文職11級18檔工資多少

A. 軍銜工資分幾檔職務工資分幾級

軍銜制來了，主導思想是「前慢後快中間穩」，「少校可逐月，中校可退休，上校有保障」。
新的軍官制度，軍銜和以前變化不大，依然是三等十個軍銜，三等為將官、校官、尉官。將軍為少將、中將、上將、（一級上將：無軍銜）
校官為：少校、中校、上校、大校
尉官為：少尉、中尉、上尉、（准尉：軍校學員）。
參照地方公務員職務標准和等級，軍官明確劃分為19級工資標准，從低到高依次為19級、18級、17級……2級、1級。
一個軍銜（相當於地方的一個職務）可以對應多個級別區間。
舉個例子：
軍校大學本科畢業學員4年畢業，通常授予少尉18級，畢業分配主動到艱苦地區的，可以授少尉17級。
大學專科畢業（提干），授予少尉19級（最低軍銜、最低級別）。
碩士研究畢業，授予中尉17級。
副連長、副指導員、副連職參謀，通常中尉18級至15級。
連長指導員：上尉17級至14級。（一杠3星）
副營長（股長、副營職參謀幹事）：少校16級-12級。
營長教導員（旅科長）： 少校16級至12級。
副團長副政委旅副參謀長：中校13級至10級。
團長政委副旅長等：上校11級至8級 （二杠3星）
師級副職（旅長旅政委）：大校9級

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師級部隊主官：大校8級7級 （兩杠4星）
副軍長、省軍區副司令員：少將7級
軍長、軍政委、省軍區司令員：少將6級
戰區副職：中將5級
戰區主官：上將4級
軍委委員：上將3級
軍委副主席：上將2級
軍委主席：1級
總之，以後現役軍官將參照地方公務員職務與職級並行的情況，決定工資、住房、醫療、辦公用房、差旅報銷級別和日常開支標准等等。軍銜和級別也將參照地方，2年一級5年一檔（當然在職務順利調整的前提下），定期調整工資和住房以及經濟和其他各種待遇。

B. 軍隊文職待遇怎麼樣啊

軍隊文職屬於部隊聘用的技術人員，與部隊簽訂工作合同；待遇參照部隊所在地的事業單位同類崗位人員的工資水平略高。

文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員。中國人民解放軍文職人員指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員。進入軍隊系統按照非現役人員進行定崗定責，軍隊文職人員簽訂聘用合同。

文職人員待遇保障政策按照高於地方同類人員，主要體現在工資待遇、住房保障、社會保險和福利撫恤四個方面。

C. 部隊文職待遇和薪資

部隊文職待遇和薪資

首先我要告訴大家，軍隊文職是有編制的，並且薪資水平在各行業中排名靠前，工資水平與現役軍官基本相當，工資范圍（9000-12000），一般來說：軍官>文職人員>當地公務員>事業單位。

1.工資待遇。軍隊文職的工資主要包括基本工資、津貼、補貼等。發到個人的一般工資水平也會根據你的學歷有所差異，一般來說本科畢業工資標准為9000元左右，碩士研究生工資標准為9800元左右；博士研究生工資標准為11000元左右。(以上均含住房補貼)

2.住房保障。軍隊文職人員除了按月會發放基本工資外，還有住房公積金、住房補貼和房租補貼等各項福利待遇。

3.社會保險。基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等五險都有的，此外，文職人員還會在享受基本五險的基礎上，為文職人員建立職業年金。


軍隊文職的發展前景

我這里主要說一下晉升前景吧。軍隊文職執行等級晉升原則（會有崗位任職年限要求）。

晉升崗位等級，需要在現等級崗位任職達到最低年限。管理崗位局級正職、局級副職的任職最低年限分別為5年，處級正職至科級正職的任職最低年限分別為4年，科級副職以下的任職最低年限為3年；專業技術高級、中級、初級崗位，任職最低年限分別為4年、4年、3年。

文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。

此外，文職人員也可在合同期滿後自願與單位協商另行擇業。

但這里需要說的是，文職人員一般沒有軍籍，也不承擔作戰任務。但是也有個別單位會安排文職人員值班。（比較少，特殊時期）

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D. 軍隊文職工資一般有多高

本科生7200起步
軍隊文職的福利待遇為本科生7200起步;研究生9200起步;博士生12000起步。

E. 軍隊文職的薪資待遇如何

軍隊文職的待遇非常不錯，而且福利保障也非常好，是一個不錯的選擇。
除了基本工資外，工資構成中還有，基本津貼補貼（工作性補貼、生活性補貼、軍隊服務津貼組成）、特殊津貼補貼（艱苦邊遠地區高）、獎勵工資（工作超半年，獎勵一個月工資收入，不僅僅是基本工資）等等
社會福利構成：五險一金+補充保險+職業年金

