市政監督員工資多少

A. 石家莊市城管監督員工資多少，有提成什麼的嗎還有福利怎麼樣呀

城管的正式工工資在3000-4000元，乾的時間越長越高，提成什麼的沒有，福利都是普通福利，逢年過節啥的米啊面啊油的，夏天有防暑用品，特別不好進，編制很少。臨時工有很多，，工資，1500-2500

B. 職工工資包括哪些項

改革開放以來，廣東生產力迅速提高，全省經濟持續發展，企業效益著提高，職工收入不斷增長。據省總工會組織的職工隊伍狀況專項調查，從1997年到2001年，全省職工工資總額由885.1億元增至1794.01億元，凈增產908.91元，增長102.69%；人均工資收入由1997年的9698元，增至2001年的14620元，五年凈增4922元，增長50.75%。工資收入的增長，極大地促進了勞動力的合理流動和人力資源的合理配置，調動了職工的積極性和創造性，提高工作效率和勞動力生產率。
與此同時，由於工資本身具有兩面性，一方面對經營者來說，影響到企業的利潤，要考慮工資成本不斷降低，另一方面對勞動者來說，決定著生活來源的生活水平，要求工資收入要有充分保障和穩步提高，企業工資支付也存在許多問題，其中拖欠工資問題最為突出。拖欠工資是對勞動者身自經濟與勞動權益的侵犯，是對社會公平和公正機制的恣意踐踏。按勞取酬是法律賦予每一個勞動者的權利，勞動者付出勞動卻得不到報酬，這無疑是對我們公平公正社會理想的最大侵蝕和破壞。近年來我省經常發生企業拖欠職工工資的情況，嚴重侵害了勞動者的合法權益，也因此常引發集體上訪等突發事件，影響我省社會穩定，成為社會關注的熱點問題。

一、我省企業拖欠工資問題的現狀與特點

我省企業拖欠工資問題，可以說相當嚴重，已成為當前勞資矛盾中影響社會穩定的最主要問題。據統計，2000年全省各級勞動保障部門處理剋扣和無故拖欠工資違法案件8493宗，各地勞動爭議仲裁委員會處理欠薪爭議案件11192宗，共追回拖欠工資款3.84億元。2001年各地勞動保障部門和勞動爭議仲裁委員會收到企業拖欠工資的信訪和舉報投訴案件5萬多宗，涉及工人42萬人。其中，來信6萬件，涉及工人4萬多人；來訪3萬多宗，涉及職工近28萬人；舉報投訴1.3萬件，涉及職工10萬人；5人以上的集體上訪4744批，涉及職工近8萬人。勞動保障部門立案查處案件10567宗，仲裁委員處理案件8102宗，共追回拖欠工人工資4.1億元。今年上半年處理剋扣和無故拖欠工資違法案件5057宗。爭議案件4856宗，追回拖欠工資款2.21億元。上半年全省發生30人以上的集體上訪、罷工事件共487宗，其中因拖欠工資引起的就有396宗，占總宗數的81.3%。

企業拖欠工資問題有幾個明顯特點：

一是非公有制企業，尤其以私營、外資企業較為突出。2001年全省私營、外資和港澳台投資企業拖欠工資6142宗，占拖欠工資案件總數的58%。2001年東莞市外資企業港澳台投資企業和私營企業發生拖欠工資案件1935宗，佔全市拖欠工資案件總數的99.4%。中山市全年發生拖欠工資爭議案356件，外資、港澳台和居營企業共佔80%。肇慶市政三類企業2001年拖欠工資案件201宗，占案件總數的87.4%。

二是珠三角地區是企業拖欠工資的頻發地。2001年東莞市發生拖欠工資案件1946宗，珠海市1477宗，為同期韶關市發生拖欠工資案件數的9倍和6.8倍；深圳市共收到拖欠工資問題的各種反映、投訴1178宗，佔全省總數的43.3%，其中涉及職工近8萬人，拖欠金額近億元，也是全省少見。

