紅孩子工資多少

㈠ 蘇寧紅孩子母嬰薪水待遇怎麼樣

小主，您好！紅孩子網站已與蘇寧易購網站合並。蘇寧紅孩子公司，提供良好的事業發展機遇、舒適的工作環境、具有競爭力的薪資待遇。由於崗位差異的原因，薪資標准有一定的差異。隨著入司時間的增長以及職務級別的晉升，還會享受到各類其他的福利。希望我的回復可以幫到您，祝您生活愉快！

㈡ 紅孩子最好的年份中銷售收入1度達到了多少億

（1）銷售情況最好的是第 三季度．
（2）把四個季度的銷售額按從大到小的順序排列． 第三季度>第二季度>第四季度>第一季度；
故答案為：三，第三季度>第二季度>第四季度>第一季度．

㈢ 在蘇寧賣西門子冰箱工資高么

績效好的話工資還是高的。
銷售一般是底薪+提成，如果你足夠強，每天都賣出10台冰箱，工資遠遠不止5000RMB；反之，如果你沒有銷售業績，一個月也賣不出去10台，那你就等著拿底薪過日子吧（做好心理准備，通常底薪不理想）。
蘇寧易購集團股份有限公司創辦於1990年12月26日，總部位於南京，是中國商業企業的領先者，經營商品涵蓋傳統家電、消費電子、百貨、日用品、圖書、虛擬產品等綜合品類。截至2019年，全場景蘇寧易購線下網路覆蓋全國，擁有蘇寧廣場、蘇寧易購廣場、家樂福社區中心、蘇寧百貨，蘇寧小店、蘇寧零售雲，蘇寧極物、蘇寧紅孩子、蘇寧體育、蘇寧影城、蘇寧汽車超市等「一大兩小多專」各類創新互聯網門店13000多家，穩居國內線下網路前列；蘇寧易購線上通過自營、開放和跨平台運營，躋身中國B2C行業前列。線上線下的融合發展引領零售發展新趨勢。正品行貨、品質服務、便捷購物、舒適體驗。

㈣ 關於北京紅孩子……

我覺得可能沒有這么高的工資，這里普通的客服就580保底，提成千分之三，售後，網站，指控差不多都兩千多的工資
采購才2800，客服和售後的主管也都猜3000，都是看盈利會給提成，但是要4500，應該不會這么多的！
您說的這個部門，我還真的不知道。

㈤ 紅孩子論壇的做出來得多少錢

5K?
這是人家有自己的程序員，用工資養起來的，如果要做的話，肯定不會下於20K。

㈥ 北京紅孩子公司怎麼樣啊

你可問對人了，因為我曾經是紅孩子的員工，對你的問題我說說個人的看法，希望對你有所幫助。
個人的發展與薪金是與公司的發展和利潤以及老總的個人品性相關聯的。紅孩子是一家以母嬰用品起家的家庭綜合購物公司，主要業務是靠目錄與網路來開展的。說白了就是一家沒有實體店的超市。紅孩子從開張到現在短短的幾年急劇擴展，分公司幾乎開遍了內地的所有省會城市，營業額也成倍的增長。但是企業成長的目的是賺取利潤，而紅孩子的最終目的是達到一定的銷售業績進而在美國拉斯達克上市，而後高層利用手中的股權套現或者將公司高價賣給更有實力的公司（如卓越賣給亞馬遜）打個比方，紅孩子就如一頭小豬仔，高層就是養豬的，養豬的想豬長的快，長的好就必須給豬吃點好飼料，但是養豬的自己卻沒有錢，或者不願意掏這個錢（怕豬沒長大就病死了）就需要去借錢，而這借來的錢就是風投。一般風投都是看中了巨大的短期利潤才會下注的，絕對不會做長期的投資。紅孩子在幾番融資後規模是上來了，但卻是一直虧損的，而且是巨虧。這些情況公司的高層與風投都已料想到，因為他們目標不是要公司的長期發展而是上市之後的巨大利潤。當然在做到這一點之前，就要把紅孩子好好的包裝。擴大規模無疑是比較好的手段，因此紅孩子這樣一個靠風投經營的公司，花在員工身上的錢是少之又少，特別是對廣大的普通員工來說近乎苛刻。加班沒有加班費，一些底層的物流員工更是長期的不予簽訂勞動合同，不予繳納國家規定的社保金。節假日完全不遵守法律規定，要放就放不放就不放，並且沒有任何的加班費。就紅孩子高層來說，現在也是比較動盪的，創始人李陽，王爽夫婦的離開，給紅孩子的經營帶來了很多的影響，前一段時間，紅孩子在中國銀行開辦的聰明購上屢賣假貨，次貨，受到眾多中國銀行用戶的投訴，投訴率高達98%。可見現在的紅孩子是比較混亂的。在金融危機的大背景下，紅孩子想在短期上市恐怕也很難做到。創業初期的紅孩子是比較艱難的，在拿到風投後，紅孩子也給了老員工一些很少的期權，現在在紅孩子員工中能堅持長期做下去的大多數是有期權的老員工。作為一個新員工，要想拿到期權現在幾乎已經不可能。所以紅孩子員工的流失是很大的。如果你是一個剛大學畢業，並且未來幾年不打算掙錢，只想歷練歷練的話可以去紅孩子試一試。相反，如果你比較有經驗並且期望豐厚的薪金和更好的發展，還是別去了，紅孩子會讓你浪費時間的。

㈦ 夢幻西遊大唐5紅孩子能賣多少錢

不同區不同價錢，蚩尤在我這區才200W. 如果你的孩子在我這區最多1800W，孩子只能在不處於上架狀態才可以出售.你的孩子一起上架可以加多200RMB嗎？如果要去出售MHB就去找CS的婆婆寄售7天後才可以交易。希望可以幫到你。

㈧ 我想到紅孩子公司上班

我還是勸你最好別去了，我剛從北京紅孩子五里店的物流撤出來。那地方簡直就是吃人的地方，一天上班十幾個小時還沒有加班費，工資少的可憐，不管吃住的。裡面的管理更是沒法說，你要想在那發展的話，那就大錯特錯了。而且現在的紅孩子物流已經被一個叫宏品物流的收購了。我就說個大概，去不去就看你啦

㈨ 在孩子王上班怎麼樣

不好，很嚴格，不能遲到，病假或者事假不能超過三次，不然直接接觸勞動關系，還有工資主要看你負責的什麼，我之前去上班的地方提成是團隊制的，不是個人的，所以能力好的銷售很厲害的人不適合去孩子王，畢竟團隊制就是你么幾個人拿獎金平分，營業員待遇跟業績有關系，每個月都有指標的，大概平均工資扣完5險後3000大幾左右，快銷的工資會高些，但是那是廠家的，但也是屬於孩子王管理。我就在裡面工作，至於好不好進得看你要什麼樣崗位了，我是做策劃的，平時策劃一些活動，個人還是很喜歡我的工作的，而且因為做的事母嬰童的產品，所以比較有意思些，加班什麼的還是得看你的個人情況了，如果不願意的話，公司也是不會逼你的。
建議你要了解公司的情況，還是得自己去親自體驗下，畢竟每個人的看法都不一樣，你可以先進去實習感受下。

㈩ 紅孩子最好的年份中其銷售收入1度達到了多少億

（1）銷售情況最好的是第四季度，最差的是第二季度．

（2）（2570+2080+2350+2600）÷4
=9600÷4
=2400（萬元）
答：2007年平均每季度的銷售額是2400萬元．

（3）（2570+2080+2350+2600）÷12
=9600÷12
=800（萬元）
答：2007年平均每月的銷售額是800萬元．