奶茶店的工資一個月多少錢

㈠ 奶茶店上班一個月工資多少

不同城市 不同地段 不同品牌的奶茶店的收入均有不同
比如在上海 內環的大牌奶茶店 5500-6000
比如在南京 仙林大學城 奶茶店4000
比如在溫州 奶茶店3200

㈡ 古茗奶茶店員工工資多少錢一個月

店型不同，店內的員工聘請也不同，標准店的一個月的人員工資是20000元，形象店的一個月的人員工資是30000元，旗艦店的一個月的人員工資是40000元。
一線城市：人員工資5500元
二線城市：人員工資4500元
三線城市：人員工資3500元
拓展資料：
一、古茗
古茗創始於2010年，隸屬於浙江古茗科技有限公司，創始人王雲安。品牌創立於中國浙江省台州市溫嶺市大溪鎮，在不斷創新和精益求精中，形成獨有的古茗風味，致力於為用戶打造日常化的極致喝茶體驗。打破茶飲市場的區域界限，面向世界，進行多品類的相互融合，擴展市場和品牌格局。
二、古茗奶茶店的加盟費及明細表是什麼
古茗奶茶的總部會提供三種店型供加盟商們挑選，分別是標准店、形象店和旗艦店。
1.開一家古茗奶茶標准店的面積約為10平米，形象店的面積為20平米，而旗艦店的面積為30平米。
2.古茗奶茶標准店的月房租約是10000元，形象店的月房租是15000元，旗艦店的房租是20000元。當然，不同的開店地段，房租自然不同，具體還是要看實際情況。
3.古茗奶茶的加盟費是標准店加盟費30000元，形象店加盟費是60000元，旗艦店加盟費是70000元。
4.店型不同，店內的員工聘請也不同，標准店的一個月的人員工資是20000元，形象店的一個月的人員工資是30000元，旗艦店的一個月的人員工資是40000元。
5.水電費的話，古茗奶茶的標准店一個月是1000元，形象店一個月是2000元，旗艦店一個月是3000元。
根據估算，開一家古茗奶茶店總共的投資費是標准店60000元，形象店100000元，旗艦店150000元。以上費用僅供參考，具體還需要大家咨詢一下古茗奶茶的總部。

㈢ 請問，一般奶茶店員工的工資是怎麼結算的

近些年，茶飲市場食品安全問題頻頻曝雷，最近一向標榜高端茶飲的奈雪也一腳踩上了安全的紅線，被記者卧底曝光，現在，市值腰斬，品牌形象嚴重受損，口碑直接花落谷底，而出現這些的根本原因，就是員工管理出了問題。而員工管理涉及到很多方面，一方面是職業培訓，另一方面，就是員工滿意度。而員工滿意度的根本，就是薪資待遇。所以，開茶飲店想要做大做強或者做好做長久，老闆不但需要做好門店大方向的把控，還得會發工資。那麼，奶茶店員工工資怎麼發?

奶茶店員工工資怎麼發?這些問題需要考慮到_1

01、奶茶店薪資結構

目前，茶飲連鎖體系採取的薪資結構大致分兩種：

一種是崗位工資+補貼，如根據不同崗位定薪，然後再加上住房、餐、加班等補助;

另一種則是崗位工資+提成，即門店制定營業額或利潤目標，完成後按照相應比例，分發獎金。

在『飲力向上』年度教育課程中，有品牌提出，目前門店採用了底薪+提成的方式。但是這種方式會導致員工的工資忽高忽低，造成人員流失，培訓進度難以保證。

當然，問題的本質還是在於門店小夥伴沒有看到未來。給員工未來，並不是去「畫餅」，給出難以實現的目標。以制定銷售目標為例，是做全年目標，還是季度目標，還是月度目標，都有可能影響到員工的實際獲得感。

奶茶店員工工資怎麼發?這些問題需要考慮到_2

茶飲行業有淡旺季之分，門店老闆或者店長需要對人力、競爭態勢進行分析，以制定合理的目標規劃。

假設門店制定的是月度目標，就需要考量門店所處商圈是否會受到節假日的沖擊。

有的門店在商場，節假日期間營業額往往會比平時高很多，若目標定得過低，門店當月獎金會過高。若門店在校園，節假日可能營業額會下降，若當月目標定得過高，容易導致員工薪資降低。最終，將會影響到門店夥伴的積極性。

