在實習期間上班工資多少

❶ 實習生工資多少

實習生工資最低一千多一個月，高一點的兩三千，實習結束後一般都是三千以及三千以上，如果想再加薪，就只能靠自己努力打拚，坐上自己想要的位子

❷ 實習期加班有工資嗎

法律分析：實習期有加班工資，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 實習期能拿到多少工資一個月

現在到一個新公司一般都要經過試用期的 ，一般是一個月，在來公司之前公司老闆會告訴你試用期工資多少，轉正後工資多少，公司制度等，但對於剛畢業的學生來說，剛去公司都抱有學習工作經驗的心理，工資待遇不敢問也不敢說，在公司幹了一段還不知道工資多少，

也有老闆以這些給你很少的工資，這些都會讓你左右為難，當你不 知道工資時，我 想你不 訪問問你同一個單位的同事，看看他們能拿多少，不 管是不是 實習期老員工可能都清楚公司的待遇問題，規定實習期基本工資不 能低於當地最低工資標准。

❹ 國家規定實習期一個工資是多少

試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。

❺ 請問實習生大概每月能拿多少工資

實習沒多少錢的，大概就是基本生活費，1500元左右。

❻ 大學生實習期間工資是多少

您好！大學生實習期間依然是在校生，不是實習單位的員工，是沒有工資的。實習單位會發放生活津貼。生活津貼的金額，各地各單位不一樣，從1000元到3000元都有。有些單位還提供免費的午餐。謝謝閱讀！

❼ 實習期間的工資應該給多少啊 如果正式上班工資是3000，那麼實習期間發了1500，這合理嗎

摘要 你好，這個工資 是合理的

❽ 護士實習期間有工資嗎大概多少呢

護士實習期間有的有工資，有的是沒有的，只是學過技術而已，有的有工資，但是只有一到二千元一月而已

❾ 實習期工資占正式後工資的百分之多少

實習工資是正式工資的80%，實習工資工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

(9)在實習期間上班工資多少擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。