資深hr工資多少

① hr的工資一般是多少

hr行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，hr從業人員的薪資待遇將會更高。hr從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。

② 阿里巴巴做人力資源的工資待遇高嗎

人力資源屬於行政類的，一般工資在3000-5000，如果你想去阿里巴巴應聘，建議還是做一些阿里巴巴銷售 之類的，這些是屬於基層，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看銷售量，比較有潛力哦

③ hr工資一般多少

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。

高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。

hr的工作內容

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

④ 資深HR來告訴你到中級會計職稱後工資有多高

首先，財務部的崗位和證書並不是直接對應關系。考過中級職稱的員工里，既有主管、經理等管理層財務人，也有會計和出納。明白了吧，一張證書並不等於更高職位的offer。但是，從招聘的角度說，HR會對一些崗位提出「持有中級會計職稱」這個要求，比如總賬會計、會計主管和財務經理，三個崗位的應聘者如果沒有中級職稱，是根本進不了面試環節的。
一方面這是個法律問題：根據《會計法》，擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。另一方面，只有持有中級職稱或其他更高級別證書的財務人，才有勝任這些崗位的專業能力。當然，HR在招聘過程中也會在非管理層會計崗位的招聘要求中註明：具有中級會計職稱者優先。
總賬會計、會計主管和財務經理是必須要有中級職稱的。薪資當然等價於崗位工作量以及能為公司帶來的價值。針對這三個崗位給出的薪資范圍是：總賬會計6000-8000，會計主管8000-10000，財務經理10000-15000。當然，不同的城市和行業，還有企業的性質與規模都會影響薪資范圍。

⑤ 關於HR工資問題

新手也就一般2500加
2年以上4000加
更高的一萬多的也有
看你資歷的
從業經驗很重要

⑥ 歡樂頌中,樊勝美是外企一名資深HR,其每月工資收入屬於按什麼分配

送中的話盤是美式外企一名資深的H I I期每月的工資屬於按什麼樣的分配的數的話我覺得作為他是一門資深的那個外企裡面的話其實也是作為他的話是一種按勞分配的

⑦ 《歡樂頌》里樊勝美的工資到底有多高

《歡樂頌》雖然播完很久了，可是還是很多人回會去重看。這部劇因為題材新穎，劇情吸引人，所以特別的火爆，特別是劇里的五美，都具有很高的話題度。其中最高話題度的就是苦命女人樊勝美，人長得漂亮大方，就是命苦，沒有享受到家的溫暖。大家都知道樊勝美父母重男輕女，所以樊勝美的錢都被父母和哥哥壓榨完了，其實發現樊勝美工資還是很高的。

我覺得五美當中，我最喜歡的還是曲筱綃，她懂得愛惜自己，不會讓自己受委屈。同時她也是活得最明白的一個，而且找到一個那麼優秀的男朋友，趙醫生。

⑧ 一個資深的hr現在薪資多少 一線城市

北京大致6-8 HRD在1.2-2左右 有一個《2016年中國HR生存發展現狀》白皮書-完整版 你可以看看 做了一些采樣 還可以 裡面分析了各線城市的 以及各行業HR的相關薪資等情況 可以看看

⑨ 對於一名資深hr來說，績效到底是指什麼

許多人力資源在月內業績考核中會給出一個表，詳細記述了各種數據，大部分的資深HR將績效認同為一個職員的業務能力。那麼績效到底是指什麼呢？我為大家介紹一下。

業績與成效所組成的績效是公司為了鞭策員工完成工作目標給出的一個指數，通常hr給出的這個指數決定了你的薪資水準，即使hr可能在員工心態，能力方面估計不準確，但是這個值是綜合你業績的一個考核量，所以說只要工作效率夠高，水準夠高，薪資就夠高。

⑩ 高級人力資源管理師的薪酬怎麼樣發展前景如何

高級人力資源管理師屬於一級人力資源管理師，屬最高級別。
做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
人力資源管理是所有管理工作中離高層最近的層次，一般工作穩定，上升渠道通暢，各單位人事部也是核心要害的部門，因職業重要性決定這個行業升職、加薪的機率很高。同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源人才更是求賢若渴，這個專業是管理行業的寵兒，上升空間非常大。