D、）
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠高級銷售經理；在您的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以
領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）

7、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）

8、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金
同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到D.D以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。

9、（1）雙鑽石獎金
金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）當您做到雙鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「雙鑽石單次獎金」人民幣13萬元。

9、（2）叄鑽石獎金
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叄鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）

9、（3）皇冠獎金
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）

9、（4）皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？