興化溫氏轉正工資大概多少

Ⅰ 試用期和轉正之後工資相差多少

根據最新勞動法規定，試用期工資不得低於轉正後工資的80%，如果你現在的工資是2000的話，那麼你轉正後的工資應該會2500左右。理論上講不會超過2500

Ⅱ 試用期5000，依據勞動法，轉正工資大約是多少

沒有具體規定，只要試用期工資不低於轉正後工資的百分之八十即可，至於轉正後的工資是多少，應當由勞資雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。
法律分析
試用期主要是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期是勞動者與用人單位彼此熟悉的一個階段，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等，在試用期間，雖然工資和正式工作後工資有所區別，但是用人單位也必須按照相關的規定給勞動者發放工資，保障勞動者的合法權益，根據相關法律規定，勞動者試用期工資不得低於三個標准：（1）不得低於本單位相同崗位最低檔工資；（2）不得低於勞動合同約定工資的百分之八十；（3）不得低於用人單位所在地的最低工資標准。由上可知，一般情況下，試用期的工資至少是正式工資的百分之八十。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅲ 轉正工資怎麼算

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

Ⅳ 轉正之後工資漲多少

一般的工程，轉正以後都可以拿到三四千塊錢。

Ⅳ 轉正後工資一般是試用期的多少倍

這個不一定的，沒有明確規定，也要看你的工作性質來，想一般的轉正工資也就比實習之前工資高1-2千

Ⅵ 請問一般試用期的工資和轉正後工資的漲幅一般是多少

轉正後工資最多是試用期工資的125%，這個就看公司大小和福利了。最過分的就是一分不加給你，因為勞動法規定的是「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」但是只能正著推不能倒過來，可以根據轉正後的工資推算試用期工資，而不能用這80%的比例靠試用期推算轉正的。說的直白些就是，他不給你加或是給你加0~25%他都沒錯，可是加多了就有錯了，反而要賠錢給你。so……我現在正為這個煩著呢，聽信了公司所謂的轉正後視能力談工資結果一分沒加。以上是我剛請教了律師的結果，平常心吧！

Ⅶ 溫氏養豬場普通員工月薪多少

溫室養豬場，普通員工月薪大概三四千元

Ⅷ 工資轉正工資大概都多少

1、工資的多少只能看自己的能力和承受力。2、法律規定試用期工資是正常工資的80%。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅸ 試用期的工資和轉正後的工資一般差距多少

試用期工資和轉正工資差距不會太大，因為需遵循《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准」的規定。

Ⅹ 一般員工轉正工資會加多少呢

這個應該是在你進入公司的時候談好的
因為根據勞動合同法規定，試用期工資不得低於轉正工資的80%
所以工資都應該提前談好的。
不然他不漲你也沒辦法