廠里辭職工資是多少

Ⅰ 廠里幹了4天離職有工資嗎

【法律分析】
工作4天辭職有工資的。

法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的

做了4天辭職有工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅱ 去工廠做了幾天離職有工資拿嗎

勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅲ 廠裡面辭職工資怎麼算的，是辭職的時候一次性給完，還是等到下次發工資才給你

時間一到就可以直接離職，並要求單位在辦理工作交接時一次性結清全部工資。
如果單位扣發或拖欠你的工資，你可到當地勞動部門投訴。
如果還不行，就申請勞動爭議仲裁（免費）。

Ⅳ 進廠沒做夠一個月、辭職有工資嗎

在廠里就算沒做夠一個月。只要超過七天應該都是有工資的，這就看你進廠的時候和廠里是怎麼約定的，有沒有簽一個臨時的合同。反正我見過的大多數廠裡面都有的，就算你做個兩三天，他都是有工資的。更何況你做了快有一個月了。而且是你正常辭職，又不是你自己自離。廠里肯定是要支付工資的。

Ⅳ 電子廠自動離職要扣多少工資

電子廠自動離職一般是不扣工資的，但是自動離職給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅵ 我在廠里做七天不做辭職了，請問有工資嗎

有工資。
按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

Ⅶ 一般工作幾天辭職有工資

法律分析：首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看你的勞動合同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給你發工資。如果工廠違反勞動法規定你可以去勞動局仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅷ 廠里上班幾天辭職可以算到工資

法律分析：一般是一周以內離職是沒有工資的,工廠也不用賠償,但是7天以上,又簽訂了勞動合同,那就有工資,不過你要提前3天提出離職申請,或者跟領導協商離職時間。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅸ 我在廠里只做了十一天，如果我辭職還可以拿到工資嗎

按照勞動法的規定，你在廠里做了11天，辭職是可以拿到工資的。
但是很多工廠是不給的，因為很多工廠其實是不遵守勞動法的。
你按照勞動法來說，你是應該拿到工資的，但是具體能不能拿到，要看你所在的工廠。

Ⅹ 在工廠里幹了七天之後辭工有工資嗎

有工資，只要構成了勞務關系，僱傭方都要給工資的