林州市教師助理工資多少

『壹』 教師工資待遇是怎麼計算的，和公務員有什麼區別

老師拿專業技術人員工資。專技工資分為 助理級 中級 副高等等。基本工資比公務員高。但是其他收入要少。特別是津補貼，只享受70%，另外30%按照績效獎勵發。
新老師也就專技工資的最低級。本科轉正定級後按助理級，但是每升高一個職稱，工資漲幅很大。
老師和公W員比。是基本工資高，補貼持平，年終獎少。其他收入少。同條件的相比，總收入少於公W員。
PS退休後，老師的退休費多些。

『貳』 林州一中教師工作福利待遇怎麼樣

1.「相比林州的其他學校，我們林州一中的待遇還是很不錯的，我們一個月還有50元簽到費，在別的學校是沒有的！」(一個月才50還有臉說）2.「我們學校規定每節晚自習補助5元錢，這是校領導在深入社會調研的基礎上確定的，大家不要嫌少！」（王校長，晚上來給我家小侄女補數學吧，每小時給你40元錢，相當於一個老師兩個月8個晚自習的收入，你一定樂壞了吧！）3.「在我們學校，你付出了，不一定有回報，你不付出，就一定沒回報。啊！」（這句說的是真話，努力了也沒有回報，這是大家的共識！）4.「大家現在每月能拿1200元，已經不少了，我們那個時候每月才拿70多元，大家應該知足啊！」（你那是三毛錢可以下館子，現在可以嗎！）5.「咱們學校有些老師素質很低，星期六、星期天補個課還得要補課費，你當老師不補課誰補課，不給你補課費你照樣得補課，還為人師表呢！」（無語！碰上了真正有素質的領導了！）6.「大家到了衡水一中，不要問人家的待遇，不該問的就不要亂問，不該講的不要講！」（因為人家月薪是三四千元，我們是一千二！）7.「現在老師們的物質生活已經很豐富，關鍵缺的是精神！」（教師一個月1200元，買菜都得算計，買房，結婚，生小孩，不敢想啊！領導才是「不缺物質，缺精神」！）8.「當老師就要耐得住寂寞，守得住清貧，要不然你就當不成老師！」（所以領導都不當老師了！）9.「我們學校倡導綠色出行，建議大家以後上班騎自行車，電動車，為國家節約資源！」（車，咱買得起嗎，吃飽飯都很成問題，一中老師就是騎自行車的命！看看學校停了幾輛車，那一輛是老師買的？）10.「現在念一個文件，我市開展慈善一日捐活動，這次募捐主要用於本校的需要，上級要求我們本著自願的原則，做到不攤派，不強制。根據我校實際情況，我校是個大學校，校長辦公會決定，校領導每人500元，教師每人100元，星期一簽到時收齊！」（校領導是實際情況，可老師工資什麼時候成3000了？）

『叄』 林州市特殊教育老師工資多少

具體崗位不同工資也是不同的。
特殊教育專業培養具備普通教育和特殊教育的知識和能力，主要能在特殊教育機構及與特殊教育相關的機構從事特殊教育實踐、理論研究、管理工作等方面的高級專門人才。
特殊教育是指使用一般的或經過特別設計的課程、教材、教法和教學組織形式及教學設備，對有特殊需要的兒童進行的旨在達到一般和特殊培養目標的教育。
也就是說，讓特殊需要的兒童怎樣才能像正常兒童一樣學習各種知識與技能，怎樣幫助他們建立自信，怎樣發現，培養天才兒童，這些都是特殊教育學的研究范疇。

『肆』 老師的工資到底有多少都包括哪些

教師工資一直以來是大家比較關注的話題，高，或不高，因人而異，比起社會最底層的打工人員來說，教師的工資自然是高的，比起一般的白領，工資基本差不多，比起老闆、打工的金領等，工資就不夠看了。所以，高不高，這個根本無需爭論，只看個人需求而已。那麼教師工資到底是由哪些部分構成的呢？如果你是教師，拿到手裡的工資是否合理？下面給大家詳細分析下教師的工資的組成部分：