三是勞動密集型企業拖欠工資情況比較嚴重。建築公司、制衣廠、製鞋廠等企業是各地拖欠工資的大戶。2001年省勞動和社會保障廳舉報中心受理的省屬建築企業拖欠工資的舉報案件就有73宗，占該舉報中心受理的拖欠工資案件總數的42%。深圳市建築業拖欠數額占總數額的30%，涉及人數占被拖欠總人數的2/3。

四是拖欠工資案件的處理難度大。一些企業老闆欠薪逃匿、轉移財產，增大了勞動部門的處理準度。特別是建築行業，由於工程層層轉包、分包，老闆又不按規定辦理用工手續，各承包商之間關系錯綜復雜，出現糾紛後，工人工資往往得不到保障。一些工程由無用工資格、無經濟實體的私人包工頭承包，工人勞動關系不明朗，工資管理、計算、發放混亂，出現拖欠工資和工資爭議時處理難度更大。

二、拖欠工資問題產生的主要原因

1、在市場機制中勞動力供過於求，勞動關系主體中地位不平等，勞動者處於弱者地位。從供求關系來看，勞動力供仍遠遠過於求，特別是非專業性技術性勞動力。由於長期以來勞動力過剩，決定了勞動關系主體事實上的不平等，勞動者總處於被動、相對弱者地位，使得一些企業能夠在工資待遇上打主意、鑽空子，拖欠工資問題屢屢發生。有一個事例並非拖欠工資，卻能說明這個問題：惠州市一個企業600多工人因不滿工資偏低，要求加薪，企業拒絕要求並揚言辭退工人，工人為此罷工兩天，結果，一夜之間企業將這600多工人全部"炒"掉，第二天重新又招收600多工人。罷工這樣稅利的武器，在這個企業也失靈了。

2、一些企業經營者道德淪落。這是拖欠工資產生的主要原因。企業尤其是非公有制企業拖欠工資，除一部分是因為經營不善、負債沉重，或受外部經濟大環境影響，造成資金短缺，或因銀行解款延遲，無法兌現外，相當一部分是故意拖欠的。故意拖欠的目的，出於幾種情況。一是用來當作流動資金，用來"搏大"，擴大再生產，以博得更大利潤。二是用來拴住工人。一些企業想留住工人，使出拖欠招數，工人慾留不能，欲走不得。三是企圖侵吞工人血汗。這往往是一些瀕臨破產、停辦的中小型企業，由於拖欠的金額遠遠大於遺留設備的價值。便拖欠後一走了之。

3、職工自我維護意識薄弱。許多時候，職工的利益受到侵害，也信奉"沉默是金"，如果不是迫不得已，往往只願作"沉默的羔羊"，而不會是"憤怒的大海"，很少用法律的武器來維護自己的權益。東莞有個企業介紹他們按時發放工資的情況，從另個角度看，不知是什麼滋味。他們說，他們企業工資比較低，但不怕招不到工人，他們貼出告示按時發放工資，工人就沖著這一條來，有許多工人在一家企業工資被拖欠了，跑到另一家，又被拖欠了，來到他們那裡，不走了。工人就知道走，卻不知道向勞動部門和工會投訴，更不知道可向人民法院起訴。工人自我保護意識差。尤其是法律保護意識差。無形中"助長"企業的侵權，不能不說也是拖欠工資問題產生的重要原因。

4、一些地方政府不能正確處理吸引外資與維護職工合法權益關系。由於認識上的偏差，一些地方政府片面強調吸引外資的重要性，忽視對外資、民營企業遵紀守法的宣傳引導，對違反勞動法律法規、拖欠職工工資的外資、民營企業採取地方保護、寬松處理的辦法，這無異於慫恿這些企業損害員工權益。企業有恃無恐，最終激化勞動關系，也損害投資環境。我省個別山區市，為吸引外資，對規模大、稅收貢獻多的外資、民營企業採取政府掛牌的辦法予以特殊保護，規定非經政府引資部門批准，任何單位和個人不得進入，致使這些企業拖欠工資，工會組織也無法進行監督，勞動部門無法進行查處，造成職工怠工、罷工，投資環境也受到影響。

