華泰聯合投行部合規崗工資是多少

① 華泰聯合證券投資銀行部總監薪水

摘要 親，您好，請您稍等片刻，這邊正在為您查詢最精準的答案！

② 投行人均年薪70萬！投行是什麼，應聘要求高嗎

現在很多人一提投行就等於高盛摩根，其實真都沒那麼高大上！所謂投行，在資本市場上主要是金融中介，做常見的發債、資管、資產證券化等等。大陸其實就是券商的投行部，主要做外資的進不去，努努力，內資券商是不難進的。另外國內的銀行也有投行部。

③ 請教：券商投行部年終獎金大概有多少

民生厚積薄發，2011年貌似不錯，不過剛斃了了一個。聽他們內部哥們說，他們今年沖15-20家，不得了。聽說機制很好。----------------------------------關於獎金，幾十萬的都TMD是忽悠，辛苦一年，有的一分錢沒有；有的分個幾萬就不錯了。中信這種大券商模式估計會高點，其他中小券商真很難說。 查看原帖>>

④ 做投行的工資一般多少

據統計，進入投行的應屆畢業生平均薪酬為4.5萬英鎊(大約42萬人民幣)。這讓投資銀行成為為應屆畢業生提供薪酬最高的行業。

如果進入投行後，能夠順利的通過當年12月份的保薦代表人資格考試，國信給通過考試但尚未注冊的準保代出的保底工資60W。

投行乃至整個金融界，對於員工的基礎要求就是可靠，同時這也是一個非常重要的要求。工作中不犯低級錯誤，比如列印資料的份數和裝訂順序不出錯，製作說明書等材料時關於時間、日期、金額和名稱等的細節准確無誤，帶文件去某地時不遲到、不出錯等。這對於剛入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的機會。

拓展資料：

做投行的條件：

1.各個方面都善於溝通

就一個項目而言，想要完美完成往往需要投行、企業和投資者以及各個中介機構等多方面的共同合作，投行作為這一類合作關系的核心存在，往往需要對各個方面進行聯通、交流的工作，面對不同的機構和對象，如何能合理有效地達成工作內容和意見的交流，是非常考驗投行人的溝通能力的。

當然，新人們可以在投行內部，通過與上司、同事以及各個部門之間的溝通，練習自己的能力，但是如果你本身在這個方面就具有較強的能力，那是再好不過的。

2.保持清晰的條理

也許投行並不需要非常復雜的數字運算，但是工作中對清晰的條理和思路也是有非常高要求的。因為投行的工作常常是多線路同時進行的，比如撰寫文件、收集底稿、與人溝通等等，彼此之間交錯著，同時這種任務對於很多對投行工作充滿高大上想像的新人而言是有些瑣碎的。如何能從這些瑣碎的內容中找出條理，並始終保持自己的邏輯性，是一大考驗。

3.承擔起自己的責任

剛進入投行的時候，新人在工作了一段時間之後會覺得自己的工作好像總是在重復，同時又很基礎，並沒有自己以為的那麼高大上。但是換個角度來說，正是這些基礎的、瑣碎的工作，為自己的團隊上層工作的進行做好了充足的准備。你此刻一點不小心的失誤，到了後續的工作中可能就是一次龐大的推翻重來。

因此，無論怎麼樣的工作，都應該有足夠的責任感，承擔起來，不要因為事小而疏忽。

4.直面壓力

「投行壓力大。」這樣的話估計投行內外的人都聽得耳朵起老繭了。但是這也是事實。繁瑣的工作、相對其它行業非常大的工作強度，還有因為工作失誤所要面臨的巨大代價，這些壓力直面而來，讓新人們有一段時間會感覺非常迷茫，或者喘不過氣。但是如果你將其看做是逆水行舟呢?你是願意隨波逐流被沖到最底下，還是願意逆著水流始終往上?有時候看清楚了自己想要什麼，反而會覺得一切壓力都是自己的推動力。

5.更多的專注和投入

對工作的專注和投入可以分為兩個方面。一方面是在工作時間，合理利用上班的時間與精力，專注進行計劃的工作安排，並且及時保持與團隊、領導的溝通，在項目之後懂得總結自己的工作經驗與收獲，同時針對自己困惑的地方討教一二。

