公務員工資多少

『壹』 普通公務員大概一個月多少工資

准備考公務員的小夥伴們，很多人會問同樣一個問題，那就是公務員的工資待遇，公務員每個月能發多少錢。當然，對於這樣一個問題，你得到的答案是幾千塊錢對於一個確切的數字，也沒有一個很好的回答。當然，我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數字，為什麼這樣說呢？因為公務員的工資其實有些復雜。那麼，今天由我來帶領大家對公務員的工資構成進行初步的探索分析。

公務員的工資構成都有哪些呢？接下來讓我們一個一個來分析。

首先，公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據。（這個據說是兩年一調，但是也不知道是否會落實）

津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠地區的公務員工資會高很多，主要是因為這個津貼）

公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定（例如一些地方可能會有暖氣補貼，一些職業會有警銜補貼神馬的）。

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級別工資，比如科員，大概就是1500左右。（所以說相對於企業來說這點獎金真的是九牛一毛，不過，誰讓咱們都是共產主義接班人，肩負著復興中華民族的偉大事業呢。）接下來具體來說。

一、基本工資:

這是我國公務員工資標准表，所以說這個基本工資還是有很多組合的呢，並且隨著級別職務等的變化，工資也會變跟著變，所以就不在贅述，各自對應加和就成。

二、工齡工資:

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

上面一段是網路來的，其實這個也好麻煩，就是隨著工齡的不同，那麼你的工資要晉級晉檔，所以每年是不一樣的，每年會調標。

三、獎勵工資:

這個除了上面說的那一項之外，也許還會有精神文明獎，這個要根據不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位，那麼恭喜你，每月精神文明獎就有800大洋，如果是省級文明單位，那也不錯，有600大洋，如果是市級文明單位，那麼每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎，那麼請不要悲傷不要哭泣，因為還有很多單位沒有精神文明獎。並且，加入單位黨組成員因為一些事情搞了一下事情，那麼，你們的精神文明獎將被取消。當然還會有標兵什麼的，會比對應級別的高一百塊。

除了這個，可能還有會一些安全生產獎之類的，但這個因不同行業不同單位而定。

也許你們單位還會有其他類的獎，那我就我從得知了，不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。

四、補助工資:

1.車補，隨工資每月發放，標準是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區而有差別的。

2.取暖補助，一年發放一次，具體的標准大概是基本工資的三分之一。

3.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助。

4.地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

當然，除此之外還有五險一金，獨生子女補助什麼什麼的，這些大家都比較明了，我也就不在贅述。

『貳』 公務員的工資一般是多少

整體來說，北方普遍低（5~10萬是主流），南方普遍略高（10~15是主流），蘇南、浙北20~25是主流，珠三角25~30是主流。以上說的都是到手，不包括公積金，大部分地區公積金12%，少部分地區比如天津是三倍補充公積金。
福利經過N次整頓，目前過年過節發個工會福利幾百塊。條件好點的單位一般都有食堂、健身房、籃球場之類。特別好的還會配備洗車機、洗衣房等等。
有路子的單位（或者某地區統一行動）每隔5~10年會搞一次團購房，這算最大的額外福利。
極個別有路子的單位，能通過共建解決孩子幼兒園和中小學上學問題，大部分還是需要自己找路子解決。
在較發達地區公務員工資水平較高。其實也很容易理解，因為當地的房價，消費水平也是較高的。
有很多同學依舊在其他欠發達地區從事公務員工作，工資水平也會相對偏低一些，甚至有的地方出現部分月份延遲發放車補等情況發生。但是，公務員工資水平一定是在當地處於前列的。哪怕是每年漲工資也是走在前列的。

『叄』 公務員現在工資一年多少

2017年公務員工資待遇，各個崗位差別較大。

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

『肆』 現在公務員工資待遇多少

截止至2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

(4)公務員工資多少擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

『伍』 公務員工資多少

可以確定的是，由於部門不同或者所處省份經濟發展水平不同，公務員薪資略有差距也是正常的，甚至同一省份差距一倍以上也不是不可能。下面小編匯總了部分在職公務員的自述，真實曝光公務員的薪資，一起來看一下吧。一、北京北京作為帝都，很多人認為工資肯定很高，那麼實際呢？ 二、天津 三、重慶市 四、黑龍江 五、廣東：工資高低相差一倍！廣東公務員工資高是全國有名的，與房價遙相呼應。在廣東，一類發達地區（如廣州、珠海、深圳、東莞）普通公務員薪資為 7000-8000元；二類發展中地區（如中山、佛山）普通公務員薪資為 4000-6000；三類欠發展地區（如韶關市、湛江市）普通公務員薪資為 3000-3500，鄉鎮的只有1800-2000一個月。而一年下來加上各類補貼深圳市到手15萬左右，而江門市只有6萬元左右，相差了一倍！公務員工資不算高也不算低，但是它穩定，有人嚮往有人不屑，不管怎樣都是一份職業，希望真心想要從事公務員行業的考生不要僅僅追求實際的薪資而忘了自己初心。

