說明工資多少

⑴ 工資多少才算正常

對於男人而言，35歲是一個很敏感的年齡。不論是招聘公務員、教師，還是企業招聘技術人員，常常最大的年齡上限就是35歲。這說明無論精力、社會經驗、職業技能在這個年齡階段都是非常不錯的，這個年齡段的朋友們收入多少才能不拖民眾的後腿？

來看看大家怎麼說：

@懷寧梁朝偉身份：個體

我在安徽一個四線城市下屬的縣城，自己做點生意，老婆在家專職帶兩個孩子；無車貸，房貸准備今年結束一次性全部還清；父母單位退休，住我小區對面，自家門面房開個小店混混時間，順帶幫我們帶帶孩子。

正常年收入50K左右，平時花錢不怎麼節制，該吃的吃，該買的買。雖然自己平時生意上也有壓力，但是正處於上升期，為了兩個孩子累點也還能堅持。

近一兩年想法有些改變，不該花的盡量不花(生活品質還是要保證的)，身體必須要保養好，這個年紀真心傷不起。

@雜家小記身份：生活領域創作者

現在一二線城市的平均工資水平大約在6000。也就是說35歲，不低於6000，就沒有拖平均數的後腿，屬於正常收入水平。

而低於6000，就屬於略低於正常水平的收入了。尤其在35歲，黃金年齡。當然如果是在東北城市（經濟不好）或者二線以下城市，月收入放到4500到手也是可以看作正常水平的。

35歲，雖然經歷、經驗、技能都處於黃金期，但是換工作已經有難度了。很多企業的招聘年齡限制就在35歲。這時候再想調頭其實已經開始顯露疲態，變成了比較難的事情。除非自己能力足夠強，前期的積累很充分，倒是可以再更進一步放手一搏。

總體來說，6000元月薪，算是35歲的一個比較合理的收入吧。

@風華淡去身份：情感領域創作者

謝邀，這個問題仁者見仁智者見智。

先說說我自己的情況，平均稅後9千，加上年終獎大概平均在一萬一左右，一年十三萬，老婆一年也就六萬左右。

先說固定開銷：話費兩人三百，水電一個月兩百，伙食費一千五，自己煮飯。我抽煙，一個月一百五，十塊錢的藍白沙，兩天一盒。車子加油一個月五百不到。每月給岳父岳母兩千，我爸一千。算下來每月不到六千。基本上就是老婆的工作剛好夠用。

然後其它的，兒子女兒一年學雜費兩萬，加上雜七雜八的一萬，我一年存十萬，車子全款買的，老家房子自己蓋的，現在住公司的夫妻房，不需要房租。

再說說我工資五千的時候。不買車，騎電驢，那時候沒有小孩，自己租房住，一個月房租水電加起來六百。兩個人每月到手工資八千多，吃飯一千，每月給兩邊老人各一千。抽煙，話費不到三百。還和現在一樣，一個人的工資基本夠用，另一個人的工資就存起來。

其實我想說的是錢多有多的花法，少有少的活法，別學人家提前消費。不要刻意去攀比，沒錢別裝大爺，有錢別裝窮。你的工資高低決定著你的生活質量。

⑵ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

⑶ 2021年，中國人平均工資多少錢一個月

可能在3000~4000塊錢左右
拓展資料
在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，「平均」二字。從純理論的角度考慮，用「平均數」來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現實生活相聯系，與社會現狀相結合，那麼，「平均數」很有可能難以客觀反映社會現狀、反映群眾的真實生活水平。
平均工資
在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的「工資短板」方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須採取強有力的措施，控制這種現象的惡化。如果減少了，說明現狀在得到改善，可以繼續按照這樣的目標發展。
第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在「平均數」之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少。在貧困線以下的人群收入又增長了多少。如果這兩個層面人群的收入增長水平低於或遠低於社會平均水平，那麼，說明社會貧富差距在繼續加大，所採取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。
第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展；另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的「工資短板」，也可以從上層建築與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至於變成一句空話。
我們說，如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用「平均數」來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學性。但是，當社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用「平均數」這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的「平均」，更多的可能是社會貧富差距拉大的標志，而非社會收入水平提高的表現。