5、工會組織未建立健全。經常拖欠工資的企業，一般都沒有建立工會組織，即使有工會，很多也形同虛設。一些港澳台企業和私營企業，工會主席往往是經營者的三親六戚，形同一人。同時外資和民營企業工會工作者大多數又是兼職，身為企業人，拿著企業錢，思想有顧慮，腰板不敢硬。由於沒有建立完善的工會組織，導致企業行為沒有受到有效制約，缺乏企業內部維權組織的對抗力量，使單個的勞動者更易受到強大資方的權益侵害。

6、因工程款、貨款糾紛引起工資的拖欠。這種情況在建築企業最為突出，建築工程非法轉包後，發包方向承包方支付了工程款。但承包方沒有支付工人工資，挪用了資金或一走了之。發生工資拖欠後，由於私人包工頭不是合法用工主體，工地工人的工資仍應由發包方負責，但發包方認為已支付了工程款，工程款中已包含工人工資，因此拒絕再支付工人工資。

三、拖欠工資問題造成的影響

企業拖欠工資，至少造成以下三個方面的影響：

1、直接影響弱勢群體的基本生活，大大擠壓他們的生存空間。工人是靠工資生活的。尤其是外來工，他們從外省來，只帶來一雙手，靠賺取工資支持家庭，一旦工資被拖欠，依賴工資為生的這些工人便被徹底切斷了生活來源，驟然間被推向能否生存下去的險境。從某些程度上說，職工由於工資被拖欠造成的貧困，比農民貧困更為嚴峻。

2、引發社會不安定因素，給社會穩定埋下重大隱患。工薪階層是勞動者中佔比例最大的社會階層，工資收入關聯著眾多家庭。在現階段工資收入水平還不很高的情況下，能否有穩定的收入是直接影響家庭生活的敏感問題。民為邦本，本固邦寧。如果工人的生活因拖欠工資問題而過不下去，社會的不穩定因素必然激增。當前四處上訪的告狀者，逐漸激化的勞資糾紛，震盪社會的惡性事件，相當一部分與拖欠工資有關。中山市去年發生多宗百人以上集體上訪，均是企業拖欠工資引起。少數民工為追討欠薪，不得不採取抓吊塔等極端方式。有的甚至喪失理智，殺害經營者，由受害者變成害人者。

3、影響投資環境。企業拖欠工資，常引發停工、罷工和集體上訪等事件，這與努力優化和改善投資環境的要求是極不適應的。隨著經濟全球化和我加入世貿組織，拖欠工資對當地大環境也會產生負面影響。目前發達國家的市場已形成認可認證的慣例，認證的內容包含保護勞動者的合法權益，其中按時足額發放工資是一個重要方面。可以預言，如果勞動者的合法權益屢受侵犯，工人最基本的工資屢被拖欠，隨著社會的進步，這樣投資環境是缺乏後勁的。

四、現有解決拖欠工資問題的依據、手段及不足

（一）解決拖欠工資問題的主要法律、法規和規范性文件

法律和法規主要是《勞動法》，勞動部《工資支付暫行規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。在我省，有深圳市和珠海市還分別制定了《深圳經濟特區企業欠薪保障條例》和《珠海市企業工資支付條例》。

就解決工資拖欠問題，省政府及有關部門還出台了一些規范性文件，主要有：1996年省政府《關於認真解決企業職工的工資福利問題確保社會安定的緊急通過》；1998年省政府《關於切實解決好拖欠職工工資問題的通知》（明電[1998]2號）；1999年省勞動和社會保障廳《關於妥善處理用人單位拖欠工人工資問題的通知》；2002年省勞動和社會保障廳《關於進一步做好拖欠工資等勞動保障違法案件的預防和查處工作的通知》及勞動保障廳、省建設廳、省工商局聯合下發的《關於建立制度，防止建築施工企業拖欠工人工資引發事端的通知》等。這些法律、法規和規范性文件對解決工資支付及拖欠問題都起到了積極作用。