F. 部隊文職的薪酬待遇

軍隊文職全稱是中國人民解放軍文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化不宜承擔的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。

軍隊文職正式面向社會公開招考的時間是2018年，今年是軍隊文職人員公開招考的第二年。在2018年以前，我軍也是存在一批文職人員，這批文職人員的待遇跟隨當地的政策待遇走，工資低、待遇差。軍改之後，軍隊裁員之後的空缺需要文職人員進行補充，隨之，對文職人員的福利待遇進行了統一的調整。調整之後的福利待遇有制度：

工資待遇以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。按照目前單位公示的工資看，試用期薪資如：

社會人才博碩本專分別為：9000/8000/7600/7400;應屆畢業生博碩本專分別為：8500/7600/7200/7000。

軍隊文職人員的工資構成包括基本工資、職務(專業技術)等級工資、軍銜(級別)工資、軍齡工資、護(教)齡津貼、軍人職業津貼、工作性津貼和生活性補貼等。其中，基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。

一、崗位工資

分為管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置崗位工資標准。管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。每個崗位工資標准不同。

二、級別工資

同一崗位由於學歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別。比如：同樣是科員，又可分為七、八個級別，根據級別的不同，拿到的級別工資是不一樣的。

三、工齡工資

每在軍隊服務1年，工齡工資標准按20元計發。比如：你在部隊工作5年，你每月的工齡工資就是100元。這和現役軍官標准一樣：

四、基本津貼、補貼

基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。需要說明的是，管理崗位和專業技術崗位津貼補貼有所區分，每個崗位等級的津貼補貼標准也是不一樣的。等級越高，津貼補貼越高。

五、特殊津貼補貼

根據相應的地區、相應的崗位、執行任務的不同，特殊津貼補貼標準是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠地區工作，領取相應的艱苦邊遠地區津貼補貼。