而制定季度目標，也不完全依靠營業額進行考核，除營業額外，也可以增加衛生、損耗、人員培訓等方面的考核。

銷售目標的完成，是需要針對運營的各方面進行整體考量，並且和參與到提成的員工一起商討相對應的方法。

營業額提成僅是一個數字，但共同完成目標的過程、員工能力的提升，才是門店持續進步的最重要保證。

㈣ 奶茶店底薪一般多少

摘要 奶茶店一般是不提供吃住的（自理）每個地區薪資水平不一樣，一般的話工資大概3k-5k，沒有很高，而且上班的時間又長，一天10小時左右。

㈤ 奶茶店和便利店一個月工資多少

奶茶店和便利店一個月工資的話，大約在4000塊錢左右，但是這種的話還是比較辛苦的，大部分的時間都是站著。

㈥ 奶茶店員工工資給多少合適

在茶店上班，一個月的工資大約在。3000左右。看是在南方還是北方，如果北房。應該是接近3000，如果在南方應該是3000多塊錢，接近4000塊錢。茶店的收入均有不同 比如在上海 內環的大牌奶茶店 5500-6000 比如在南京 仙林大學城 奶茶店4000 比如在溫州 奶茶店3200。
這個很不好說，因為不同的地區工資標准是不同的，要看你所在地區是沿海發達地區還是內陸城市。再一個看你的工作，勞動強度和工作時間，這個工資都是有區別的。每個店的工資都不一樣，而且一個店裡的員工工資還不一樣呢，至於在奶茶店上班一個月的工資是多少，一是要看員工和企業簽訂的合同，二是要看工作表現。2021年奶茶店員工平均工資 ￥4.7K，與2020年持平。2020年工資 ￥4.6K，2019年工資 ￥4.0K，2018年工資 ￥3.5K，2017年工資 ￥3.0K，2016年工資 ￥3.0K，2015年工資 ￥2.3K，2014年工資 ￥2.5K。
數據統計依賴於各大平台發布的公開數據，這個你在應聘的時候可以和老闆談的，可以是月結也可以是日結，一般情況下老闆還是認可月結的怕你三天打魚 兩天曬網的但只要你認真工作老闆會認可你的奶茶店兼職一般多少(6)奶茶店的工資一個月多少錢擴展閱讀奶茶店上班的注意事項。不懂顧客需求，沒有準確理解和掌握顧客喜好。奶茶店工作人員應該經過品牌總部專業的培訓，對每種口味的奶茶做到熟知，在向顧客推薦時，做到准確及時，簡潔明了，讓顧客買到心滿意足的奶茶。不要舉止隨意，要做到規范語言。在奶茶店上班，應該注意使用規范性的語言，切忌語言隨意，表達要清晰，簡單，完整。不要和顧客爭吵。
理性對待矛盾。服務行業偶有沖突也是很正常的，在奶茶售賣過程中，清楚的問詢顧客的需求，並用禮貌性的語言回復，不要與顧客發生爭吵，面帶微笑，做好每一步即可。

㈦ 一般奶茶店上班一個月多少錢

摘要 您好，我正在幫您查詢相關資料和案例，整理完馬上回復您。

㈧ 一般奶茶店上班一個月多少錢

每個地區城市奶茶店的工資都是不一樣的。要看奶茶店的要求以及奶茶店的規模。如果奶茶店高大上那工資相對高點。如果是連鎖店的話，工資一般都是一樣的，剛開始可能是1800-2000左右，如果幹了幾個月，一般都會有底薪+提成的。提成的話是根據營業額，總的來說應該有三千多。
拓展資料：
1、奶茶店上班注意事項：不懂顧客需求，沒有準確理解和掌握顧客喜好。奶茶店工作人員應該經過品牌總部專業的培訓，對每種口味的奶茶做到熟知，在向顧客推薦時，做到准確及時，簡潔明了，讓顧客買到心滿意足的奶茶。不要舉止隨意，要做到規范語言。在奶茶店上班，應該注意使用規范性的語言，切忌語言隨意，表達要清晰，簡單，完整。不要和顧客爭吵。理性對待矛盾。服務行業偶有沖突也是很正常的，在奶茶售賣過程中，清楚的問詢顧客的需求，並用禮貌性的語言回復，不要與顧客發生爭吵，面帶微笑，做好每一步即可。
2、奶茶店的起源：炫果時芬的奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里，拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。
3、奶茶店前景：珍珠奶茶是非常大眾的飲品，有人計算過，台灣有超過一萬家奶茶店，大概2300人就擁有一家。杭州奶茶生意也早已風生水起，高教區、商業街、居民生活區等都有奶茶店扎堆搶灘，飲品業的前景被越來越多人看好。

㈨ 奶茶店多少錢一個月要做多少時間

奶茶店一般4000元一個月，每天工作8-10個小時。當然，工資和工時會因為地區和門店存在差異。
奶茶店上班注意事項：不懂顧客需求，沒有準確理解和掌握顧客喜好。奶茶店工作人員應該經過品牌總部專業的培訓，對每種口味的奶茶做到熟知，在向顧客推薦時，做到准確及時，簡潔明了，讓顧客買到心滿意足的奶茶。不要舉止隨意，要做到規范語言。在奶茶店上班，應該注意使用規范性的語言，切忌語言隨意，表達要清晰，簡單，完整。不要和顧客爭吵。理性對待矛盾。服務行業偶有沖突也是很正常的，在奶茶售賣過程中，清楚的問詢顧客的需求，並用禮貌性的語言回復，不要與顧客發生爭吵，面帶微笑，做好每一步即可。
奶茶店是指在一定的場所，公開地對一般大眾提供奶茶、飲料等餐飲的設施或公共餐飲屋。