第九部分：車補

教師的這部分工資只有少數地方發放，200元-500元不等，因為爭議很大，公務員認為教師又不用下鄉，為什麼要有車補？而教師認為雖然不用下鄉，但是需要家訪啊，為什麼不能有車補？

以上就是教師工資組成的9個部分，至於教師的工資到底有多少，相比大家心裡已經有個大概了。其實教師的工資水平並不是非常的高，而且也不像大家認為的那樣輕松，需要學習、備課、批改作業等，雖然有寒暑假，但也有培訓任務，各行各業都不容易，尤其是教師教書育人，希望大家能少些謾罵，多些理解。

『伍』 林州各單位工資教師工資

個單位？從一千都幾十百八十萬都有，

『陸』 2020年教師工資有多少

一、華東地區教師工資

1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了。

2、浙江：浙江湖州安吉縣初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。

3、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右。

4、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發)，班主任津貼160，高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算，高一高二補課一學期普通教師有3000—4000，班主任多1500左右，只周六補課。

二、華南地區教師工資

1、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。

2、廣西：小學，廣西柳州，小教高級，2600元(扣完後)，半年4500元。

3、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱難的，實話。

三、華北地區教師工資

1、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就兩三百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發工資一年2萬多不到3萬。

2、天津：小學，天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利：學期末績效獎勵2000，13月工資。

3、內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多。

四、西北地區教師工資

1、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。

2、甘肅：高中教師，甘肅，鄉鎮，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。取暖費一年3000，冬裝費2000。

五、西南地區教師工資

1、四川：四川農村鄉下老師，教齡兩年，卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢會發一些過節禮物，油，水果、紙巾、米什麼的。

2、雲南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。

3、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。

4、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒有，節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬。

(6)林州市教師助理工資多少擴展閱讀：

1、教師工資制度是中國實施的關於教職工工資的規定和辦法。中華人民共和國成立後， 50—70 年代實行職務等級工資制，1985 年開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

2、中小學、幼兒教師同時實行教齡津貼。高等學校教學人員職務名稱按教授、副教授、講師、助教分列。

3、實驗人員按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列；科研人員及其他各類專業技術人員，按國務院有關部門確定的職務名稱系列分列。中小學教學人員職務名稱按高級、一級、二級、三級教師分列。

4、高等和中初等學校行政管理人員也有相應的職務名稱。職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規定，獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教齡工資標准統一，數量因工齡和教齡長短而異。

參考資料來源：

網路-教師工資制度

『柒』 林州一中教師待遇問題，沒網上說的那麼差吧，我見他們生活都很滋潤啊。

外聘教師在成都，一個月才800工資呢！但是實際收入一個月不會低於3500的。實際上任何地方國家在編教師，小學平均不會低於3500，初中不會低於4500，高中不會低於7000。這還是實發工資，灰色收入就更多了。因為教師工資法定比地方工資高一級半，而且好像大多數地方是發13個月的工資。
教育局鬧著說教師工資低，實際上是想從公民稅金里多騙點錢出來罷了。（教師工資里大部分是由國家財政撥款的，小部分由地方財政負擔。）

『捌』 現在到底教師每個月工資多少

一
是提高底線民生保障水平。從今年1月起，將城鄉居民低保補差標准分別提高到333元/月和147元/月，農村五保對象人均供養標准提高到5897元/年，
孤兒基本生活集中供養和分散供養標准分別提高到1150元/月和700元/月，醫療救助人均標准提高到934元/年，殘疾人生活津貼和重殘護理補貼標准分
別提高到600元/年和1200元/年。從今年7月起，城鄉居保基礎養老金人均標准提高到80元/月。
二是提升就業社保水平。新增城鎮就業120
萬人，失業人員再就業50萬人，促進創業10萬人。組織勞動力轉移減免費培訓60萬人。基本實現社會保障卡戶籍人口全覆蓋，以社會保障卡為載體推進政府公
共服務「一卡通」。將城鄉居民醫保每人年補助標准提高到320元。組織11萬漁民、1萬艘漁船參加漁業政策性保險。
三是推進城鄉教育協調發展。山區和農村邊遠地區義務教育學校教師崗位津貼省補助標准提高到人均700元/月。城鄉免費義務教育生均公用經費補助標准小學提高到950元、初中提高到1550元，省屬普通本科學校生均綜合定額標准提高到9100元。