G. 軍隊文職主要干什麼工作福利待遇怎麼樣

一、薪資待遇
1.實習文職人員(試用期)
文職人員試用期工資一般為7000起。考慮試用期沒有定級，住房補貼不好按級別落實，因此作為實習文職人員的基本工資而言，每月扣除相應的公積金和所得稅後，作為不同身份的文職人員，實際到手的工資應為：
(1)應屆生：
文職本科生——約為 6000左右;
文職碩士生——約為6500左右;
文職博士生——約為7500左右。
(2)社會人才(比應屆高約500左右)
文職本科生——約為6500左右;
文職碩士生——約為7000左右;
文職博士生——約為8000左右。
2.轉正文職人員
因目前沒有官方文件解讀，下面關於轉正文職人員的薪資漲幅標准，是依據現役軍人的漲幅進行測算的，所以僅供大家作以參考：
(1)現役副連漲幅約為1800左右，則對應：文職本科生定級後到手實發工資約為 8000左右;
(2)現役正連漲幅約為1900左右，則對應：文職碩士生定級後到手實發工資約為 8300左右;
(3)現役副營漲幅約為2000左右，則對應：文職博士生定級後到手實發工資約為 9400左右。
以上為普通地區到手實發工資測算，內含住房補貼1000元左右，扣除住房公積金1000元左右，扣除個人所得稅100元左右(博士生定級後個人所得稅約為200元左右)。
特殊地區(比如北京)住房補貼比普通地區高1600左右，因此，北京地區本科、碩士、博士定級後實到手工資比普通地區高1600左右。分別約為 9500左右、9900左右、11200左右。
軍隊文職人員工資與軍人工資發放時間基本是一致的，在每月1至5日期間發放。如遇重大節假日，將會提前1至2天發放。工資發放方式跟地方一樣，每人一張工資卡，部隊會如期且按時發放到個人賬戶之中，並對應有詳細的工資明細。
二、崗位工資
軍隊文職人員的薪資組成中的重點部分是崗位工資，而作為崗位工資是與崗位等級掛鉤的，且崗位等級的調整與晉級，更是薪資上漲的關鍵所在。接下來，中公小編就跟各位考生詳細聊一聊關於崗位定級、崗位工資與崗位等級、崗位晉升等方面所涉及的相關問題。
(一)崗位定級標准
1.應屆畢業生定級
應屆畢業生定級是按照學歷來定的。
(1)大專——專業技術十三級一檔;
(2)本科——專業技術十三級二檔;
(3)雙學士或六年制本科，研究生班畢業和未取得碩士學位研究生——專業技術十二級二檔;
(4)碩士——專業技術十二級三檔;
(5)未獲得學位博士——專業技術十一級三檔;
(6)博士——專業技術十級三檔。
2.社會人才定級
社會人才新招文職雖然比較復雜，但是如果招錄聘用前具有軍隊現役幹部，公務員，事業單位工作人員身份的，本身就會有原單位給予定的專業技術等級的任命證書，所以可按照原單位給予的任命確定崗位等級。
如果之前單位不是體制內的事業單位，可參考本人資歷和工齡等，比照本單位相同條件、同等資歷文職人員，統一衡量確定崗位等級，若無比照對象時，可由上級單位衡量提出意見。
(二)崗位工資與崗位等級
軍隊文職崗位分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置若干工資檔次標准。作為管理崗位由高到低分為九個等級，而專業技術崗位由高到低分為十三個等級。
崗位等級是文職人員具體執行的崗位工資標准，分為1級到13級。
1.崗位等級的調整
在相關文件中，僅規定「擬調整專業技術十級、七級、四級的，應當分別具有中級、副高級、正高級專業技術職務」，從側面規定了初級、中級、副高級專業技術職務人員的崗位等級上限，沒有明確下限。因此專業技術級從十一調十的時候必須晉中級，這便是上限。但在中級時，並不一定專業技術級在十級，這便是沒有明確下限。
2.崗位等級的晉升
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規定了關於文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：
(1)管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年;處級正職至科級正職分別為4年;科級副職以下分別為3年。
(2)專業技術崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
軍隊文職人員管理條例中，第三十六條規定：文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
三、薪資調整
軍隊文職人員的薪資調整實行晉升增資，年度增資，定期增資相結合的增資機制。
(一)晉升增資
1.崗位工資：
從晉升的當月起，由現崗位工資檔次進入所晉升崗位相同工資檔次的前一個檔次。其中，如果現執行的崗位工資檔次就是1檔標准，那麼晉升崗位等級後的崗位工資檔次也按1檔標准執行。
例如：現崗位等級為十二級7檔1010元，今年12月份晉升十一級，那麼12月份的崗位等級就是十一級6檔1075元;明年1月份，自然晉升一檔崗位工資檔次，為十一級7檔1110元。如果今年不晉升，那麼明年1月，崗位等級自然晉升為十二級8檔1040元。
2.級別工資：
從晉升級別的當月起，增加所晉升級別的一個檔差標准後，進入相應的檔次標准。其中，有相同標準的，進入該檔次標准，沒有相同標準的，就近就高進入相應的檔次標准。
3.基本津貼補貼：
從晉升崗位等級當月起，執行晉升崗位等級的工作性補貼、生活性補貼、軍隊服務津貼標准。
例如：若十二級的工作性補貼220元，生活性補貼1770元，軍隊服務津貼標准2640元。當從十二級晉升至十一級時，那麼十二級的生活補貼就晉升至十一級的240元，十二級的生活補貼晉升至十一級的1850元，十二級的軍隊服務津貼標准晉升至十一級的2730元。
(二)年度增資
1.崗位工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次;當達到本崗位工資最高檔次的，從下一年度起，按本人崗位工資1個檔差標准增加工資。
2.級別工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次;達到本級別最高檔次的，從下一年度起，按本人級別工資1個檔差標准增加工資。你的崗位等級為十一級，級別為15級的時候，則已經到達了十一級對應的最高級別了，如果累計5年的考核結果為稱職及以上等級，經有關部門通知後，可以按15級工資的檔差標准50元，來增加工資。
3.工齡工資：
每年1月增加1年工齡工資標准，即每年增加20元工齡工資。
(三)定期增資
依據經濟社會發展和現役幹部工資調整等情況，定期調整軍隊文職人員基本工資標准，適時調整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標准。這部分目前還沒有確切的政策細化標准。
好了，關於軍隊文職薪資待遇、崗位工資以及薪資調整所涉及的相關問題，中公小編就跟大家分享到這里。以上內容僅供各位考生作以參考，實際工資情況，請各位考生以入職後所在部隊的文職人員具體薪資待遇規定為准。