（二）現有解決拖欠工資問題的手段

這里所說的手段是指法律手段，主要是：勞動監察機構查處、勞動爭議仲裁委員會仲裁及人民法院訴訟。另外，根據去年省人大頒布的《廣東省工會勞動法律監督條例》，用人單位嚴重違反勞動法律法規，縣級以上工會可以發出勞動法律監督書，用人單位應當及時改正，並在三十日內將改正情況告知工會，用人單位拒不改正，工會可以提請政府有關行政管理部門查處，有關行政管理部門應當及時處理，並將處理結果告知工會。各工會投訴，由工會處理，也是一種能引起法律效果的解決手段。

（三）現有解決拖欠工資問題依據、手段的不足

從處理依據看，現有對拖欠工資處理的法律法規行政責任、法律責任的規定，處理缺乏力度。由於對惡意拖欠工資沒有設定罰款等行政處罰，對用人單位無故拖欠員工工資無法給予應有的懲處，助長了用人單位"能拖就拖，能賴就賴"的違法氣焰。對實際發生拖欠工資的處理，只要拖欠單位能償還就不需要再追究任何責任，甚至償還多少還可以討價還價，用人單位的法定代表人或主要負責人根本無需承擔任何責任。由於拖欠工資成本低，一些不法經營者就利用這種法規不健全惡意榨取工人血汗。

從處理手段看，勞動監察機構查處不能快速、有效運作。拖欠工資通常影響較大、矛盾尖銳、容易升級。現階段勞動部門對拖欠工資的大規模突發事件處理比較困難。由於勞動保障部門沒有財產保全、先予執行、扣押等權力，行政處理決定的強制執行要經過3個月的法定起訴期，不利於勞動部門及時有效地處理突出事件，確保社會穩定，也不符合行政及時性的要求。仲裁和訴訟時間長，許多工資被拖欠的職工根本無法承受。仲裁是訴訟的前置，不經過仲裁，法院不受理，訴訟又有一審二審，通常走完這些程序，沒有一年半載下不來。工人是靠工資活命的，試想，如何經得起這么長時間煎熬和折騰？

訴訟解決拖欠工資問題，還有一個制約。最近廣東省高級人民法院印發了關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見，指出：政府有關主導的國有企業改制，因企業職工下崗、整體拖欠工資引發的糾紛，應由政府有關部門按照企業改制的政策規定統籌解決，人民法院不予受理。並不是所有拖欠工資問題，都能通過訴訟解決的。

五、解決拖欠工資問題的對策

1．必須加快《廣東省企業工資支付條例》的立法進度，加大對欠資行為的處罰力度。

目前國際上解決工資糾紛的最好辦法還是立法。珠海市去年在全國率先出台施行《珠海市企業工資支付條件》，建立了有效地工資拖欠預警機制，規定了一系列對外欠資行為的執行和處罰措施，條例施行一年來效果明顯，對欠資行為起到較好的遏製作用。省和有立法權的市要盡快制定出台有關工資支付的地方性法規，法規必須制定針對欠薪違法行為和強有力的執行和處罰措施，對違法企業起到震懾作用，將工資管理完全納入法治軌道。這也是實現與國際接軌的要求。

2．明確政府監管職責，建立健全拖欠工資齊抓共管機制。

各級地方政府是社會穩定的責任人，有責任妥善處理工資糾紛案件，保障職工隊伍和社會的穩定。因此對於影響較大、矛盾尖銳的工資拖欠事件，如果老闆逃匿或企業無力出資，為了平息事件和保障職工權益，當地政府應負責墊支解決，如果因拖欠工資引發大規模的集體事件，造成嚴重後果，應追究地方政府有關責任人的行政乃至法律責任。

