叫個快遞小哥一個月多少錢

㈠ 快遞員一個月大概能拿多少錢

實際上，快遞員的工資組成分為三部分，底薪，提成，補貼。說到底薪，全國各地的快遞員普遍不高，大的公司像順豐這些，底薪一般是在2000多元左右，而次一級的申通，韻達等僅僅在1500多元左右，甚至更低。想要月工資高就要靠提成，拿提成是最大的一塊，畢竟派件量的多少決定了自己能拿多少提成，這就要求快遞員們眼疾手快，對送貨單的路段了如指掌，快去快回，這樣才能爭取在一天的時間內達到最大派單量。
一般在中小城市，快遞員每年平均1個月工資大約3800-4800元錢左右。因為快遞員送快遞工資是屬計件制，送的多得送的少得的每月工資是有所不同的。在中小城市快遞員在普通月份，派送快遞工資每月大約有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右。如果是在大城市快遞員工資相對平均工資要多800-1000元左右。因為大城市快遞送件相對比其它城市多一點的，因為大城市的人口密集，經濟收入好，消費能力強，快遞多。
也有月入一萬+的，應該是很累的。送快遞一個月多少錢就看你能不能吃苦，對道路以路況熟不熟悉了。

快遞員送一件多少錢
快遞員送一件快遞根據不同的快遞公司和快遞的不同大小價格都是不一樣，以2020年6月的市場價格，一般在0.8元—5元不等，如果是大的快遞，配送費會更貴一些。
大部分加盟快遞公司送一個件是0.8-1.2元的提成，快遞員每收一件客戶下的單，基本給公司的是5-6元每公斤的價格。

快遞員收一份快遞多少錢
這個要看你在什麼快遞公司，有的公司是按你收件金額提成的，需要全交。有的是只需要上交快遞公司的基本費用，其它的是自己的。

㈡ 快遞員一個月的工資到底有多少

快遞員的工資一般都是底薪加派送和接收快件的提成。底薪不會很高。收入的主要來源就是派件的提成。所以每個快遞員的工資收入應該是不一樣的。
有人統計過，據說全國一半以上的快遞員。月收入僅在2000至4000元。但各別做的好的，也有一個月拿到七八千的。

㈢ 送快遞一個月能掙多少錢

隨著社會的進步，生活更加便捷，多了一個叫快遞小哥的職業，在每個城市的角落我們都能看到他們的身影，他們是大家又熟悉又陌生的人，他們每天穿梭在城市的每個角落，無論刮風下雨從不間斷，除了天氣太惡劣之外，基本上都能看見快遞小哥為生活奔跑著，但是大家知道快遞小哥一個月能拿多少錢嗎？可能大家心裡想的，也就跟我們打工差不多，確實是差不多，只是快遞小哥的工作是多勞多得，比較自由，沒有像工廠或者其他行業裡面那麼多約束，基本上都是按單提成，有的快遞公司沒有底薪，有的有，沒有底薪的快遞公司相對提成會高一點。
如果你平均每個月送幾千個快遞的話，如果按每單一塊錢的算，你一個月能拿到的工資，扣掉代理什麼的，還有話費其他，基本上也就是在4000到5000之間，跟普工加班的工資差不多，如果你能分到好的地區，比如那些什麼商業城，或者快遞比較多的地方，也就是他們口中說的好地段，那就可以多賺點，有的人上萬也是很正常的，不過這些好的地段，一般多多少少有點關系才能拿下來。快遞小哥的工作可以說是全年無休，平均每天都是八九個小時以上，甚至有的時候十多個小時，吃飯也是不按時的，只有餓了才想要找飯吃，有朋友說做了三年快遞，說實話，從早上6點半到晚上8點多，這是正常的情況，如果遇到假節日，就比這晚的，9點10點也有。到手的工資也只有4000多，扣除話費櫃子費，能存個一千塊估計都不錯了。
現在有一種新型的收快遞方式，就是租個店面，然後快遞每天都是顧客自己過來拿，沒有送的，如果你沒有過來拿，他們就會一直放在哪裡，一般這種模式貌似只有鎮上的才有這些，好像農村也差不多，好像就叫包裹超市或者菜鳥驛站。小編也是聽說的。聽說一天幾千個快遞很正常，比快遞小哥輕松多了，而且還賺得多。快遞小哥跟送外賣一樣，都是工作時間長，多勞多得，至於未來，路怎麼走，只能看你自己。

