星期六上班工資是多少

『壹』 新勞動法規定星期六,星期天,加班多少錢一個小時

1、法律規定，周末加班應該按照員工正常上報小時工資的雙倍小時工資計算。例如：正常上班小時工資為8元/小時，那麼周末加班是按照16元/小時的工資計算。
2、依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

『貳』 2021年深圳市普工星期六.日的工資標準是多少出勤當月正常上班天數只有20天星期一到星期五該如何

摘要 2021年深圳市普工星期六日日的工資標準是正常工作的兩倍，出勤正常就是正常工作時間去上班就可以

『叄』 新勞動法星期六上班工資如何計算

按<<勞動合同法>>規定,"雙休日加班,用人單位向勞動者支付雙倍工資",公司星期一至星期六上班,屬於星期六加班,星期六要向勞動者支付雙倍工資.若勞動者星期六請假,則星期六雙倍工資就可以扣除,星期一或不是雙休日請假,應扣除星期一正常的工資,因星期一屬於正常上班時間,勞動者不存在獲得雙倍工資,不能扣雙倍工資.
勞動者在出現特殊情況下,可以請假,但不要求無故請假.關於補貼和工資提高視是否已滿試用期和公司同工職員是否已享受.

『肆』 周六日加班算幾倍工資

一、周六周日加班算幾倍工資

周六周日加班工資標准周六周日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日屬於雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權利。比如，日後需要進行補休，不然就是按照國家規定的標准支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什麼問題的。

『伍』 請問星期六和星期天上班的話，工資應該怎麼算

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(5)星期六上班工資是多少擴展閱讀

工資分配原則

工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；

合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

『陸』 周六日加班工資幾倍

周六日加班工資兩倍。
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。加班費是按底薪算。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定的加班費是以本人目前基本工資計算。計算方式如下 ：
1、工作日加班費的計算方式，月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式，月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式，月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以3倍。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

『柒』 工廠星期六上班是不是工資高一點

這個不一定，那得看你的排班，如果本來就是三班倒的，那就不可能加工資了～
比如電廠水廠這些，又比如醫院銀行，當然飯店汽修廠這些都是一周七天都上班不可能每次都加工資～
一般你這種節假日必須上班，常規操作就是計算每周工時為40小時或者每月工作日為22天～不另外算節假日工時，只要當月不超過這個時間，超過部分按加班處理，大概也就是當日日薪的3倍，注意只是按日薪三倍，不是月薪三倍～

『捌』 廠里星期六星期天上班工資怎麼算

法律分析：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標准工作時間以外的休息日工作的，應根據上述規定的原則，不低於勞動者本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 節假日又是星期六安排上班應該按幾倍支付工資

節假日又碰到星期六，也只能按節假日的3倍工資，倍或五在加上星期六變成四倍或五倍