底薪1850一個月能有多少錢

⑴ 工廠工資底薪是1850，上班半個月請問我有多少工資。就安平時正常上班工作日算

你就這么算就好了1850÷22÷8X1.5禮拜天就X2這樣不就好了

⑵ 底薪是1850那麼按勞動法算加班費是好多

摘要 您好，我是網路的合作律師，這邊已經收到您的問題了，請稍等，我馬上為您解答。

⑶ 底薪是1900，加班費是17塊一個小時，一個月是多少工資啊

隨著我們社會的高速發展，人們的薪資較以往來說也得到了較大的提升。但由於行業的不同，薪資水平並不統一，有的行業月工資可以達到幾十萬，而有些行業的月工資也僅僅只有幾千元。也正因為薪資待遇有著較大的差別，每次相關部門頒發有關薪資待遇的消息時，都會引起社會的廣泛關注。
就在今年，國家再度上調最低薪資水平。國家目前已經明確規定了8個地區的最低薪資水平上調幅度為10%。如果當地企業出現了那些最低薪資水平不上漲的情況，那麼工作人員是可以直接向當地部門進行舉報的。
不可否認的是，我們選擇工作，一方面是因為熱愛，另一方面很大一部分的原因就在於薪資。薪資被人們看得非常重要，但依舊有很多地區很多行業的薪資不能養活自身，也給社會造成了很大的生存壓力。為了解決這一問題，國家也因此再次上調最低薪資水平。以下這三類人將會受益。
一、 銷售類工作人員
最低薪資水平上漲獲益的一定是薪資徘徊在最低薪資水平周圍的那類工作人員，這也是很多人在聽說要調整最低薪資水平之後並不是很關心的原因之一。最低薪資上調對於那些薪資中等的人來說是沒有什麼較大好處的。
但對於銷售類人員來說，他們的基本生活卻可以得到保障。我們都知道，銷售類工作，你說它賺錢嗎，它也的確很賺錢，你說它不賺錢，它也卻是不太賺錢。這主要是與它的工作性質有著很大的關系，銷售的薪資是由底薪加提成的。
也就是說，如果你銷售出的產品多，那麼你的提成自然就多，獲益就大，薪資就高，這一點毋庸置疑。而對於那些沒有人脈、沒有渠道的普通銷售來說，他們每個月依靠提成獲得的獎金是非常少的，因此他們的薪資是比較低的。
如今國家強制要求上漲最低薪資水平，實際上對於銷售人員來說就是上漲了自己的底薪。舉個例子來說，一個銷售人員的底薪是1000元，每賣出一單可提成50元，那麼如果她一個月賣出100單，那麼她的薪資就是6000元。而如果她只賣出了10單，那麼她的薪資就是1500元。
這其中的不可確定因素也是相當多的，唯一能夠確定的就是底薪，因此適當的增加他們這一群體的最低薪資水平的確會更加有利於他們的生存。
銷售這一行業十分不穩定，誰也不知道社會發展的趨勢到底是什麼樣的，因此，他們還需要隨時應對突發狀況。就拿房產銷售來說吧，在前幾年，大家都認為房地產行業是最賺錢的行業，沒有之一，因此房產銷售業也勢必會水漲船高。
在房地產行業的鼎盛時期，房產銷售每簽下一單可以從中拿到上萬的提成，那時的薪資水平是相當高的。但如今隨著房地產行業的衰敗，很多房產銷售也被迫失業，房子更是賣不出去，她們就只能依靠最基本的底薪維持生活。
對於這樣的一個不穩定的行業以及可變因素太多的工作，適當提升國家的最低薪資標准也是一件非常有必要的事情，可以緩解一下他們的生存壓力。
二、 經常加班類的工作
這類加班人群主要指的是那種加班費按時間計算的那種，像工廠的加班費都是按小時計算的，一個小時多少錢等等。而這類人群的工資水平也是相當低的，不僅每個月的平均收入只有2000-3000元，還需要經常加班，有時甚至還是連軸轉，對他們的身體考驗以及傷害都是極大的。
再加上這類工作絕大多數都是體力型工作，需要長時間做著高強度工作，加班費一個小時也就十幾塊錢，其實遠遠彌補不了他們身體所承受的傷害。如果能夠適當地提升他們的最低薪資，那麼他們在加班之後的薪資也會高很多，也會讓他們有著更大的心理慰藉。
三、 小時工
小時工在我們如今快節奏的社會中佔有很大的一部分比例，我們都知道，任何行業都會分為旺季和淡季。舉個例子來說，空調等家電行業，它們的旺季一般都是在4月份到7月份之間，淡季都是在8月份到12月份之間。
在這樣的情況下，小時工的存在就顯得非常的有必要。小時工不僅好分配，而且還不會給企業帶來經濟損失，急需急招。在旺季時就多招幾個小時工來緩解工作壓力，淡季時就可以直接辭退，不會造成人力資源浪費。
但很多時候，小時工雖說在社會發展中起到了很大的作用，但是他們的薪資卻是非常低的。社會上的小時工太多了，早就已經形成了資源過剩，因此很多企業在旺季招收他們時，給出的小時費是相當低的。
而如今隨著我們國家的最低薪資標准上漲，時薪作為薪資的一種，勢必也需要適當的上漲來保證這一群體的基本生活保障。也更突出了國家的人性化管理以及調整，讓人民的生活越來越好。
四、 結語
綜合上面所述，在國家要提升最低薪資標準的大背景下，以上三類人群的基本薪資也會得到較大幅度的上漲。而對於那些本就處於中上水平的薪資來說是不會改變的，但或許會隨著我們社會的平均物價的上漲而上漲。
當然我們也不要對此感到有任何的不滿，國家調整最低薪資水平，本來就是為了保障那些薪資剛好甚至還不能滿足自己生活的那類群體。國家這樣做的目的，不僅會有利於國家經濟水平的發展，對於以上三類群體來說更是一大福音，很大程度上解決了他們的生存壓力。
還需要說的就是每個行業每個員工的具體工資都是由員工所在的企業決定的，國家提高最低薪資水平只是為了保障絕大多數工作人員的薪資能夠養活的起自己。同樣的，如果我們在工作中工作完成得非常出色，為公司帶來了很大的利益，那麼我們的薪資也是有很大機會上漲的，並且這是依靠我們自己的努力。
大家對此有什麼觀點或看法嗎？