勞動保障行政部門要認真履行勞動保障執法監督檢查的職責，健全用人單位勞動規章制度審查備案和勞動年審制度：對剋扣、拖欠工資等侵犯勞動者合法權益的行為和責任者依法嚴肅查處；建設行政部門要按照標准嚴格把好建築施工企業進入建築市場關，杜絕不夠資質、沒有經濟實力的建築企業承建工程，嚴肅查處建築工程非法轉包、分包、掛靠等違法行為。對建築施工企業發生拖欠勞動者工資等違法行為導致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實行"一票否決"，不得以任何形式參加新項目的投標，並給予相應的企業資質處罰；取消或降低資質等級；經貿、外經貿、台辦等部門要對新辦企業嚴格審查，規范企業的經營行為；工商行政管理部門對無故剋扣、拖欠工資的企業，不予辦理工商執照年審；公安部門對用人單位拖欠工資引發的群體性事件，要果斷依法處置，防止事態擴大；海關對拖欠工資企業的出口貨物要依法予以查和；銀行發現用人單位拖欠工資的，要及時向政府職能部門報告；政府各有關職能部門對拖欠工資的用人單位購置車輛、建辦公樓和經營者出境等暫不予審批；工會組織要充分發揮用人單位執行勞動保障法律法規情況進行監督的作用，健全工會勞動法律監督組織，對用人單位違反勞動保障法律法規，無故剋扣、拖欠勞動者工資的，要向用人單位及時提出改進意見，並向上級工會和政府有關職能部門報告，切實履行維護勞動者合法權益的基本職責。省政府定期對拖欠工資情況進行通報，各部門要加強聯系，互通情況，並按照各自的職責依法對欠薪用人單位進行處理。

3．加強法律法規的宣傳教育，強化企業工資支付的內部監督機制。

各級政府和各有關部門要大力加強勞動保障法律法規和宣傳教育工作，強化用人單位經營者執行勞動保障法律法規的意識，增強勞動者運用法律手段保護自身合法權益的觀念。用人單位要嚴格按照《勞動法》的關規定支付勞動者的工資，不得無故剋扣、拖欠；用人單位的勞資部門要認真做好工資核發工作，按照足額發放；用人單位的工會組織是工資發放情況的第一知情人、第一監督人和第一報告人，要充分發揮對工資支付情況的監督作用。對用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資的；應立即向用人單位提出意見，並及時向上級工會和政府有關職能部門報告。用人單位發生欠薪違法行為時，勞動者應當及時向工會組織反映，也可以直接向政府有關職能部門舉報；因工資支付問題發生爭議的，勞動者應在發生爭議之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

4．加強勞動監察力量，建立健全工資支付監控體系。

目前勞動監察力量很薄弱，縣區一級的勞動監察機構往往掛在勞動局工資料，人手少，經費不足。必須充實勞動監察力量，確保勞動保障部門有足夠的人員來處理欠薪案件。要建立健全工資支付監控體系，在鄉鎮，企業較多的村（居）委會也要配備勞動保障法律監督員。各級勞動保障部門要深入企業和職工，加強對用人單位發放工資情況的調查，及時發現拖欠工資的情況，實行工資支付重點監控制度，對容易發生拖欠工資行為的重點企業和單位，專項登記造冊，專人跟蹤監控；被監控的用人單位要每月定期向勞動保障監察機構書面報告工資支付情況。對多次拖欠工資或拖欠數額巨大的用人單位要在政府網路和新聞媒體公布，向社會曝光。要盡快建立工資支付監控系統信息網路，逐步推行由銀行代發工資的做法，隨時掌握本地區企業工資支付情況，從而更好地預防拖欠工資案件的發生。

