依維柯員工保底工資是多少

『壹』 請問工資保底怎麼算的

公司的這種做法違法，可向當地的勞動部門投訴。

『貳』 重慶的上汽依維柯紅岩公司員工薪資待遇怎麼樣

年關將至，上汽紅岩捷報頻傳。繼2020年1月銷量迎來「開門紅」後，上汽紅岩再次榮獲集團兩項重量級大獎，為喜迎2021年春節佳節再添一喜。

2021年2月5日，在2021年上汽集團迎春表彰會上，上汽紅岩榮獲上汽集團「2020年度業績優異企業」稱號，同時上汽紅岩總經理樓建平被授予「2020年度領導幹部金牌」個人稱號，這是樓建平自2016年以來連續第4次獲此殊榮，這是集團對其個人工作能力的認可，更是對上汽紅岩創新發展成績的肯定。

2020年，上汽紅岩全年累計銷售突破8萬輛，同比增長38%，再創歷史新高，其中自卸車連續四年蟬聯冠軍寶座，市場份額超21%;牽引車增幅116%，累計增幅行業第一，海外市場同比增長51%，取得較大突破。在疫情影響下，上汽紅岩能夠交出這樣的答卷，離不開全體員工的不懈奮斗，更離不開上汽集團的鼎力支持。

「方向對了，世界就對了」，樓建平在此前接受記者采訪時如是說。回顧2020年，上汽紅岩也正是這樣做的。在上汽集團商用車「新四化」戰略指引下，上汽紅岩「5G+L4智能重卡」實現准商業化運營，以科技賦能產品驚艷了行業;正式啟動「智慧工廠」建設，進一步加速上汽紅岩「智造」能力的提升;隆重發布全新品牌戰略以及第六代重卡，以智能引領時代發展………目前，上汽紅岩已逐漸形成了比較完善的新能源化、智能化、網聯化和定製化的「新四化」板塊產業布局，成為重卡行業「新四化」落地的先行者。

2020年，上汽紅岩從牽引車、自卸車、載貨車、專用車等全系列產品布局，先後推出了滿足「五小工程」建設的紅岩傑豹小自卸、滿足國六排放的紅岩國六柴油傑獅C6系列重卡、以及輕量化、燃油經濟性、舒適性等全面升級的紅岩傑獅2020系列牽引車等，滿足了2020年需求旺盛的重卡市場。

在全面布局新產品的同時，上汽紅岩積極探索直播帶貨、短視頻、社交電商等新型營銷手法，增強產品曝光度，提高銷售轉化率。以2020年4月紅岩傑獅2020系列牽引車上市為例，上汽紅岩總經理樓建平親自出鏡直播帶貨，創下了短短47秒內就銷售66台新車的佳績。

2020年，上汽紅岩交出了一份滿意且提氣的答卷。2021年，上汽紅岩將堅持「以牽引車為突破口，堅持工程車、公路車『兩條腿』走路，並在產品、服務等多方面創新升級」的戰略，拿出開局即決戰的氣勢，力爭實現全年銷量10萬輛，挑戰12萬輛，實現市場份額大於8%，用戶滿意度大於85%，海外市場銷量翻番的目標。

行而不輟，未來可期。在上汽集團商用車「新四化」戰略指引下，上汽紅岩將圍繞「上汽紅岩·中國力量」品牌核心，以信得過的技術、安全可靠的產品，成為客戶和行業有溫度、可信賴、有實力的合作夥伴。

『叄』 請問現在員工保底工資是多少

每個省不一樣 省里每個區域又不一樣 大概在1700左右吧。高的超過1800

『肆』 勞動法保底工資是多少

保底工資可以由勞動者與用人單位協商確定。國家為了保障勞動者的基本生活需要，各地政府規定了當地的最低工資標准，也就是說，用人單位不管與勞動者在勞動合同中如何約定工資多少及標准，支付給勞動者的工資均不得低於當地的最低工資標准，否則勞動者只要提供了正常勞動，就可以要求用人單位最低支付當地的最低工資標準的工資。具體當地的最低工資標準是多少，可在網上查詢或者咨詢當地的人力資源和社會保障部門。

『伍』 保底工資是怎麼算的

保底工資就是單位訂立的基本工資。
保底工資，是維持員工正常生活的工薪制度，一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人長時間有事假導致無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資；
4、理論上來說，請長期病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『陸』 基本工資和保底工資是多少

一個月休息三天，已經違反勞動法了，周六日加班要按照1.5倍的工資進行發放，公司違法而不知法，沒文化可真可怕。