⑷ 底薪1850加加班費每月休息4天每天加班2小時幹了10天能領多少錢

10天*2小時=20小時。用你的底薪1850/21.75/8小時*1.5倍*20小時加班=319元。1850/21.75*10天+319元=1169.5元，這就是你發的工資的標准演算法。，

⑸ 重慶旭碩一個月能拿多少工資

摘要 親，您好很高興為您解答重慶渝北區，旭碩電子廠，一個月一 轉班，每月10號發上月工資，底薪1850元，每天上班10～11小時，超出八小時 就算加班，平常加班15.95元一小時，周末20.1元一小時，國家法定節假日30元一小時，綜合工資4000到5000元，3個月後買保險。 18-40歲 名額不限 不分市內外35天補貼4000。

⑹ 工廠工資底薪是1850，上班半個月請問我有多少工資。就安平時正常上班工作日算

工廠工資底薪是1850，你上半個月的班，按平時正常上班三十天計算，半個月是925元。

⑺ 底薪1850元平時加班15元 那麼一個月我的工資大概有多少

你一個月工作多少天呢，又加班了多少天呢？
按你滿勤工作，20個加班計算，
你一個月工資是
1850+20×15=2150元

⑻ 底薪1800該怎樣算工資

日工資=1800元/21.75天=82.76元/天.
平時加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*1.5倍
休息日加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*2倍
國定假加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*3倍

2、底薪1800，八小時制，加班費是平時的1.5倍，星期就兩倍，假日就三倍。這工資是怎樣算的？

勞動法規定一個月正常上班是21.75天，21.75乘每天的8小時等於174，你每月上班超過174就算加班，你平時加班費是1800除174在乘1.5等15.5雙休是乘2節假日乘3，望採納

3、底薪1800,平時上班11塊一個小時,加班1.5倍,周末2倍,那一個月下來有多少？

剛才回答了，給你復制到這里吧。
按照勞動法規定的勞動時間，每天八小時計算，你每月在4000元左右。不算加班費哦。

4、底薪1800，加班費15塊一小時，24天制，怎麼算工資。

基礎天薪來：底薪 ÷ 天數源=75/天

加班費：計時費 x 小時數(T) x 加班天數(D)=15·T·D（這里用組合式）

因此綜合工資為：

∑［（基礎天薪 x 工作天數）+（15·T·D）］

即基礎工資與加班費的和值

5、1800的底薪雙休加班多少錢一小時,平時加班多少錢一小時

因每月有4個雙休日，所以通常按每月22.5個工作日計算，底薪1800元的日工資為80元，每小時就是10元。根據勞動法的規定，雙休日加班按日工資的2倍計算，平時加班按日工資1.5倍計算，法定節日（如元旦、五一、十一、春節等）加班按日工資3倍計算。也就是平時加班每小時15元，雙休日加班每小時20元，節日加班每小時30元。

6、底薪2030，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時）=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150%=17.50元；勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200%=23.30元；勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300%=35.00元。附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7、1800底薪上12個小時 平時加班15周末加班20大概是每個月多少錢？

一千八底薪上一下個小時，平時加班15周末加班20大概要每個月應該是在五六千以上

8、工資底薪1800塊，加班費怎麼算出來，一個小時多少錢

會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑼ 底薪1850每天7小時無休國慶3天應該拿多少

摘要 您好親，員工正常加班費應該按照員工正常上班工資的1.5倍計算，休息日加班應該按照正常工資的2倍計算，法定節假日加班應該按照正常工資的3倍計算。一般情況下會先按照員工基本工資計算出員工正常小時工資，再根據正常上班小時工資計算加班費。