試用期的工資為轉正後的多少

『壹』 試用期薪資一定要不能低於轉正後薪資的80%嗎為什麼

不一定有這個說法，因為都是可以協商的！

你簽合同了嗎？合同裡面對試用期多久，試用期的工資如何計算，轉正後工資又是多少等等有約定嗎？很多公司都是把工資分為了好幾個部分，基本工資、績效獎金、全勤獎或者是提成等。假如你在試用期，還沒有為公司創造多少收益的情況下，那如果公司的基本工資不高，沒有績效工資，再給你打個折，那拿到手就不多。

根據自身情況來決定。如果自己覺得在那公司試用期間，多少學到了一些知識，就算沒有學到，但是對你也沒有什麼多大損失，你可以勉強接受，不想與公司太過計較，那你就接受這個說法，如果你覺得完全接受不了，也無法與公司協商解決，那就通過相關部門解決。

『貳』 實習期工資占正式後工資的百分之多少

實習工資是正式工資的80%，實習工資工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

(2)試用期的工資為轉正後的多少擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『叄』 怎麼算試用期後的工資試用期轉正後，是不是按試用期的工資來除0.8,就是轉正工資

試用期工資應不低於轉正後工資的80%。實習工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
法律分析
根據相關法律規定規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據合同法第規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬於違法約定試用期，需承擔相應的。但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿後以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢?如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬於再次約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定，同樣屬於違法約定試用期。用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據相關法律規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。所以，即使在試用期內，單位也應保證最低工資標准。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『肆』 員工試用期工資不得低於轉正後多少

法律分析：沒有規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標准，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

『伍』 試用期7k轉正後多少合適

試用期7k轉正後為8750元是比較合適的。
因為一般情況下試用期的工資為標准工資的80%。
7000塊錢除以0.8，那麼就可以得出8750元。
8750元為標准工資，標准工資的80%就是7000元。

『陸』 公務員試用期工資和轉正工資差多少

公務員試用期工資和轉正工資相差詳情如下：
1、試用期工資是轉正工資的百分之八十。試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的白乾期。在進入新公司的時候，會有一段試用期。試用期和轉正以後是有差距的，試用期工資是轉正工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；
2、一類是無工作經歷直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，在試用期期間按本人學歷情況執行試用期工資，試用期滿合格後按所任職務和級別執行相應的工資標准。另一類是符合計算連續工齡有工作經歷的新錄用公務員，在試用期期間，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定；
3、試用期滿合格後，按所任職務比照同等條件人員執行相應的工資標准，並按機關同類人員確定正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

『柒』 試用期5000，依據勞動法，轉正工資大約是多少

沒有具體規定，只要試用期工資不低於轉正後工資的百分之八十即可，至於轉正後的工資是多少，應當由勞資雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。
法律分析
試用期主要是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期是勞動者與用人單位彼此熟悉的一個階段，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等，在試用期間，雖然工資和正式工作後工資有所區別，但是用人單位也必須按照相關的規定給勞動者發放工資，保障勞動者的合法權益，根據相關法律規定，勞動者試用期工資不得低於三個標准：（1）不得低於本單位相同崗位最低檔工資；（2）不得低於勞動合同約定工資的百分之八十；（3）不得低於用人單位所在地的最低工資標准。由上可知，一般情況下，試用期的工資至少是正式工資的百分之八十。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

『捌』 試用期工資2500轉正後的工資會有多少

正常情況下試用期工資是轉正以後工資的80%，當然如果你們沒有特別約定的話，那麼就是按這個比例來計算。