5．實行工資墊付辦法。

發生用人單位經營者欠薪逃匿的，各級勞動保障部門應立即向當地政府和有關部門報告，責成用人單位的（產權）主管部門（包括中外合作、合資企業中方企業主管部門）墊付勞動者工資；無主管部門的，由廠房、設備、場地的出租方墊付。對全額墊付工資確有困難的，經勞動保障行政部門或人民法院確認後，可按不低於被拖欠工資總數的30%的金額墊付。對無法確認拖欠工資金額或墊付的工資低於當地最低工資標准的，按當地最低工資標准墊付。建築施工企業無故剋扣或拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門要依法責令整改；無經濟能力支付工資或欠薪逃匿的，由其上一級企業主管部門墊付勞動者工資；無主管部門的，由發包方墊付。

6．加大非公有制企業工會組建力度，建立企業工資集體協商機制。

造成拖欠工資的一個重要原因，是在相當一部分非公有制企業沒有成立工會組織，職工沒有代言人和權益維護人，企業行為沒有受到有效制約。各級黨政必須高度重視和支持工會組建工作，加大非公有制企業工會組建力度，最大限度地把職工組織到工會中來。同時企業工會在地方黨政、地方工會的支持和指導下，通過建立工資集體協商機制，由工會代表職工一方，與企業經營者一方斡旋，職工工資水平、工資支付方式等經過協商談判達成一致協議，協議一經簽訂即具法律效力。這是國家推行收入分配製度改革的一項重要內容，已被列入國家"十五"規劃當中。通過簽訂工資協議，在企業內部形成工資分配、工資支付的制衡機制，能有效地防範經營者的欠薪行為，把這一問題解決在基層。目前，省、市工會各類型的一些企業開展了試點工作，取得了一些經驗。但開展這項工作仍有很大難度，需要得到政府的高度重視和支持，配套出台相應政策措施。為工資集體協商工作創造良好的外部環境。

7．盡快制定計件工資勞動工時的行業標准，規范計件工資制。

目前許多企業超時加班加點，多是實行計件工資，但計件收入標准甚低，職工要拿到一定的收入，只能忍受超時加班，而老闆卻獲取超額利潤。因此政府有關部門應盡快制度計件工資勞動工時的行業標准，規范計件工資制，使職工在正常勞動定額內能拿到合理的報酬。

8．政府勞動法律監督與工會勞動法律監督緊密結合，充分發揮工會勞動法律監督員的作用。加強社會輿論監督，增加侵權行為的曝光率。

《廣東省工會勞動法律監督條例》對工會的勞動法律監督職責作了明確界定。條例實施一年來取得了一定的效果，各級工會勞動法律監督員共協調處理了2000多宗勞動權益案件。去年各級工會共培訓了8000多名工會勞動法律監督員，今年培訓范圍還將繼續擴大，這是一支勞動法律監督的重要力量。政府的勞動法律監督與工會的勞動法律監督目標是一致的，二者必須緊密配合，充分發揮工會勞動法律監督員的作用，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態，遏制、防範拖欠工資、超時加班加點等侵權行為的發生。

社會輿論是重要的監督力量，對於嚴重侵犯職工合法權益的行為，要鼓勵媒體大膽披露、曝光，當地政府不能以影響投資環境為由實行"保護"，包庇、隱瞞真相。通過曝光對企業能起到有效的警示作用。

C. 市政工程質量監督站怎麼樣聽說是事業單位，工資很少啊...

怎麼說呢，質監站是個好地方，1，事業單位。2，在現在各個地方工程多的年代各種機會多得多。3，有機會升遷。4，橫向和其他社會部門單位有聯系，便於社交。5，買房，置業，容易。6，投資機會多多，有先知先覺的信息享受。就這些吧。