『陸』 公務員工資大概多少一年

公務員工資因地區差異較大，普通公務員的基本工資都是3000左右，但是其他福利和目標獎就因地區不同而差距比較大。

津貼補貼差別就大了，工作性津貼、生活性補貼由當地財政審批，這是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統內的津補貼等差別很大還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業補貼之類的看當地的財力了。

(6)公務員工資多少擴展閱讀：

薪資誤解

每到公務員調整工資，輿論總是一片喧嘩。不例外——四川、內蒙古、吉林等多地2016年又將調整機關事業單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺就是公務員2016年又要漲工資了。

如今，在這些地區人力資源部門官網上均已無法找到有關工資調整的信息。有業內人士分析，這些部門或是迫於壓力將相關內容撤下了。

公務員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調整已經等同於漲工資。所以，為了避免輿論的過度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務員工資調整的新聞。

『柒』 公務員工資大概多少一年

有人說，公務員年薪十幾二十萬
公務員工資待遇多少？也有人說，公務員一個月才2000+
那公務員工資到底有多高呢？
我們從兩個方面來說說：
1.公務員工資標准參照表
2.全國公務員工資網友調查
公務員工資標准參照表
最新公務員工資組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金；基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。
全國公務員工資網友調查
北京：
——北京網友，每月拿到手7295元
天津：
——天津網友，工作六年，副科，每個月到手工資5600元，公積金5300元。
廣東：
——珠三角沿海小城市網友，正科級待遇，固定年收入雜七雜八大概30萬。
——珠三角某二線城市網友，工齡7年，月到手8200，年入約19.6萬。
——粵東地區某省直單位縣區局科員，畢業兩年，月到手5000左右。年薪12萬左右。
上海：
——上海網友，副科助理，工齡6年，年薪18萬，公積金每月3500。上海公務員工資在8300-9400左右。
江蘇：
——蘇北市直網友，每月到卡4500，公積金2500，年底20000。
——蘇南地區網友，年入14萬，加公積金6萬。
江西：
——縣城刑警網友，年薪5.3萬元
——江西某市網友，月到手4516元。
浙江：
——浙東某縣級市網友，每月實發7750，年入13萬多，住房公積金加單位一共3.7萬。
山東：
——山東網友，科員普遍5000+。
——鄉鎮網友，工資3520。
安徽：
——安徽滁州鳳陽縣網友，公務員工資一般來說每月5300——6000元。
——安徽省級單位網友，處級待遇，年到手12萬+，3000多公積金。
福建：
——福建省直網友，科級，一年到手加公積金12萬。
——福建廈門網友，科員級，8500元左右。
廣西：
——某貧困縣網友，普通科員，加車補後到手3500元。
——南寧網友，科員，到手7453.73元。
海南：
——海口網友，月到手7500元，年薪12萬左右。
——海南網友，月工資3000元左右。
湖北：
——武漢市直網友，20萬一年。
——某地市級市直，月到手3400元，年底獎勵2.5萬。
河南：
——某地市直單位網友，一年下來5萬左右。
河北：
——河北縣級市網友，每個月到手3658.56元，公積金700多一個月。
——地方廳級單位網友，普通科員，月到手5800元左右。
山西：
——太原網友，4700元左右。
湖南：
——某縣網友，試用期工資3685元。
四川：
——成都某區縣網友，月薪3800元左右。
——某鄉鎮網友，工作4年，月薪6727元。
重慶：
——某鄉鎮網友，工齡10多年，工資6590元。
貴州：
——南部鄉鎮網友，月工資4200+元，公積金一個月1200元。
雲南：
——某鄉鎮網友，一個月7700元。5+2白加黑很辛苦。
陝西：
——網友，大概4400~5000+元。
甘肅：
——國稅系統網友，剛入職，一個月實發5593.8元。公積金個人和單位合計1066元。
寧夏：
——平羅縣網友，鄉鎮公務員，實發工資6987元。年入8萬。
內蒙古：
——某鄉鎮網友，正式公務員編制一般在6800元~9500元左右。
西藏：
——那曲地區網友，科員，全年收入總計12萬。
新疆：
——烏魯木齊網友，一個月到手8000元左右。
遼寧：
——大連網友，中直單位，副主任科員，月薪5000元，公積金2000元。
——遼寧某市，副科，每個月到手3100元。
吉林：
——磐石寶山鄉網友，市直單位，3550元。
黑龍江：
——鄉鎮網友，17年工齡，科員，月工資收入4459元。
以上工資數據，來自網友，僅供參考。
每個地方經濟發展水平不同，自然工資待遇就不同，往往沿海發達城市的待遇明顯高於內陸城市。除了地域差別，還有行業差別、職務差別、層級差別。
綜合來說，公務員的工作重在穩定，工資並不算高，甚至有些地區有些崗位比較低。
不同地區、不同職位的人工資是不一樣的。公務員工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別：東部沿海和一線城市公務員平均工資一般高於中西部；
行業差別：財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門；
職務差別：晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；
層級差別：某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，尤為重要的是地域和行業差別。
國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。
因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安幹得好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

『捌』 公務員一個月多少工資

一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。（地區不同可能待遇不盡相同）

二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資
車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。下半年公務員招錄還未開始！要提前備考哦，方能快人一步！更多信息你可以公職考試查看。