六險二金一個月有多少錢

❶ 六險二金一般扣多少

法律分析：企業年金不論是企業繳費還是個人繳費，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬於個人權益。企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。補充醫療保險部分是沒有統一的，各地不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。需要注意的是，補充醫療保險和企業年金都是自願建立，因而每個人的繳納也有所不同，所以六險二金一般扣多少，需要根據個人而定。

法律依據：《社會保險基金財務制度》 第二條 本制度適用於中華人民共和國境內依據《社會保險法》建立的企業職工基本養老保險基金、城鄉居民基本養老保險基金、機關事業單位基本養老保險基金、職工基本醫療保險基金、城鄉居民基本醫療保險基金(包括城鎮居民基本醫療保險基金、新型農村合作醫療基金、合並實施的城鄉居民基本醫療保險基金)、工傷保險基金、失業保險基金、生育保險基金等基金的財務活動。

生育保險與職工基本醫療保險合並實施的統籌地區，不再單列生育保險基金。

❷ 6000塊錢扣除六險二金剩多少

6000塊錢扣除六險二金通常剩5100元左右。
扣除部分主要包括了一下內容：
1、養老保險。單位每個月繳納20%到22%，自己繳納8%；
2、醫療保險。單位每個月繳納9%到12%，自己繳納2%；
3、失業保險。單位每個月繳納1%，自己繳納1%；
4、工傷保險。單位每個月繳納0.4%到0.5%，自己一分錢也不要繳；
5、生育保險。單位每個月繳納0.7%到0.8%，自己一分錢也不要繳；
6、住房公積金。單位自行確定5%到12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
7、職工個人每年的補充養老保險金額及個人繳費額按下列公式計算：
當年職工個人補充養老保險金額等於（公司每月出資額加個人每月繳費額）乘12。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

❸ 六險二金一般會扣多少錢

所以 ，六險二金一般會扣多少錢 ，這個目前還沒有一個可以參考得數據。

六險二金具體扣費各地不一樣 ，可以由企業一方繳費 ，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
六險二金一般扣多少錢 ，根據中國社科院世界社保研究中心執行人員透露 ，企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分 ，從職工福利費中列支。
而補充醫療保險部分是沒有統一的 ，各地不一樣 ，可以由企業一方繳費 ，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。所以 ，六險二金多少錢一個月 ，這個目前還未有一個可以的參考數據。


所謂的六險一金 ，主要包括社保（養老險、醫療險、工傷險、生育險和失業險）、補充醫療保險、住房公積金和企業年金。
大部分企業對五險一金保費的繳納 ，都是根據當地最低標准來交的 ，住房公積金若按照最低標准 ，個人和企業各自繳納5% ，補充醫療保險部分沒有統一 ，各地區不盡相同 ，可由企業一方繳納 ，也可由個人和企業共同繳納 ，工資總額4%以內的部分 ，主要從職工的福利費中扣取 ，而企業年金 ，繳費每年不超過上年度職工工資總額的8%。
「六險兩金」是在「五險一金」的基礎上 ，增加了補充醫療保險和企業年金。六險：養老保險、醫療保險、失業保險 ，補充醫療保險 ，工傷保險 ，生育保險。兩金：住房公積金 ，企業年金。企業年金 ，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上 ，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分 ，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
現如今 ，人才競爭真的很激烈 ，企業以這些條件吸引人才、留住人才 ，力圖給員工一種歸屬感 ，也體現出企業求賢若渴的心情。

❹ 14萬扣完六險二金多少錢

六險二金的具體費用，就是用自己的月平均工資乘以以上給出的個人繳費比例，比如說小明一個人工資是5000塊錢，醫療保險個人繳費比例是10%，小明每個月的醫療保險費就會扣除500塊錢，其他的費用也是這樣計算。
六險二金就是在我們熟知的五險一金的基礎上，新增了兩個險種的新組合。新增的兩項分別是補充醫療保險和企業年金。六險二金分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和補充醫療保險;以及住房公積金和企業年金。
六險二金具體的繳費比例：養老保險一般是單位每個月繳納20%，個人繳納8%。醫療保險由單位每個月繳納10%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌費用。失業保險由單位每個月繳納2%，我們自己繳納1%。工傷保險和生育保險由公司分別繳納0.5%和0.8% ，員工不需要繳費。住房公積金也是由單位和個人共同繳納，各繳納12%。企業年金由公司內部自行商議決定繳費比例及繳費金額，但不能超過職工工資總額的8%，企業和職工繳費合計不能超過本企業職工工資總額的12%。補充醫療保險因形式多樣，無法給出確切的費率，主要是由企業和職工個人自主決定。

