少6年工齡工資少多少

❶ 事業單位少一年工齡工資少多少錢

我們這少將近一百了，六七十塊大洋。各個地區不一樣的

❷ 工齡少算一年對工資及退休有影響嗎

工齡少算一年對工資及退休會有影響的。

主要影響方面：退休後養老金會有所減少，從近兩年來看，一年工齡在養老金方面是減少20元左右，以後養老金的增發也會考慮工齡問題。

(2)少6年工齡工資少多少擴展閱讀：

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%。

❸ 企業職工少兩年工齡，退休工資大約少多少

很難准確算出，因為退休金計算需要許多個人社保數據，不僅僅是繳費年限。大致不準確演算法一年減少1%。

❹ 機關事業單位的工作時間比工齡少6年,有什麼影響

當然有影響，會影響個人的工齡工資，進而影響總工資（應發工資），那麼著急領到手的工資待遇就會變少了，如果沒有更正的話，直到退休，也會影響退休待遇工資的。所以建議帶上個人工作的有關證明資料到人事部門去反饋和更正。
工齡的計算方法有如下三種
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

❺ 工齡工資少算了，可以補回來嗎

國企的演算法和社保局的演算法是有區別。
產生差別的原因有：
1、84-86這段時間沒有辦理正式的招工手續，可能只是臨工，
2、86年以後重新招工啦。國企的理解，無論84-86有沒有招工，實際上都已經開始參加工作，計算累計工齡。
社保局的視同繳費年限是從正式招工手續開始計算，沒有招工就沒有社會統籌（社會保險的前身，92年以前），就不能視同繳費年限，重新招工後視同繳費年限重新開始計算，以最後一次招工為准，與實際繳費由差別的，實際繳費就看繳費記錄，跟招不招無關。

❻ 現在退休 少一年工齡 工資會少多少

如果退休是30年工齡，退休金是2700元每月，那就是摺合每年工齡90元，如果少一年工齡就是每月退休金比2700元少90元，多一年工齡，每月退休金加90元

❼ 退休工齡少2個月，工資少多少錢

辦理退休手續時，如果計算連續工齡(包括累計、折算計算的工齡)少兩個月，那麼在其他條件相同的情況下，每月領取的養老金估計會相差200~500元之間(因為各個省份的年平均工資和計算方法的不同)。

❽ 勞動法規定工齡工資多少一年

對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》第四條相關規定：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

❾ 同一個單位上班,個人賬戶交的錢一樣多,但工齡少7年,退休工資卻少一千元，這個工齡工資怎樣算，求解答

7年工齡相當於7年的養老保險，1000多也差不多

❿ 請問我應該以哪個計算工齡，工齡少一個月退休工資會少多少

一般認定參加工作時間都是按批准部門的批准時間，比如參軍入伍的，按入伍通知書上武裝部蓋章的時間；招工表就是按勞動局批准蓋章的時間。
不過，如果提供了當時的工資表及多份證明材料，社保部門也是可以認定你7月份參加工作時間。這個完全在於工作人員的把握認定。
工齡相差一個月，月養老金相差多少錢，與你的繳費基數、工齡都有關。繳費基數高、工齡較長的，一個月工齡會相差養老金10多元；繳費基數低的，也有可能相差2、3元左右。
希望採納。