⑷ 個人所得稅退稅越多說明工資越高嗎

從3月初開始，今年的個人所得稅匯算清繳工作即將滿月，對於匯算清繳，人們最大的期待莫過於退稅了。
人們常說，天上不會掉餡餅，事實上，退稅就是天上掉下來的餡餅之一。放在許出不許進的年代，你繳上去就進國庫了，除非特殊情況，別想退稅這回事了。
匯算清繳讓不可能成了可能。今年匯算清繳以來，許多人已經拿到了實實在在的退稅，我見到過最高1.9萬元的退稅，更多的人則在幾百到幾千之間，拿到退稅的大多興高采烈，恨不得立刻去點上一頓大餐，讓沒有享受到退稅或退稅少的人不免心生羨慕嫉妒恨。
當然，更多的人對於匯算清繳還存在不少誤解，一位讀者甚至問過紫財經：退稅越多工資越高嗎？答案是否定的。
這要從退稅產生的原因說起。一般來說，你的退稅主要有三個原因：
1、上班族按月繳納個人所得稅。我國個人所得稅的計算以年為周期，但單位每月向你發工資時只要超過5000元就會幫你代扣代繳，如果每個月工資不同，一年下來，繳納的個人所得稅可能會高於應繳額，這在匯算清繳時就可以申請退回。
2、個稅專項附加未按月扣除。按照規定，子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人等可以享受一定的額度的抵扣，部分項目只能在年終統一處理，是工薪階層退稅的主要來源。
3、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得等項目免稅額度低，起步稅率高，如勞務報酬所得、稿酬所得的起征點都是800元，初始稅率就是20%，如果全年收入不超6萬元，這部分個人所得稅在匯算清繳時都可以返還。
如果你和同事工資都是5000元，沒有任何其他額外收入，你處於單身狀態，無需租房、還房貸、贍養老人等，對方已婚，有一個孩子，住在租來的房子里，還有房貸要還，贍養四位老人，就可以享受到全額個稅返還。
紫財經核算了一下，個稅專項附加扣除最高達17.48萬元，這意味著有人即使年收入23.48萬也可能不用交一分個稅！
退稅比較多的大多發生在勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費或其他偶然所得比較大的身上。按照綜合所得個稅，不考慮到專項附加扣除，你年收入24萬以上才有資格享受20%的稅率，一個人若以勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費或其他偶然為主，一年總收入又不超過24萬元，很容易獲得高額的退稅。
其實，與其羨慕那些拿到高退稅的人，不如努力做一個大量補稅的人，這不是因為納稅光榮，而是意味你離財務自由更近了。我見過要補20多萬稅的人，這意味著人家除了享受著豐厚的工資，上一年還可能收到了百萬級的股票期權。