2014
年是公務員工資的調整周期，每次調整時隔8年上次是2006年，本次調整前期社會輿論工作已經做好，即2013年禁令年為2014年調整年鋪墊，本次調整
方案是縮小級別差距全部上調800至1000元級別高的反而會漲的少。但這也是為今後實行交通補貼相應級別享受的待遇打基礎。2016年還會有調整，但漲
幅不會大主要是針對績效方面出台工資方案也是為了縮小縣區和省部公務員的差距。同時技術公務員可能會像以前的事業單位，走行政還是技術口。事業單位同時去
行政化，不在有級別，變為企業和公益單位。

績效工資向中小學班主任傾斜
在待遇上，班主任工作量按當地教師標准課時工作量的一半計入教師基本工作量。班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對於班主任承擔超課時工作量的，以超課時補貼發放班主任津貼。選拔學校管理幹部應優先考慮長期從事班主任工作的優秀班主任。

2015
年教師績效工資新標准：中學高級（副高級）基礎性績效工資2500元/月，獎勵性績效工資標准 1071元/月；中學一級、小學高級（中級）基礎性績效工
資2100元/月，獎勵性績效工資標准900元/月；中學二級、小學一級（助理級）基礎性績效工資1770元/月，獎勵性績效工資標准759元/月；中學
三級、小學二級（員級）基礎性績效工資1560元/月，獎勵性績效工資標准667元/月；普工基礎性績效工資1190元/月，獎勵性績效工資標准517元
/月。

『玖』 教師工資的計算方法（詳細）

教師工資套改表及計算方法：
中學教師的總工資 =崗位工資+薪級工資+(崗位工資+薪級工資)的百分之10+地方補貼
1.崗位工資:
中學高級教師930元;
中學一級教師=小學高級教師=680元;
中學二級教師=小學一級教師=590元;
中學三級教師=小學二級教師=550元.
2.薪級工資:
中學高級教師=副高=(下表中的)第七級(副教授)
中學一級教師=中級=(下表中的)第十級(講師)
中學二級教師=助理=(下表中的)第十二級(助理)
中學三級教師=員級=(下表中的)第十三級(員級)
薪級工資的確定方法:
各位老師你們先由你們現在聘任的職稱找到對應的級別,再以這個級別中你們現在聘任的職稱的年限的對應時段作為橫坐標,又以你們的工齡(工作前讀大學的也算)的對應時段作為縱坐標,在表中即可找到你們的套改級別.和對應的薪級工資.
3.(崗位工資+薪級工資)的百分之10,想必大家都會計算的 !
4.地方補貼: 各省不同
2007教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

『拾』 林州每月1000多過的怎麼樣

呵呵，我就是林州的，林州現在在安陽地區的消費水平是最高的。但是林州人一向生活消費比較儉撲，1000塊也不少，保證生活肯定沒問題。但是房子每平米（比安陽市的部分高點）中等價格是1500元，高的有兩三千的（學府花園）。教師的工資基本上為1200左右，事業單位的也就這水平，但是福利好點。
不過林州市是個旅遊城市，環境相當好，空氣質量不錯，重工很少的，非常適合居住。服務行業非常發達，市區建設的也非常漂亮。我現在在南陽上學，光這的空氣我都受不了，街道很爛。
呵呵，在事業單位，前途比較渺茫的，（林州事業單位多，在市區北部私人的汽車配件廠和鋼廠比較多點）。畢竟不是在沿海地區。
祝你們幸福！