㈣ 快遞員一般多少錢一個月還是拿提成的

快遞員工資一個月沒有固定額，是拿提成的，工資是打到卡里，按月結算。

通達系快遞員工資結構由基本底薪、技能津貼、計件獎勵三部分組成。

基本底薪按本地區社會最低保障發放；技能津貼由工齡工資、技能工資、崗位津貼等組成。技能工資包含操作工等級、業務技能(會做多少崗位和業務練兵成績)、崗位系數(崗位在中心的易難程度、關鍵崗位等)；崗位津貼包含班組內的專兼職管理者崗位津貼、特殊崗位(問題件處理崗等) 等組成。

計件獎勵的前提是所有操作崗位都應有工作量統計，按不同崗位配置不同系數，操作量×系數＝工作分，再按工資總額計算出工作分的分值，操作工的計件獎勵＝工作分×分值。

而工作分的統計建築在基礎管理必須扎實，操作崗位必須有準確的計量和質量紀錄，凡能通過金剛系統的生產操作系統取得必須以系統數據為准。

技能工資和計件獎勵的辦法和設置要經過員工管理委員會討論通過後並報總部人力資源中心批准後才能實施。崗位系數、崗位津貼設置要合情、合理、合法，要講清設置原理，要大部分員工能接受，要成為激勵員工積極向上的動力源泉之一。

工作分的分值要經過精密計算才能確定，工作分要根據全年業務量預側、全年中心各操作崗位工作量的分解、全年可用工資總額計算出工作分分值。

快遞員收入情況

1、收入差異大

快遞員收入差異，是根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司（因為有些可以加盟快遞公司），每個快遞員的收入（底薪、提成）都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

2、收入不穩定

快遞員工資提成部分主要是來自於攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。

每個快遞員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發件多，快遞員月薪過萬不是什麼稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什麼事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數情況。

但是這些客戶也不是穩定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。

3、快遞員工資由四部分構成

據了解，快遞員工資構成主要包括「底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補貼」4個部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會多一點。

快遞員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。

4、普遍5000-8000元，少數上萬

據匯博人才網後台數據統計，2015年我市快遞員的平均月收入在5000-8000元左右。一般情況下，快遞員如果業務夠熟練，在雙十一期間能完成與平時相比近兩倍的業務量，普遍收入會增加1000-3000元左右。

「快遞乾的是辛苦活，比的是跑腿功夫。」重慶某快遞公司45歲的庾師傅是公認的不折不扣的「飛毛腿」。一輛摩托，一個筐子，每天早上7點半便出門開始一天的工作。「我剛做快遞的時候收入也不高，後來做熟了收入才慢慢上來了。其實什麼行業都得守，就是一個熟能生巧的過程。」

庾師傅說，「雙十一期間忙是真忙，但是掙得也多。2014年雙十一期間，11月和12月的收入都超過了萬元。公司里和我差不多的也有十來個，上萬的雖然不算多，但是大家普遍都能掙到7000左右（每月）。2015年估計也差不多。」

5、雙十一每人多投遞50%

記者從某快遞公司重慶分撥中心了解到，2015年11月13、14日，該快遞公司重慶方面進港快件數量分別為22萬件、43萬件，這個數字分擔到快遞員頭上，即每個快遞員要多投遞50%左右。

具體數字上，平均每人每天要投遞一百多件。該快遞公司重慶方面負責人估計，2015年雙十一期間，80%的快遞員的工資大致處於五千元以上的水平。

㈤ 快遞小哥一個月能掙多少錢

快遞小哥一個月能掙多少錢；在中小城市，快遞員年平均1個月工資大約3800-4800元錢左右。。。
因為快遞員送快遞工資是屬計件制，送多多得送少少得的原則，每月工資是有所不同的。
在中小城市的快遞員，在普通月份派送快遞工資，每月大約有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右，全年平均收入在3800-4800元左右吧。
如果是在大城市快遞員工資相聯對平均工資要多800-1000元左右。
因為大城市快遞送件相對比其它城市多一點的，因為大城市的人口密集，經濟收入好，消費能力強，快遞多。