⑸ 工資多少多少k，這個一般說的是月薪，還是年薪呀

一般情況下，如果沒有明確說明，招聘啟事里提到的薪資都是指月薪。如果是年薪，都會有特別說明的？

⑹ 面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答

1、踢皮球式回答：當自己確實不知道如何回答，或者了解還不是很清楚的時候，可以反問面試官公司對於這個崗位的待遇情況，然後決定自己的期望薪資；

2、開門見山式回答：開門見山的回答也是有前提的——提前做好調查准備，了解公司的薪資構成，最後才能給出一個具體范圍；

3、側面婉轉式回答：可以介紹下自己前面一份工作的薪資構成，通過前一家薪資的狀況給面試官一個隱晦的暗示——不能低於這個標准。

一、將問題踢回去

當面試官對自己比較滿意，有意向招聘的時候，一般會拋出這個問題。很多職場小夥伴就開始慌了，不知道如何回答。

期望薪資要高了，眼看到手的工就沒有了。期望薪資說低了，那真是自己和自己過不去了。

如果求職者不知道如何回答的時候，強烈建議將這個問題踢回給面試官。求職者可以反問面試官公司對於這個崗位的薪資待遇是如何規定的。

要知道，對於崗位的薪資待遇范圍，面試官是明確知道的，其也會主動詳細的向求職者說明具體薪資。

顯然，如果面試官所說的薪資福利符合自己的期望，自然是皆大歡喜，自己回答符合自己的要求即可。反過來，如果低於自己的心理價位，這個時候就可以在說出自己的心理價位了。

當面試官的答案低於自己的時候，一定要多說說自己的能力、經驗等優勢，從而讓面試官覺得求職者本身的期望薪資是值得的！

二、開門見山回答

開門見山的回答很多時候不是那麼容易，需要做足各項准備工作才可以。

1、前期准備工作

前期的准備工作其實就是三步走：

第一步：了解公司的崗位要求、工作內容、工作職責等等。

第二步：認清自身的能力，對自己應聘這個崗位進行一個初步的評價，是勉強勝任、能夠勝任、還是非常優秀。

第三步：自己確定一個小幅度的薪資范圍，也可以說是一個底線范圍，低於這個底線就堅決不同意的范圍。

2、詢問公司的薪資構成

這一點非常重要，很多職場人士以為薪資就是到手的錢，其實這是錯誤的思想。

薪資是一個體系，包含了基本工資、績效工資、全勤工資、五險一金、培訓、年終獎、季度獎、工會福利、帶薪休假、加班請假制度等等。

自己的期望薪資必須要結合這些才能最終確定一個滿意的數字。

舉個例子：職場人士A和公司談妥薪資是8000元，A以為這個是每個月扣除保險後的工資，公司確實認為資格是沒有扣除保險的工資，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪資構成就顯得尤為重要。

3、有所范圍波動

有些求職者會直接說——「我的期望薪資是5000元」，這樣直接說出自己的期望薪資是多少，數字很死，這就讓面試官很難有迴旋餘地。

當求職者回答——「我的期望薪資是4000-6000左右」的時候，就有一個范圍波動，這樣雙方也都有洽談的餘地。

這個范圍的確定就要結合前面做的准備工作和後期面試官介紹的薪資構成來進行合理的波動。

三、層面婉轉回答

有次小編參加面試的時候，面試官詢問我期望薪資的時候，小編是這樣回答的。

「我也不太清楚貴公司的具體薪資構成，我說下我前一家的薪資構成吧。」

「好的，你說。」

「工資方面：基本工資是X元，績效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工資，周末加班是2倍工資，節假日加班是3倍工資；晉升方面：除了國家規定的調薪，每年一次小調整，就是十幾塊錢，三年一次大調整，大概100元不到；社保方面：五險一金按照應發工資基數繳納，不過比例是最低比例；福利方面：生日宴、工會活動日、節假日禮金、每年4天旅遊時間，基本上就是這些了。」

一般面試官聽完求職者的描述，如果對求職有意，就會拿本公司的工資福利進行對比，重點說明優勢，反之這不會敘說太多。

⑺ 翻譯和醫生，哪個職業工資高說明一般工資多少或者給個理由

翻譯工資高一些，一般是按小時，其實醫生工資也不低，但還要看看醫院的好壞，一般是開醫院的人比較賺錢，看工資多少，還要看你在哪工作，我感覺醫生不較穩定，翻譯競爭大一些，^_^，自己找個合適的還需自己多方面的了解呀，

⑻ 你認為你的工資應該是多少,說明原因

這個很好回答，你認為自己值多少錢，要看自己的能力，對社會的幫助，你幫助的人越多，對社會的貢獻越大，你就越值錢，你的工資，也是你給你的公司，你的企業創造多少利潤來定的。老闆的眼睛是雪亮的，你是一個人才，老闆不說，但他心裡明白。加油！我自己開個小公司，我的工資由我自己定。你也要加油！