另一方面是在工作時間之外，入行之後你會發現自己在學校里學到的知識已經有些捉襟見肘了，甚至還有一部分是半路出家，更是難以應對，而同時，投行工作本身其專業知識的發展和更新就是節奏比較快的。如何才能始終保持自己的專業知識的更新，學習是非常必要的一件事。在工作時間外，你必須要撥出一定的時間繼續進行專業的學習，方能在工作中游刃有餘。很多投行工作者，即便已經在行業中取得了一定的成績，但是仍然合理安排出自己的時間，專注於學習包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的課程及考試，不少來高頓上課的學員中就有一部分來自投行，且他們認為這種學習讓自己從根本上提升了工作的效率和效果。

⑤ 現在華泰工資多少

現在的華泰工資這個不太確定是多少，每一個部門或者是每一個崗位工資都是不太一樣的呢。

⑥ 華泰證券南京分公司正式員工工資有多少

沒關系的話進去就是拉客戶 有關系的話在服務台，不知您這事啥關系。不拉客戶的話應該是給固定工資的 簽勞動合同 有五險一金 要是做經紀人 客戶經理啥的 就是拉客戶最好別去 跟跑保險一樣 只要股市不開市 公司就放假 假期相對多點 拉客戶的話華泰底薪低點1200-1500吧 但是提成高。我這事北京的行情應該差不多少吧 那些分析股票啥的不要想。除非你是研究生以上金融畢業的人，而且不是在營業部工作是在總部或者投行部門才是分析 營業部里就是拉客戶開戶，跟金融幾乎沒關系。女生進去做後台也很不錯 看你關系硬不硬了呵呵 祝你好運~

⑦ 各位前輩們，請問在廣州進投行工作的工資有多少能從底層到高層講講嗎，謝謝各位高手

投行的待遇一線城市差不多（北上廣深），國內券商分析師入職一般的券商8000左右，中信大概是10000多，中金最高超過20000，但目前中金大概400個Banker，還木有多少項目，已經不招人了。這兩年中金項目少，年終獎比中信少很多。加薪幅度大概是每年25%左右，但是行情不好也有可能減薪。

很多券商的底層崗位前兩年是沒有年終獎的，而且薪水上漲空間有限，所以大家就走了考保代這條路。保代待遇現在已經沒有往年好了，100多萬一年吧（注冊後），但是工作壓力非常大，雖然強度不高，但是時常遊走於灰色地帶，常年處於不簽字沒錢，簽了字違法的情況。搞不好哪天就進去了，所以孩子還是慎重，如果真的對金融有興趣還想要高薪神馬的，不妨走分析師這條路。

目前一線券商（中金，中信）給分析師的待遇大概是35-50萬一年，做幾年要是成了明星分析師大概也有100萬了。

⑧ 證券事務代表的薪酬是多少

證券人員的薪資待遇如何，一般工資多少？

233網校

證券人員的薪資待遇如何，一般工資多少？

在新冠肺炎疫情的的影響下，金融行業還能漲薪30%，節後回來金融行業薪資排行在所有行業第一，不難看出金融行業確實是個香餑餑。證券作為金融行業的主要板塊，證券人員的薪資待遇究竟怎麼樣?收入有沒有大家說的那麼高呢?相信這些都是大家關心的問題。學霸君今天就結合證券行業最新情況，來替大家全面分析一下證券人員的收入情況!

看準網-證券工資待遇

從圖上我們可以看到：證券平均工資在8182，0-5k薪資范圍佔比最大；8-10k、>20k也大有人在，證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到。下面從證券公司的一些常見崗位著手來給大家分析。

1、證券經紀業務

經紀業務是每一個證券公司最基礎的業務，證券經紀業務崗的人員佔比也是最高的。這個崗位收入基本上是由崗位的基本工資加上績效和福利，國企或者大型券商的福利待遇比較全面綜合來說會更好的一點。

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客戶經理和證券經紀人只是不同公司的崗位名稱，基本上所做業務差別不大，通過各種渠道開發個人客戶。同一個崗位上會設有許多職級，根據個人的資產量和創收等進行評級，不同評級的基本工資一般在3k到10k不等，一線城市的營業部基本工資會更高。除了基本工資之外有很多業務獎勵，比如證券開戶、融資融券賬戶開戶和銷售基金提成等等。獎勵組成有總部和營業部兩個來源，所以業績好的營業部獎金會更多。

2、合規、風控

證券公司合規崗屬於中台編制崗位，按照最新的管理辦法需要有3年的從業經驗。具體待遇要看是在總部還是在營業部，總部的合規崗一般還需要有一定的法律背景，營業部的合規崗屬於比較高的崗位。

