公司最多預支多少個月工資

⑴ 請問一個月能預支幾次工資

這個不一定，要看一個人的情況而定，沒有能力的人可能一次都不行，有能力的人兩次三次應該沒問題。

⑵ 可以向公司預支一年工資嗎

法律分析：一般不可以。有急事用錢，向公司預支一年的工資一般是不可以的，因為公司制度工資是實發的是不允許工資預支的，而且公司不能預先知道下一年公司的經營情況，也不知道員工下一的出勤和工作情況，下一年都是未知數，所以是不可能預支一年的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑶ 員工最多高可以預支幾個月的工資

根據企業來的說。
如果是私企，這個就要看你在公司的信用程度，以及職位，還有工齡等等。
老員工的話1-2個月的工資沒問題。
如果是國企就不知道了~~

⑷ 公司辭職員工要預付員工幾個月工資

公司辭職員工要預付員工幾個月工資
這要看你在公司工作的時間長短而定，最低3個月，最高24個月。

⑸ 離職後預支工資最多預支多少

既然離職了，為什麼還要預支工資啊？既然離職了就應該讓公司為你結清你的工作收入，這才是最合理的做法

⑹ 勞動法有規定勞動者上班期間可提前預支工資多少

首先，勞動者上班期間預支工資在《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》中都沒有這樣的規定。預支工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理條例為准。

勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請，如果不批准，也沒有辦法。

(6)公司最多預支多少個月工資擴展閱讀：

《勞動法》關於支付工資的相關規定：

1、第二十五條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

2、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

3、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

4、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料來源：網路-《勞動法》

⑺ 一個月能不能預支兩次工資

這個問題應該看你的老闆是怎麼樣的一個老闆了，正規的企業應該是不能夠允許一個月預支兩次工資的。如果你確實有困難需要預支工資，而你老闆也能夠被你的理由所打動，或許會特批同意吧。 正常情況下，員工最好不要去預支工資，因為這樣給上司的印象總會留下不好的感覺。

⑻ 中國勞動法規定最多能預支多少錢

勞動法沒有對員工預支工資的條款，這也不是法律所管轄的范圍。這一般是由公司內部制定相應的管理辦法。

⑼ 員工可以預支多少工資

員工可以預支多少工資呢 ？可以預支多少工資，那首先給自己給每個員工幹了多少那個工作十日是有關系的呀。如果你干過一個月的話，那你可以預支一個月的工資啊，這個主要看那個公司是怎麼規定的。如果你干一個月想預支兩個月的工資的話，那首先要看公司是怎麼對你有肯定有一個考量 看你自己的信譽，如果公司認為你可以，你做出的工作質量非常的高。嗯，可以對你有一個哎支持的話，那公司員工跟你員工的工資根據公司政策預支你多少錢，那都要看公司的一些。開會的一個結果吧，看公司領導層協商的一個結果

⑽ 剛來公司2個月就預支幾個月工資好嗎

說明老闆還是看重你的能力的，但是他也不能一下決定預支你幾個月工資（因為他不能確定，預支之後你會怎樣工作，或者不來工作了，那樣對他的損失大過預支給你的工資），他沒有消息了，就是讓你自己想明白一點，如果確實需用，可以想其它辦法，不能把難題全交到老闆那裡，這樣有可能對你們之間會產生誤解