❺ 所謂的六險二金是什麼具體的

「六險二金」是在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。
六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。 二金：住房公積金，企業年金。
我們來了解一下不太熟悉的補充醫療保險和企業年金。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需要個人自付的醫療費用。
企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說，企業年金就是一種補充養老保險。
社保是國家給我們的基本福利，建議人人參保。但光是社保的保障還是不夠的，還需要商業保險來提供更廣范的保障，比如醫療險、意外險、壽險和重疾險，這四大險種如何買？點擊這里了解：四大險種怎麼配置？記住這幾點，輕松買到最實用、劃算的保險！
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❻ 國企六險二金一般扣多少呢

六險兩金首次提出是在遼寧省第八十八屆人才招聘會上的福利待遇。
六險兩金就是五險一金的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。
養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%。
醫療保險：單位繳納10%，個人繳納2%外加10元大病統籌費用。
失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%。
工傷保險和生育保險：由單位分別繳納0.5%和0.8%，個人不需要繳納。
住房公積金：單位和個人共同繳納，各繳納。
企業年金：由公司內部商議繳納比例和金額，但不能超過工資總額的8%，企業和職工合計繳納不能超過工資總額12%。
補充醫療保險：形式多樣，無法給出切實費率，由企業和個人自主決定。
拓展資料
六險二金是啥？
六險二金就是在五險一金的基礎上加了補充醫療保險和企業年金。
1、補充醫療保險
補充醫療保險是在企業和個人參加統一的基本醫療保險後，由企業和個人自主參加的一種補充性醫療保險。各個地區、企業會有所不同。
補充醫療保險不是國家強制實施的，是企業和個人自願參加的一種醫療保險。那麼補充醫療保險有什麼作用呢？
簡單來說就是如果你生病住院了，有些醫保不能保險的費用還可以走補充醫療保險進行再次報銷60%-90%，具體多少由單位自己決定。我們拿上面算醫療報銷的例子來繼續算。
你在北京一級醫院住院花了30萬，正常醫保報銷後你只花了39340元，但是你還有補充醫療保險，又可以報銷80%。
那麼你只需要花：39340*（1-80%）=7868（元）30萬的醫葯費，7000多完美解決，你說補充醫療重不重要。這還是你這30萬基本都是報銷項目的最好情況，如果你這30萬很多醫保報銷不了，補充醫療是完全可以報銷的。
2、企業年金
企業年金就是除五險一金之外的另一金啦。企業年金說白了就是補充的養老保險。企業和個人協定好各自繳納一些錢，老了養老金可以領雙份。那麼你具體可以比別人多拿多少養老金呢？我們還是以北京舉例：
假如你在北京工作，剛剛畢業月薪5000左右，每年工資漲幅5%來計算。到了60歲你退了休，那麼你第一個月就可領到1萬多的養老金。假如你能夠你活到80歲，那麼你這20年大概就能領到440多萬的養老金，如果你還有企業年金，那麼這20年間，你就能領到880萬！平均一年就是44萬！不想結婚自己和姐妹生活養老完全沒問題！

❼ 什麼是六險二金

「六險兩金」是在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。六險指的是養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。 兩金指的是 住房住房公積金，企業年金，具體分別如下：
（一）養老保險。養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
（二）醫療保險。醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。以北京市醫療保險繳費比例為例：用人單位每月按照其繳費總基數的10%繳納，職工按照本人工資的2%+120塊錢的大病統籌繳納。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。
（三）失業保險。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業保險。截止2017年4月，至少已有10個省份出台政策，將失業保險總費率由1.5%降至1%。
（四）補充醫療保險。補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。與基本醫療保險不同，補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自願參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險後，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。基本醫療保險與補充醫療保險不是相互矛盾，而是互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫療保障。
（五）工傷保險。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。
（六）生育保險。生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。2019年3月25日，國務院辦公廳公布意見，要求2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合並實施。
（七）住房公積金。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。2011年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出台辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。
2014年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。 2015年，《住房公積金管理條例》規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。2018年9月17日，北京調整住房公積金個人住房貸款政策，每繳存一年可貸10萬元，繳存12年可以貸到最高的120萬元。2019年10月23日，住房公積金提取業務不再提交紙質提取申請書。
（八）企業年金。企業年金，企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。 企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。《企業年金辦法》已經2016年12月20日人力資源社會保障部第114次部務會審議通過，財政部審議通過，自2018年2月1日起施行。
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摘要 扣除六險二金一個月大概可以拿到3000左右哈，8點上班、5點半下班，轉正後扣除五險大概可以拿到3500-3800左右哦。