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央企一萬工資年終獎多少萬

發布時間: 2022-04-19 14:38:05

『壹』 調查數據顯示「1萬元年終獎已超全國70%上班族」,這說明了什麼

大數據調查顯示,有70%的上班族年終獎超過1萬元,這個數據調查自己不認同,直白的說就是不相信,因為很多上班族根本就沒有年終獎。要說70%的上班族都有年終獎,並且都超過1萬塊錢,這個自己覺得不可能的,因為這里的上班族的概念是什麼呢,是寬泛的還是狹隘的?

因為像工廠普通的流水線的工人,一個月工資五六千塊錢,那就是這些錢到年底也,可能上面領導發紅包一人發300塊錢大家就挺開心的了,要說年終獎發1萬以上,這個事情換,誰誰也不可能相信呢。更何況還有很多人是工廠上流水線的親身經歷者,過去的那些經歷有告訴你年終獎會給你發1萬塊錢以上嗎?這個一般不會的。

『貳』 央企企每月工資到手9000元,每月額外補貼2000元,年底獎金3.5萬元。與公務員對比選哪個

咨詢記錄 · 回答於2021-01-17

『叄』 央企的年終獎怎麼算

年終獎是獎金的一種,它是工資的一部分,屬於勞動報酬的范疇。年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂,有在年初制定的,也有在年未制定的,這屬於企業自主管理范疇。一般來說,如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定,企業規章制度中也沒有相關內容,企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎,按照什麼標准發放以及發放員工范圍等。也就是說,在既沒有合同約定,也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下,企業應當有權選擇發或不發年終獎。
綜上所述,年終獎的發放一般是都是根據公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規定來確定的,所以如果被辭退後員工也是沒有權利要求年終獎的,而且在現有的勞動法當中也沒有規定公司應該發放給辭退員工年終獎的規定。

『肆』 國企是不是年終獎特別高

首先可以確定的是,國企並非年終獎特別高,每個國企的發薪方式不同,所以年終獎不同。

1.以我單位為例

以我單位為例,平時工資當月發當月,年終獎(一般稱「年終績效」),普通員工月薪一般1.3萬,年終獎為單位績效基數*崗位職級系數。單位績效基數一般10000(這個指標會根據上級單位的考核調整),而崗位系數則由低到高分別為0.8、1、1.2、1.5,最高為3(部門經理級),高層領導薪酬由於是年薪制,有遞延績效薪,暫不考慮。

所以不要聽國企人說年終獎高,你想比較的話比一年的總收入就行了,說不定他根本沒你收入高。而且輝哥認為,在年打包薪酬一定的情況下,月薪越多越好,年終獎盡量少,對自己更有利。

『伍』 國企年終獎金一般是會發多少

首先國企年終獎每個公司都不一樣的,有的公司只有年終會發雙薪,

有的公司會發年終獎,一般是工資的15%,這個要看公司的實情而定。

是年前拿最後一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月,國企一般是過年那個月發。

國企年終獎發放形式有哪些

1、雙薪制

「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之

一,大多數企業,特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標是由客戶滿意度來打分,個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地,公司營業指標在雙薪中佔10-20%,集體工作量佔30-40%,而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。

2、績效獎金

這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的,如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開。

國企年終獎怎麼交稅

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法:

1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然後用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎金相加後,減去3500元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然後用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月,找出對應稅率,然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

一般國企年終獎金是會發多少?在國企工作的人到底年終獎金是會發多少跟職位、單位等也有直接的聯系,每個人拿到的年終獎金可能都會不一樣。要是你對企業發放年終獎金計算方式好奇,可以來找律師提供對自己有利方案。

『陸』 國企、公務員的年終獎一般都有多少

國企、公務員的年終獎一般都有多少?這是兩個不同的體系,是無法正常進行比較的,但是你在央企工作,現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了,不要吃了鍋里的,還要看著碗里的,人心要懂得知足,知足常樂這是對人心的一種要求,也是一種告誡。

我以前既在機關工作過,也在國有企業工作過,機關工作的性質和國有企業是完全不同的,雖然都是在體制內,但是國有企業是屬於企業性質,有經營管理方面的自主權,機關是否發年終獎,年終獎有多高,一般是以縣為單位作為考核指標的,如果縣財政比較好,年終獎也是比較可觀的。

綜上所述,不管是國企還是公務員,由於每個企業的經營情況不一樣,經營績效不一樣,企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員,由於每個地方的財政情況不一樣,經濟發展水平不一樣,年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元,應該也算一個中等的水平。

『柒』 央企年終獎發放規定

法律分析:年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的范疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。 年終獎,顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金,如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標準是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說,發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認,對為企業作出的貢獻給予獎勵時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作,當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來說歲末將至,辛勤工作了一年,總算到了收獲的時候,自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵,這也是企業對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃,向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
法律依據:《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資二)計件工資三)獎金四)津貼和補貼五)加班加點工資六)特殊情況下支付的工資。」第七條規定:「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:(一)生產獎二)節約獎三)勞動競賽獎四)機關、事業單位的獎勵工資五)其他獎金。」、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定:「關於獎金的范圍??(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

『捌』 一個月10000工資年終獎是多少

年終獎和員工的工資沒有直接關系。年終獎是根據公司的利潤和入 股份比例來劃分的,同時還得看懂事會議或者董事長的意見。

『玖』 央企年終獎相當於一年工資

是的,央企年終獎相當於一年工資,央企是國企,福利待遇都很好。
(9)央企一萬工資年終獎多少萬擴展閱讀:
中央企業(ChinesecentralState-ownedenterprises),為「中央管理企業」的簡稱,是指由中央人民政府(國務院)或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責,領導班子由中央直接管理或委託中央組織部、國務院國資委等其他中央部委管理的國有獨資或國有控股企業。
中央企業在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位,是國民經濟的重要支柱。按照國有資產管理許可權劃分,國有企業分為中央企業(由中央政府監督管理的國有企業)和地方企業(由地方政府監督管理的國有企業)。除了廣義和狹義定義的中央企業外,對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊,這些中央企業歸國務院直屬管理,屬於正部級。
體制機制
國有企業改革是一項十分復雜的系統工程,是整個經濟體制改革的中心環節。而國有企業發展的根本是制度和機制創新。
國有企業積極推進公司制改革,促進企業建立規范的法人治理結構。同時,股份制改革和境內外上市有力促進了企業經營機制的轉換,完善了法人治理結構,提高了市場化、國際化運營水平。中央企業及其所屬子企業的公司制股份改制面由2005年的40%提高到2010年的70%。
截至2010年底,實現主營業務整體上市的中央企業有43家,中央企業控股境內外上市公司有336家;全國國有控股上市公司戶數達988戶。中央企業資產總額的52.88%、凈資產的68.05%、營業收入的59.65%都在上市公司。董事會規范運作的制度進一步完善,外部董事隊伍建設進一步加強,董事會在科學決策、風險防範和加強管理等方面的作用進一步顯現。
2018年,《中央企業領導人員管理規定》印發,覆蓋領導管理全過程各環節。

『拾』 在國企1萬的工資算高嗎

有些人說進了國企,基本上養老不用愁了。進國企就意味著有份鐵飯碗。基本現在在國企上班,每月差不多有6000/7000,甚至高的每月1/2萬也是有的。

現在國企改革了,優勝略汰,不一定就是別人說的鐵飯碗。也有下崗的時候,但是哪怕是最低崗位,只要兢兢業業,勤勤懇懇,也能實現月入過萬的目標。國企看重的是你對企業的貢獻,只有企業有很好的效益了,你收入才能往上漲。大家覺得那?

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