嘉興勞動法最低工資標準是多少錢

A. 浙江嘉興的最低工資標准是多少加班費是多少每天規定的上班時間是幾個小時

1、從2010年9月1日起，嘉興市職工最低月工資標准從原來的750元調整到850元，非全日制工作的最低小時工資標准從6.4元調整到7.1元。 2、加班工資報酬這么計算：平時加班：本人月工資基數/21.75/8x1.5x加班時間；休息日加班：本人月工資基數/21.75x2；法定假日加班：本人月工資基數/21.75x3。3、勞動者每天工作時間不超過八小時，超過部分按照加班計算。

B. 浙江嘉興地區按勞動法規定每天工作幾個小時超過幾個小時算加班加班費費時多少的每月基本工資是多少

我們嘉興每天是8小時，超過8小時就算加班的，加班費是1.5倍，每月最低基本工資是980

C. 勞動法最低工資標準是多少

法律分析：一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。最低工資規定並非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入。依據國家跟地方的相關規定，最低工資標准應當包括基本工資、獎金以及國家跟省市所規定發放的物價補償性質的津貼或是補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

D. 現在勞動法規定的最低工資是多少一月

1、最低工資標准由各省人民政府根據本地區的情況來確定的。
2、如《陝西省人力資源和社會保障廳關於調整陝西省最低工資標準的通知》
陝人社發〔2015〕17號
各市人力資源社會保障局、楊凌示範區人事勞動局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局，省級各部門，各企業集團，中央駐陝有關單位：
為提高我省企業低收入職工的工資水平，根據《陝西省最低工資規定》(陝西省人民政府令第109號)，結合我省實際，經省政府同意，決定對我省最低工資標准進行調整。現就有關情況通知如下：
一、對我省最低工資標准進行調整。調整後的最低工資標准為：一類工資區：全日制最低工資標准為1480元/月，非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時；二類工資區：全日制最低工資標准為1370元/月，非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時；三類工資區：全日制最低工資標准為1260元/月，非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時；四類工資區：全日制最低工資標准為1190元/月，非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。
二、調整後的最低工資標准從2015年5月1日起執行。
三、各級人力資源社會保障部門及工會組織，要加強對最低工資規定執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標准，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。
附件：《陝西省最低工資標准及適用范圍》
陝西省人力資源和社會保障廳
2015年3月19日

E. 海鹽勞動法規定工廠臨時工最低工資每小時多少錢

海鹽縣人民政府關於調整最低工資標準的通知
鹽政發〔2014〕39號


各鎮人民政府，各街道辦事處，縣政府各部門，直屬各單位：
為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《嘉興市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》（嘉政發〔2014〕61號）精神，結合我縣實際，經縣政府研究，決定從2014年8月1日起，將我縣職工最低月工資標准調整為1470元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為12元。
海鹽縣人民政府
2014年8月21日
（此件公開發布）
現在都是勞動合同制，只要合同期限不同，企業沒有臨時工正式工之分。

F. 嘉興最低工資

法律分析：嘉興市最低月工資標准為1800元，非全日制工作的最低小時工資標准為16.5元。
最低工資標准：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準的適用范圍包括我市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等和與其建立勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者都將依照執行。
最低工資並不是指市民日常所說的「到手工資」，而是包含了勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費等。此外，最低工資不包含以下內容：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者福利待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

G. 勞動法現規定桐鄉市最低工資是多少加班工資怎麼算 我們公司在清明節上班12個小時加班工資才240元對嗎

一樓的回答是錯誤的，1310元是杭州市的最低工資標准。

桐鄉市屬於嘉興市，嘉興市2011年4月1日起的最低工資標準是1160元。加班工資=勞動者本人固定性工資/21.75/8*加班小時數*加班費倍數。清明節是法定假日，加班應付3倍工資。如果你的月工資是嘉興市的最低工資，那麼1160/21.75/8*12*3=240元是正確的。但是目前你的工資高於嘉興市的最低工資標准，所以清明節的加班費也就應當高於240元了，即應該是360元。

H. 勞動法規定最低工資標準是什麼

勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

I. 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。