H. 部隊文職人員的薪資水平是怎樣如何組成的

文職人員實行崗位績效工資制度。
文職人員工資=基本工資+績效工資+軍隊服務津貼+其他津貼補貼：
本科生文職人員月薪9000元左右
碩士生文職人員月薪9500元左右
博士生文職人員月薪11000元左右
文職人員工資具體標准和發放辦法按照下列規定執行：
基本工資
包括崗位工資和薪級工資。
專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標准，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標准，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
績效工資
包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
基礎性績效工資，執行聘用單位所在省、自治區、直轄市直屬事業單位的津貼補貼標准，按月發給。
獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標准，根據文職人員年度考核結果，於次年1月一次性發給，其中，年度考核結果為稱職以上的，按照標准發給;年度考核結果為基本稱職的，按照標準的80%發給;年度考核結果為不稱職的，不發給。
軍隊服務津貼
標准按照本人基本工資的15%確定，按月發給。
其他津貼補貼
包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼。
其中，艱苦邊遠地區津貼，按照文職人員工作所在地區的類別，執行國家相應標准;
特殊崗位津貼補貼，發給在軍隊規定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標准按照現役軍官(文職幹部)有關標准執行;
特殊貢獻津貼，發給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標准不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發放范圍和津貼標准由聘用單位於年底提出方案，逐級報軍區級單位政治機關幹部部門、後勤(聯勤)機關財務部門審批後，於次年1月一次性發給。
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I. 2020德宏軍隊文職的薪資能到多少