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從待遇上來看，合規的整體水平還是比較高的，進入門檻客戶經理高但沒有什麼業績壓力，合規崗的考核是歸總部合規部領導直接打分，和營業部無關。除了平時的基本工資以及績效之外，年終獎也是很大一部分，年終獎和公司業績掛鉤，行情好的時候，年終獎比一年的工資高是正常情況。

風控和合規一樣也是屬於中台台崗位，除了經驗之外對專業的要求也比較高。除了證券公司之外，銀行、投資公司和一些消費金融公司都設有風控崗位。風控部掌握著各個業務部門的把關，證券公司總部的風控崗位要負責風控建模還要跟一些投行項目等。營業部的風控專員要負責監控風險客戶的資金情況。

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各地的待遇水平相差也比較大，總部的風控崗要求高很多，有數學或統計背景會比較吃香，薪資比較高也比較穩定。證券公司營業部的風控崗相對來說會稍低一點，但相對要求也會相對低一點。但也屬於編制崗位，所以福利獎金的待遇不會太差。

客戶經理崗位有一定資產積累之後會越做越輕松，時間上會更加自由。合規風控崗的要求相對更高但是也比較穩定，特別是營業部的風控崗要求比較細心，壓力更小更適合女生。但不管是哪個崗位都要求必須具有一般從業資格，證券公司中崗位資格的最低要求。

3、證券投資顧問之前證券公司都不是很注重投資顧問業務的發展，以經紀業務為主，但今年大型綜合類券商都在進行業務轉型。慢慢將經紀人線上化，加強後期服務，大力發展投資顧問業務，為客戶做個人 資產配置和家庭理財計劃。

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投資顧問在各地的工資水平相對來說比較平均，投資顧問的工資組成和客戶經理的比較類似，但是在基本工資上會高出許多。但投資顧問是有編制的，所以在福利待遇上會更好。目前證券公司的投資顧問很多都是由客戶經理或者經紀人上來的。要在證券業協會注冊為投資顧問，必須有兩年的從業經驗並且通過投資顧問勝任能力考試。投資考試難度上相較於從業考試會大許多，所以有時很多人注冊從業已經滿兩年了可能考試還沒有通過。

4、證券分析師

分析師多在總部研究所任職，個別分公司也會有一定的分析師崗位編制，主要工作職責是出具研究報告，學歷基本上要求碩士研究生或者重點大學本科。

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分析師的收入一般來說比投資顧問的要高，投資顧問面向個人投資者，分析師面向機構投資者，賣研究報告。分析做得好就向買房轉型，自己做基金經理。分析師的收入並不是固定的，實際上證券公司的分析師收入很多都比圖上所示的要高，新財富上榜的分析師年薪幾百萬大有人在。

5、投行人員

整體而言，投行的收入是遠高於券商其他部門水平的。

數據來源：智聯招聘

投行的收入主要是承銷保薦費，比如完成了一筆300億的IPO，以0.8%計算，那麼承銷保薦費就是2.4億。每家公司獎勵機制不同，但即使是在同一家公司，有簽字權的保薦代表人收入會更高。

綜上所述，證券從業人員整體待遇略高於傳統行業，但證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到；即使同樣工作，每家證券公司的待遇也不盡相同。

金融行業的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部門與部門之間、同一部門內員工與員工之間都是這樣。比如投行部，一個團隊幾個人做幾單IPO，創收過億，拿出幾千萬作為獎金很正常。證券公司從業人員幾十萬，真正核心人員只有幾萬，大多數基層業務人員被平均。

一般從業人員的收入由兩部分構成：基本工資和提成。其實工資只佔收入的小部分，基本工資一般2000-幾萬元不等;從業人員主要是靠拉客戶賺取傭金來增加收入，提成一般為傭金的15%～50%。通常來說剛踏入這個行業由於人脈比較窄、工作經驗不夠等原因，在剛開始的時候業務拓展不是很順利，拉到的客戶少，相應的提成少，這種情況至多一年就會有很大改善，一旦有了一定的客戶，那麼已有的客戶就會幫你介紹新的客戶，如此循環往復，就像滾雪球一樣，越來越容易。最後月工資達到5位數甚至更多都是有可能的。

⑨ 華泰聯合證券債券部薪酬待遇

摘要 您好，根據網友分享統計，華泰聯合證券平均工資為12767元/月，