D. 城市網格化管理監督員的工資待遇如何。。。。

和城管一樣屬於行政執法局下屬，進編制的話7，8W有的，不過發展空間一般，適合養老

E. 人民監督員工資是多少

成都工資是多少？人民監督員的工資根據城市的不同，工資也不一樣，大概就是5000元左右

F. 人民監督員有工資嗎

人民監督員沒有工資。
人民監督員由市司法局統一負責選任管理，各區縣自治縣司法局按照市司法局的要求，承擔本行政區域內人民監督員選任的具體組織工作。
人民監督員對人民檢察院辦理直接受理立案偵查案件的下列情形實施監督：
1、應當立案而不立案或者不應當立案而立案的；
2、超期羈押或者檢察機關延長羈押期限決定不正確的；
3、違法搜查、扣押、凍結或者違法處理扣押、凍結款物的；
4、擬撤銷案件的；
5、擬不起訴的；
6、應當給予刑事賠償而不依法予以賠償的；
7、檢察人員在辦案中有徇私舞弊、貪贓枉法、刑訊逼供、暴力取證等違法違紀情況的；
8、犯罪嫌疑人不服逮捕決定的；
9、採取指定居所監視居住強制措施違法的；
10、阻礙律師或者其他訴訟參與人依法行使訴訟權利的；
11、應當退還取保候審保證金而不退還的。
【法律依據】
《最高人民檢察院關於實行人民監督員制度的規定（試行）》
第三十三條 民監督員因履行職責所支出的交通、住宿、就餐、通訊等費用，應當由人民檢察院給予補助；無固定收入的人民監督員在參加監督活動期間，由人民檢察院參照當地職工上年度平均貨幣工資，按實際工作日給予相應補助。人民監督員在節假日參加監督工作的，由人民檢察院給予適當補助。
有工作單位的人民監督員參加監督活動期間，人民檢察院應商所在單位同意，不得剋扣或者變相剋扣其工資、獎金及其他福利待遇。第三條 人民監督員經民主推薦程序產生，依照本規定對人民檢察院查辦職務犯罪活動實施監督。
人民監督員享有獨立發表意見和表決的權利，表決實行少數服從多數的原則。
人民監督員應當公平公正地履行職責，促進人民檢察院正確行使檢察權。

G. 南陽市村民生監督員工資多少

每月收入大概5000元左右
這在不同的地方有不同的工資標准，總體來說都會比村兩委幹部的工資低，是一個不太高的水平
以我所在地區為例。村兩委幹部7人，他們的工資和績效大概分為三個檔次，村黨組織書記、村委會主任一個檔次，一般都是同一人，每月收入大概5000元左右
村黨組織副書記和村委會副主任一個檔次，收入每月大概4300元左右。其他黨組織委員和村委會委員一個檔次，大概在4000元左右。村兩委成員按照規定繳納五險一金，只不過由於基本工資較低，繳納的總體水平較低

H. 西安市政工程質量監督站的待遇怎麼樣面向社會招聘嗎

這種單位除非你有關系，否則是很難進去的。有時候公務員會招一些，但大多數都是關系戶內定進去了。待遇嘛靠的不是基本工資了。這種崗位靠的是灰色收入了。

I. 數字化城市管理監督員待遇問題有誰知道，比如和其他的企業相比。

這個兩種情況。一是監督員屬於城管局正式工，那應該還可以看，但也不會很高，畢竟不是什麼技術活，和街上的協管差不多，就是個保安的工資水平。另一種是城管局外包給企業做。那肯定更少，福利啊什麼的更沒有。比如說，西安某個區有約75個監督員，外包給企業，政府一年付費150萬。每個人約2萬。企業還賺一部分。你覺得能有多少？一個月1500封頂，不報吃住沒有保險！

J. 誰知道衛生局的公務員年薪是多少啊是監督員

呵呵，搞笑啊，哪來的九萬！我去年考上的CIQ，年總收入4萬都還差一截呢！！！！
地方上的衛生局不會超過3萬的，地方經濟好點的可能3萬多，但不超4萬，經濟不好的地方可能連3萬都不會到，2萬多一點而已。

浙江的某些地方或許有你說的這個數，但全國絕大部分是沒有的，現在工資陽光了，即使單位再有錢也不敢給你發，我的一些同學有在省財政廳的，地級市政府的，月薪都只是在2200——2700之間，春節，中秋能發2000的都很少。