交完五險一金工資到手多少

① 我的工資是3000扣除五險一金實際每月到手的應該是多少錢啊

3000工資扣除五險一金後實際每月到手的錢應該是2520元。勞動者月應得工資3000元，五險一金按16%繳納（養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%，公積金5%，因地區規定可能略有差異）為480元，扣除五險一金後剩餘工資為2520元。所以如果感覺工資比較少，這是因為工資已經扣除了五險一金，所以實際到手的錢就是你的實際工資。
關於五險一金的詳細介紹
社保的構成比例是五險一金，這也是城鎮職工強制執行的，所以企業是必須要為員工繳納的，如果不為員工繳納，那員工是可以起訴企業的。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、公積金、工傷保險。其中養老保險是最貴的，因為員工在退休之後是需要領養老金的，如果養老保險交的不夠，退休之後就不能夠領養老金。不過養老金也是這五險中最貴的，所以很多企業為了減少自己的用人成本，就不會為員工繳納養老金，這是違反相關法律規定的。所以如果你發現自己的企業沒有繳納養老保險，就可以去相關的部門申訴，強制企業繳納。
繳納五險一金的好處
其實繳納五險一金的好處是很多，但是很多人只看到眼前的利益，就認為繳納五險一金會把自己的工資減少。第1個好處失業或者女性生育的時候就能夠獲得明顯的賠償。第2個好處就是在退休之後能夠領養老金，維持自己的退休生活。第3個好處就是這是國家給予員工的一種福利，員工應當享受。
所以如果你發現你所在的企業沒有為你繳納五險一金，就應該去相關部門申訴，然後維護自己的合法權益。很多員工都是有年終補貼的，所以即使繳納了五險一金，公司福利還是不錯的。

② 剛剛畢業,工資給4200交五險一金綜合算下來是多少

以4200元為基數繳納五險，按社保法的規定、員工個人要繳納工資基數的8%的養老保險、工資基數2%的醫療保險、工資基數0.3-0.5%的失業保險。

其它二險由單位負擔。因此4200元的工資要繳納336元的養老保險、84元的醫療保險、12元的失業保險，合計要繳432元的五險，到手工資3768元。

五險一金的繳納比例如下：

養老保險：企業、單位繳16%，個人繳8%。

醫療保險：企業、單位繳7%，個人繳2%。

失業保險：企業、單位繳0.7%，個人繳0.3%。

工傷保險：企業、單位繳0.45%。

生育保險：企業、單位繳1%。

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

③ 底薪4000交五險一金到手工資是多少

底薪4000交五險一金到手工資3000到3300之間。

一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。 「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

④ 工資4000，交了五險一金後還有多少

法律分析：大約剩下3600元。五險扣除：4000x10.4%=416。用人單位及職工繳納社會保險費標准：職工比例：養老保險：8%、失業保險：0.4%、基本醫療+生育保險：2%；共計10.4%。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑤ 工資3500交完五險一金後剩多少

法律分析：工資3500交完五險一金後剩多少：如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。

公積金如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。

350+175=525元，3500-525=2975，這就是余額。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： ?? （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； ?? （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； ?? （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； ?? （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑥ 一萬元工資上完五險一金一般能拿到手多少

直接到手差不多3950多，加上公積金約1100，這個你就當是存款，看你具體情況，也有辦法每月拿出來。算起來如果你們公司很正規，每月能拿到的也是有5k
（廣州地區，某企業工資單）
本月應發工資：5000
養老保險個人繳費：368.8
養老保險公司繳費：645.4
失業保險個人繳費：9.22
失業保險公司繳費：22.13
工傷保險個人繳費：0
工傷保險公司繳費：9.22
生育保險個人繳費：0
生育保險公司繳費：39.19
一次性繳費個人：
一次性繳費公司：
醫療保險個人繳費：92.2
醫療保險公司繳費：340.29
住房公積金個人繳費：553
住房公積金公司繳費：553
稅前合計：4291.78
應稅金額：791.78
個人所得稅：23.75
最終實發：3953.03