一、薪資待遇
1.實習文職人員(試用期)
文職人員試用期工資一般為7000起。考慮試用期沒有定級，住房補貼不好按級別落實，因此作為實習文職人員的基本工資而言，每月扣除相應的公積金和所得稅後，作為不同身份的文職人員，實際到手的工資應為：
(1)應屆生：
文職本科生——約為 6000左右;
文職碩士生——約為6500左右;
文職博士生——約為7500左右。
(2)社會人才(比應屆高約500左右)
文職本科生——約為6500左右;
文職碩士生——約為7000左右;
文職博士生——約為8000左右。
2.轉正文職人員
因目前沒有官方文件解讀，下面關於轉正文職人員的薪資漲幅標准，是依據現役軍人的漲幅進行測算的，所以僅供大家作以參考：
(1)現役副連漲幅約為1800左右，則對應：文職本科生定級後到手實發工資約為 8000左右;
(2)現役正連漲幅約為1900左右，則對應：文職碩士生定級後到手實發工資約為 8300左右;
(3)現役副營漲幅約為2000左右，則對應：文職博士生定級後到手實發工資約為 9400左右。
以上為普通地區到手實發工資測算，內含住房補貼1000元左右，扣除住房公積金1000元左右，扣除個人所得稅100元左右(博士生定級後個人所得稅約為200元左右)。
特殊地區(比如北京)住房補貼比普通地區高1600左右，因此，北京地區本科、碩士、博士定級後實到手工資比普通地區高1600左右。分別約為
9500左右、9900左右、11200左右。
軍隊文職人員工資與軍人工資發放時間基本是一致的，在每月1至5日期間發放。如遇重大節假日，將會提前1至2天發放。工資發放方式跟地方一樣，每人一張工資卡，部隊會如期且按時發放到個人賬戶之中，並對應有詳細的工資明細。
二、崗位工資
軍隊文職人員的薪資組成中的重點部分是崗位工資，而作為崗位工資是與崗位等級掛鉤的，且崗位等級的調整與晉級，更是薪資上漲的關鍵所在。接下來，中公小編就跟各位考生詳細聊一聊關於崗位定級、崗位工資與崗位等級、崗位晉升等方面所涉及的相關問題。
(一)崗位定級標准
1.應屆畢業生定級
應屆畢業生定級是按照學歷來定的。
(1)大專——專業技術十三級一檔;
(2)本科——專業技術十三級二檔;
(3)雙學士或六年制本科，研究生班畢業和未取得碩士學位研究生——專業技術十二級二檔;
(4)碩士——專業技術十二級三檔;
(5)未獲得學位博士——專業技術十一級三檔;
(6)博士——專業技術十級三檔。
2.社會人才定級
社會人才新招文職雖然比較復雜，但是如果招錄聘用前具有軍隊現役幹部，公務員，事業單位工作人員身份的，本身就會有原單位給予定的專業技術等級的任命證書，所以可按照原單位給予的任命確定崗位等級。
如果之前單位不是體制內的事業單位，可參考本人資歷和工齡等，比照本單位相同條件、同等資歷文職人員，統一衡量確定崗位等級，若無比照對象時，可由上級單位衡量提出意見。
(二)崗位工資與崗位等級
軍隊文職崗位分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置若干工資檔次標准。作為管理崗位由高到低分為九個等級，而專業技術崗位由高到低分為十三個等級。
崗位等級是文職人員具體執行的崗位工資標准，分為1級到13級。
1.崗位等級的調整
在相關文件中，僅規定「擬調整專業技術十級、七級、四級的，應當分別具有中級、副高級、正高級專業技術職務」，從側面規定了初級、中級、副高級專業技術職務人員的崗位等級上限，沒有明確下限。因此專業技術級從十一調十的時候必須晉中級，這便是上限。但在中級時，並不一定專業技術級在十級，這便是沒有明確下限。
2.崗位等級的晉升
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規定了關於文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：
(1)管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年;處級正職至科級正職分別為4年;科級副職以下分別為3年。
(2)專業技術崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
軍隊文職人員管理條例中，第三十六條規定：文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
三、薪資調整
軍隊文職人員的薪資調整實行晉升增資，年度增資，定期增資相結合的增資機制。
(一)晉升增資
1.崗位工資：
從晉升的當月起，由現崗位工資檔次進入所晉升崗位相同工資檔次的前一個檔次。其中，如果現執行的崗位工資檔次就是1檔標准，那麼晉升崗位等級後的崗位工資檔次也按1檔標准執行。
例如：現崗位等級為十二級7檔1010元，今年12月份晉升十一級，那麼12月份的崗位等級就是十一級6檔1075元;明年1月份，自然晉升一檔崗位工資檔次，為十一級7檔1110元。如果今年不晉升，那麼明年1月，崗位等級自然晉升為十二級8檔1040元。
2.級別工資：
從晉升級別的當月起，增加所晉升級別的一個檔差標准後，進入相應的檔次標准。其中，有相同標準的，進入該檔次標准，沒有相同標準的，就近就高進入相應的檔次標准。
3.基本津貼補貼：
從晉升崗位等級當月起，執行晉升崗位等級的工作性補貼、生活性補貼、軍隊服務津貼標准。
例如：若十二級的工作性補貼220元，生活性補貼1770元，軍隊服務津貼標准2640元。當從十二級晉升至十一級時，那麼十二級的生活補貼就晉升至十一級的240元，十二級的生活補貼晉升至十一級的1850元，十二級的軍隊服務津貼標准晉升至十一級的2730元。
(二)年度增資
1.崗位工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次;當達到本崗位工資最高檔次的，從下一年度起，按本人崗位工資1個檔差標准增加工資。
2.級別工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次;達到本級別最高檔次的，從下一年度起，按本人級別工資1個檔差標准增加工資。你的崗位等級為十一級，級別為15級的時候，則已經到達了十一級對應的最高級別了，如果累計5年的考核結果為稱職及以上等級，經有關部門通知後，可以按15級工資的檔差標准50元，來增加工資。
3.工齡工資：
每年1月增加1年工齡工資標准，即每年增加20元工齡工資。
(三)定期增資
依據經濟社會發展和現役幹部工資調整等情況，定期調整軍隊文職人員基本工資標准，適時調整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標准。這部分目前還沒有確切的政策細化標准。
好了，關於軍隊文職薪資待遇、崗位工資以及薪資調整所涉及的相關問題，中公小編就跟大家分享到這里。以上內容僅供各位考生作以參考，實際工資情況，請各位考生以入職後所在部隊的文職人員具體薪資待遇規定為准。

J. 部隊文職工資一般多少

軍隊文職的工資待遇也是很不錯的，只要被錄用了，工資基本都會達到一萬元左右，並且學歷越高，工資越高。

軍隊文職人員根據不同的單位，小部分的崗位是要求住部隊的，大部分可以回家，因為軍隊文職人員是不需要參加戰備值班，所以基本是正常上下班，不過還是看考生所在的單位，如果是在機關單位，一般是正常上下班，如果是在院校、干休所、醫院這些單位，只要是沒有值班也可以上下班，而在基層部隊就會嚴格一些，出營需要請假，而且晚上要點名，出任務的時候要收手機。

部隊文職工資一般多少