北京市國企的老總工資多少

『壹』 國企高管年薪新規定

大多數地區都將國企老總的基本年薪限制在了企業職工的2倍以內;同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的3部分收入限制在了8倍以內。限制幅度最大的寧夏，將企業老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。
央企和地方國企薪酬改革對比
央企改革方案
央企負責人薪酬從今年1月開始執行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。
●基本年薪負責人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發放。
●績效收入根據考核情況，按照不同企業的經營規模、經營的效益，在考核的基礎上進行發放。原則上不超過基本年薪2倍。
●任期激勵3年一任期，在任期考核基礎上，按照不同系數確定發放標准。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。
地方國企改革
從各地改革方案看，國企負責人薪酬結構均有調整，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績效考核力度。
●浙江國企負責人薪金以基本年薪為基數，乘以年度考核系數、調節系數確定。省管企業負責人平均薪酬將減少31.5%。
●廣東國企負責人績效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。
●寧夏區屬企業負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。
●湖北企業在崗職工當年平均工資不增長的，企業負責人的績效年薪不得增長。
地方國企高管薪酬如何改?
調薪酬結構增「任期激勵收入」
從各地已公布的改革方案中，記者發現，國企負責人薪酬結構均進行了調整，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構成，改革後由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。
人社部相關負責人表示，任期激勵收入的引入，可以激勵國企負責人在任期內取得更多好的經營成績，不至於出現企業虧損仍可以拿高薪的情況。
據中央的改革方案，對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人幹得不好，已經發放的薪酬或將面臨追索扣回。
從年薪結構及所佔比例來看，大多數省份將任期激勵收入的比例設在年薪總水平的30%。同時，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免「干好乾壞一個樣」。
限最高水平總年薪不超職工8倍
從中央改革方案看，央企負責人與職工收入的差距從12倍調整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執行外，一些省份「卡得更嚴」。從各省已公布的方案規定，省管企業負責人基本年薪將按照上年度省屬企業在崗職工年平均工資的2倍確定。
對績效年薪，浙江規定以基本年薪為基數，乘以年度考核系數、調節系數確定;廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍。
從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負責人的平均降薪幅度將達30%左右。以浙江為例，該省經國務院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關部門負責人曾向媒體表示，該省省管企業負責人平均薪酬將減少31.5%。
廣東省國資委相關負責人向媒體透露，據初步測算，該省國企負責人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革後區屬企業負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

『貳』 國企董事長一個月工資多少

每月10、100萬。

『叄』 國企正職領導基本年薪多少

正職領導基本年薪為職工平均工資2倍
《昆明市市屬國有企業領導人員薪酬管理暫行辦法》規定，國有企業領導人員的薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，且每一部分都有相應的「約束系數」，比如：正職領導人員基本年薪根據上年度企業在崗職工平均工資的2倍確定。
福利方面，企業為領導人員繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數最高不得超過昆明市統計部門公布的上一年度昆明市城鎮單位在崗職工平均工資的3倍。
企業領導人員在下屬全資、控股、參股企業兼職或在本企業外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業（單位）領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。
上市公司領導人員薪酬水平、福利性收入等薪酬信息應向社會披露；非上市企業領導人員薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。履行出資人職責的機構定期將企業領導人員薪酬信息向社會公開披露，接受社會公眾監督。
對任期內出現重大決策失誤、較大安全責任事故、重大質量事故、嚴重環境污染事故，給企業造成重大經濟損失或國有資產流失的，根據企業領導人員承擔的責任，除由有關部門依法處理外，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用於已離職或退休的企業領導人員。

『肆』 首鋼老總們的工資是多少

他們一般都按年薪來算，日照鋼鐵公司的一個廠長年薪是100萬。
寶鋼的一個車間主任年薪在50萬左右。

這些高管的年薪一般跟企業效益和企業性質有關。也受地理因素影響。

補充：我本身是學鋼鐵冶金的。杜雙華是日照鋼鐵的老總，08年內地首富，大概400多億的樣子。前十名首富有幾位都是出身鋼鐵的。
老總1000萬太少，當然這是對私企。

在國企，像寶鋼之類的，技術人員工資是最高的，車間主任在整個工作環節中對技術的影響是至關重要的，一個好的車間主任能為整個企業帶來可觀的效益。

鐵行情最好的時候是每噸2000塊。學過冶金的人可以算一下，以一個2000立方的高爐（日產鐵5000噸左右，這個產量跟技術人員水平有很大關系）計算，一個月的利潤在3個億。

『伍』 央企的董事長工資有一千多萬嗎

央企董事長工資沒有一千多萬，因為央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資7-8倍。

按照《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》相關規定，定薪具體操作上明確了差異化路徑：一是由組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分，基本薪酬將參照公務員工資標准進行制定，並通過高管與普通員工相差的倍數，進行限高。

另外，非組織任命的職業經理人將根據市場化的辦法確定其薪酬。這其中主要是要把工資預算全口徑做好，只要是工資性的各種收入都要納入到預算管理的范圍之內。

而且給央企老總降薪有兩大特點，一是可以加快中國混合所有制改革，如果央企拿跟跨國集團老總一樣的工資，風險又沒人家高，那就沒人願意進行所有制改革了。二是可以促進經濟增長和社會財富分配的公平性。

央企受國家政策支持與法律保護，其市場管理風險比普通企業要低，相當於國家法律、政策已經多上了一份保險，因此這些企業的管理者獲得與民營企業、跨國企業管理者相同的高薪並不合適，向公務員序列工資水平看齊。如果央企老總工資過高，很難讓老百姓感受到公平。

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相對於高薪酬而言，低薪酬和「零年薪」的情況更值得關注。部分董事長由政府官員兼任，紀律約束，對上市公司的名義報酬分文不取，是種體制約束。

但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權，或者在關聯企業領取薪酬，不在上市公司領取名義薪酬，實際收入往往高於披露數據。

參考資料來源：中國政協網-央企老總薪酬不得超員工7倍 外媒:平息社會不滿

網路-中央管理企業負責人薪酬制度改革方案

『陸』 國企領導年薪一般多少

國企領導年薪一般在300,000左右吧，然後他們年底還會有分紅，所以說他們的年薪一般都在五六十萬左右。

『柒』 國企的老總工資有一個億嗎

您好，很高興回答您的問題。
國企的最高薪酬不會有一個億的，前幾年沒有限薪令時，國企負責人拿超過一千萬的年薪就是新聞了，全國沒有幾個，有了限薪令，國企負責人更不可能拿一億年薪了。
希望能幫到您。

『捌』 北京的國企一般工資是多少

北京的國企一般工資是多少，這個具體應該在1萬左右。

『玖』 總經理的待遇一般有多少

這個得看公司實力規模 一般8000-2萬左右點 這個待遇主要是看 年底分紅

『拾』 公司董事長一年收入能有多少

公司董事長一年收入能有多少是沒有統一答案的。不同類型的公司，公司的規模和收益情況是不一樣的，且不同公司的董事長薪酬制度也有所不同，因此各個公司的董事長年薪存在較大差異。
根據數據顯示，2018年度所有披露了董事長薪酬的A股公司中，董事長的平均薪酬為86.51萬元。在董事長薪酬中，最高值和最低值差距超過4000萬元。按照收入區間劃分，董事長薪酬最集中的區間是50萬～100萬元，超七成上市公司董事長沒能「年薪百萬」。2018年，有463家公司董事長薪酬顯示為0，小於等於10萬元的有555個（包括0），佔比17%。也就是說，董事長中也有「低收入群體」，不過董事長還可以通過持股來補足收入。

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