12級工資一個月多少錢

1. 事業單位在編人員專技崗位工資十二級薪級7級的基本工資有多少呀

1620+436=2056（包括崗位工資+薪級工資加績效等等。）

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元。

獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。

2. 事業單位崗位工資級別十一級和十二級有什麼區別

1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。
2、事業單位工資等級：
管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。
1、為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益， 國務院法制辦11月24日公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》），面向社會各界徵求意見，積極推進我國事業單位人事管理立法進程。
2、工資福利需兼顧社會分配公平。為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《徵求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
3、規定獎勵和處分的種類、許可權與程序。為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《徵求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信託網文明進步中作出突出貢獻；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期紮根基層，愛崗敬業，履行職責模範作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
4、《徵求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規定的許可權或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規規定的其他行為，給予處分。
5、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
①固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
②靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
③單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
④全額撥款單位固定 無靈活部分
⑤差額撥款單位的比例為6:4，
⑥自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定

3. 廣西教師12級工資是多少錢

3300元

現在月工資是3300元,外加是高中有課時費500元左右,還有年底績效每月350元,綜合月工資4200元,這是沒扣五險一金的,扣完就是3000元多點

4. 公辦大學事業編12級輔導員一般一個月工資是多少

公辦大學事業編制的12級輔導員一般一個月工資能夠拿到多少錢，如果能達到事業編制12級的話，這樣的輔導員一定是花了很多年在這個崗位上。一個月的工資，這樣拿到11000 12000的樣子。

5. 北京事業編十二級工資標准

本事業單位1620+436=2056 包括崗位工資+薪級工資加績效等。

6. 衛生專業技術職稱初級12級為什麼比11級工資多

不是，初11級比12級一個月也就多個幾十塊錢。其他諸如績效工資、年終增量績效、各類補貼等，11級和12級拿的都是一個檔次的待遇，沒什麼區別，因此12級晉不晉升11級實際上沒有太大意義。

專業技術職務分初、中、高三個層級共13檔，其中初級職稱崗有三檔，從高到低分別為11級、12級和13級；中級職稱為8級、9級、10級；副高為5級、6級、7級；正高為1-4級。12級和11級都是初級崗，工資實際上差不了多少。

像初12到11級，原則上只要11級崗位有空缺，自己符合條件，在崗位上干滿兩年後（有的不需要這個條件），單位領導願意幫你調整，就可以直接從12級晉升11級，不存在所謂的競聘程序。

衛生專業技術職稱工資水平

目前醫務人員，尤其是醫護人員，工資分配主要依賴於職稱，而職稱一勞永逸，猶如一潭死水，無法真正調動廣大醫護的積極性，即使實施了多年以久的陽光績效工資，事實證明，也無濟於事。

因為醫護的工資有三大部分組成，即崗位工資、薪級工資和績效工資。績效工資又由基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成，崗位工資高低取決於職稱，薪級工資取決於職稱和工齡，績效工資的百分之七十即基礎性績效工資部分也是按職稱剛性分配的。

績效工資只有極少的百分之三十，即獎勵性部分才是由醫院自主支配的，金額很少，一年僅僅六七千元左右，並且基本上都是按工作量分配的，醫護人員之間拉開的差距一般並不是很大。那麼，在這種薪酬體系下，完全是按職稱取酬，而不是按勞分配。

7. 大華12級工資

摘要 親，早上好，很高興為您提供服務！大華工資待遇，在職朋職業圈上已有112位圈友現身分享，根據網友分享統計，大華平均工資為10002元/月，其中28%的工資收入位於區間6000-9000元/月，17%的工資收入位於區間9000-12000元/月。據分析數據統計，大華年終獎平均26571元。 大華員工分享說：公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什麼特別優於其他公司的福利嗎？ 大華基本上沒啥福利，底薪加提成，拿錢多少看你項目做了多少，然後看你項目收費多少，提成經常延後發放，所以，很坑爹

8. 關於事業單位的工資。（專技12級）

你說的不完全是事實，事業單位的各種補貼很高，我一個朋友是事業單位的，年薪大約12萬左右，還是安徽的，江浙的事業單位公務員的工資到手差不多一萬，每個季度還有獎金，年底還有5/6萬，公積金接近4000，算下來拿到手一年差不多有16萬左右，還有一個朋友在浙江當幼教，每個月到手兩千多，但是每年的獎金是10萬，所以也還是非常高了，關鍵他們一天幹活的時間加在一起可能就1個小時左右，比較閑，按時薪來算，他們的月薪可以達到幾十萬，遠遠不是普通打工族能想像的，所以好好學習還是非常必要的！

9. 行政12級工資多少

事業單位的薪資等級分為管理崗位、專業技術崗位、和工勤技能崗位。其中崗位工資標準是(1)管理崗位:一級2750,二級2130,三級1640,四級1305,五級1046,六級850,七級720,八級640,九級690,十級550。(2)專業技術崗位:一級2800,二級1900,三級1630,四級1420,五級1180,六級1040,七級930,八級780,九級730,十級680,十一級620,十二級590,十三 550。(3)工勤技能崗位:技術工一級830,二級690,三級615,四級575 五級545。普通工540。

10. 事業單位十二級工資具體情況是什麼

各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

工資標准表說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

離退休人員每月增加離退休費的標准：

從《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標准，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元。

縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標准分別低於離休人員。