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⑦ 交完五險一金後工資1900元，那麼實際工資是多少

因為每個地區的社保繳費基數以及繳費的最低標準是不一樣的，所以想要確定這個還是比較難的，但是有一個大致范圍。我就按照北京的企業職工五險一金的繳費基數來進行計算。北京的企業員工的五險一金分別是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和公積金。所以按照這個模式進行推斷的話，最後如果繳納完五險一金，到手1900塊錢，那麼它的實際工資應該為2432.53元，今天就為大家來解釋一下這個計算過程。

第三，我們為什麼要繳納社保？

繳納社保是需要有一個長期的保障，畢竟不是每一個人都有能力保證自己在晚年的時候可以被人贍養的，而社保在自己年輕力壯的時候，通過自己多餘的資金來繳納，等到自己年老的時候就可以計提養老金。特別是公積金，再不買房子的時候，也是可以提取出來現金使用的，對於絕大多數的年輕人來說，是極為劃算的。

⑧ 工資8000交五險一金到手多少錢

工資8000交五險一金到手6000多。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

風險：

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

⑨ 工資1萬元，扣除五險一金能拿多少錢

工資1萬元，扣除五險一金能拿7500左右。首先，10000元稅前應繳納3000*3％+2000*10％=290元稅款。剩餘10000-290=9710元。按當前的社保繳費標准，個人需要繳納2％的醫療保險、8％養老保險、12％的住房公積金。總共需要支出2200元。最終個人稅後＋扣除社保所得9710-2200=7510元。
一、 關於五險一金
社會發展的越來越好了，很多的在職人員都會選擇繳納五險一金，因為五險一金能夠給自己今後帶來很好的生活保障。目前已經進入職員單位，給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，以及住房公積金。住房公積金為應當繳納的項目，法律上應當記為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。在2016年3月份的時候，十三五規劃綱要提出將生育保險和基本醫療保險合並實施，這也意味著未來和隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的五險一金將變為四險一金，讓更多的老百姓能夠享受到這個待遇。
二、 五險一金的好處
五險一金的好處肯定是非常多的，否則也不會有這么多人會選擇繳納。首先他能夠給自己退休之後的生活帶來保障，還能夠減輕子女的經濟壓力。其次對於女性來說，五險能夠報銷，因為生育而產生的所有花銷。如果失業待在家的話，還能夠領取到五險裡面的失業保險金，從而減輕自己因為失業帶來的經濟壓力。住房公積金的好處就更多了，如果用住房公積金貸款買房的話，它的利息是低於其他生意貸款的利息的，那麼就能夠減輕當代年輕人的不少經濟壓力。
綜上所述，在自己年輕有能力的時候，可以繳納檔次高一點的五險，這樣老了之後就能夠領取到更多的養老金。

⑩ 工資一萬交五險一金再扣稅後，能剩餘多少錢

工資一萬交五險一金再扣稅後，扣除五險一金再扣稅後，大約可剩餘7696.70元。根據根據法律規定，每個人都需要交納個人所得稅，而五險一金則由企業與個人共同承擔。個人通過比例計算五險一金所需承擔的金額，扣除工資中用以繳納五險一金的費用和需要承擔的個人所得稅，便可得出剩餘工資數。
第一，五險一金是用人單位對勞動者的一種待遇保障，這一部分金額由企業和勞動者共同承擔，用人單位承擔大部分費用，個人需在工資內扣除剩餘部分費用。個人在五險一金扣除費用中所需承擔的比例分別為養老保險金8%，醫療保險金2%，失業保險金0.2%，住房公積金12%。通過比例計算就可得出工資所扣除的個人五險一金費用數值。
第二，個人所得稅是每個擁有合法收入的自然人都必須繳納的費用。2018年個人所得稅法的修改將基本減除費用標准提升到5000元，工資超於5000元的部分才依據各等級比例收取個人所得稅。
第三，個人工資1萬元，根據比例計算後個人所需扣除五險一金的費用總共加起來是2223元。個人所得稅所需繳納費用為1萬元減去五險一金所需2223元，再減去5000元後的金額乘以3%，得到的數額約為83.30元。
總的來說，當月工資獲得1萬，扣除五險一金2223元以及個人所得稅83.30元後，個人還剩餘7696.70元。
《財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》第一條、關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。