㈥ 快遞小哥一個月工資多少

快遞相當掙錢的 平時都5000以上 到購物節那幾天 可以月入8000的 都上新聞了 就是有點累

㈦ 快遞小哥 一個月的 收入 是多少

順豐速運公司首家在深圳成立，在很多海外國家都設立網點，2017年上市以後，憑借安全高效的運輸，受到很多人的青睞。有順豐的快遞小哥說，在順豐工作，起步工資是5000左右，接下來，慢慢做下去，工資就到7000左右，而順豐的客戶自然增長率在20%左右，還會有人或者公司找你談合作。就快遞員的工資來說，他們的工資是計件的，也就是送得多賺得多，一般一單在1.5到3元不等，一天送100來件，一個月下來也有4000多了。但工作5年之後，他們還是可以買房子的，幸福感都很強。但是，通過與快遞員的對話，小編了解到快遞員工的不易。快遞員工在外工作很是辛苦，做的也是苦力勞動，還要應對時有發生的消費者紛爭。對次，快遞員也表示說多了都是淚。所以快遞的工資都是辛苦錢

㈧ 快遞員一個月多少錢

實際上，快遞員的工資組成分為三部分，底薪，提成，補貼。說道底薪，全國各地的快遞員普遍不高，大的公司像順豐這些，底薪一般是在2000左右，而次一級的申通，韻達等僅僅在1500元左右，甚至更低。底薪這么低，怪不得每個快遞員都爭著收件，派件，畢竟沒派出一件，就能有5毛錢甚至一塊錢的提成，而收件的提成則會多一些，是運費的10%，比如說，15塊錢的運費能抽出1.5元，一單的提成也就幾塊錢，所以說，對於快遞員來說，要想拿到更多的工資和獎金，拿提成是最大的一塊，畢竟派件量的多少決定了自己能拿多少提成，這就要求快遞員們眼疾手快，對送貨單的路段了如指掌，快去快回，這樣才能爭取在一天的時間內達到最大派單量。
要是快遞員剛好在一線城市打拚。分到城市黃金地段的話，不僅一天派件200-300件不是問題，就連合作的公司，大顧客也是非常的多，比如說，像深圳華強北這邊的電子街，江浙滬地區，隨便拉出一個快遞員都是5000-6000元的工資，做得好的甚至是上萬，畢竟快遞公司的業務幾乎都是靠大公司大客戶支持的，而那些分配到小地區，或者零散的住宅區，街道的快遞員，業務就會慘淡很多，零零散散的，撐死也是一天派單60-70單左右，一個月下來，工資也就是4000多左右，工資的大頭就是派單量，所以在一線城市和黃金地段的快遞員就很有優勢，只要你能吃苦，不怕吃苦，天天風里來，雨里去，保證自己手裡隨時都能派單，這樣算下來，也能達到月入上萬的水平，但是這其中的辛苦恐怕是只有真正經歷過月入過萬的快遞員才能體會到的。

㈨ 韻達快遞派件員一個月的工資是多少

韻達快遞派件員一個月的工資根據派件量而定，另外還有獎勵補貼機制，所以韻達派件員每個月並沒有固定的工資標准。

韻達快遞派件員工資機制有獎就有罰，罰款應該是絕大部分快遞公司對於被投訴快遞員的處理方法，罰款金額大小不一，但一般都會給快遞員反應時間，讓快遞員自己去和客戶交涉，取消投訴的反饋機制。所以，哪怕是同一個韻達快遞派件員，每個月的工資都會有所不同。

韻達快遞派件員的工作流程：

1、業務受理

首先根據客戶來電、系統下單等方式所提供的快件信息，初步確認是否可以收寄。對於可以收寄的快件要安排時間上門取件，對不可收寄的快件的，例如易爆、易碎、有毒等危險品，以及所有違反法律法規的物品，告知客戶不予收寄的理由。

2、業務攬收

對於初步確認可以攬收的快件在約定的時間內提供上門取件服務。

3、快件包裝

指導或者協助客戶使用規范包裝物料和充填物品包裝快件，使快件符合中轉運輸的要求，確保寄遞物品安全。

4、快件分揀

處理中心工作人員對快件進行分揀封發工作，包括到件接收、分揀、封裝、發運等。