中秋福利標准多少錢法定嗎

Ⅰ 公司在過節給員工的福利有規定嗎

這個沒什麼規定，主要看單位的情況了，老闆高興就會多給點，老闆不高興就少給或者沒有，這很正常，沒有福利的人大有人在呢，你要知足啊

Ⅱ 法定假期工資發放標准

由於實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。

法律依據
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

Ⅲ 各地區節日福利怎麼發有何標准

根據規定，北京地區的節日福利標准由全年支出總額不高於當年工會預算支出的百分之三十，調整為當年本級工會經費預算收入的百分之五十，將標准提高了百分之二十，一來可以有效的確保職工享受到更好的福利，二來能夠讓職工感受到節日的氣氛，更快樂的度過長長的假期，三來能有效的調動職工的工作積極性，以便在結束假期後更好的展開工作。

根據陝西省總工會發布的規定來看，基層工會發放節日福利的標准上限提高到了七百元，還明確提出每位工會會員的年度總額不得超過兩千兩百元，從源頭上杜絕過度鋪張。

在此次慶祝中秋節和國慶節的過程中，許多地區都將職工的福利標准進行了提升，雖說整體的幅度不算大，但卻也給職工的生活服務和福利保障帶來了一定的好處，同時還能通過這種方法來有效的引導職工更好的為企業服務，帶動了企業的生產。

根據全國各地工會發布的規定來看，此次的標准提升幅度都比較小，主要原因是為了讓各個企業都注意節約，為了避免鋪張浪費，同時還規定不得發放高檔奢侈品，購物卡，代金券等。

Ⅳ 中秋法定節假日是否帶薪，請根據勞動法給出專業回答，謝謝！

根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節法定節假日，應當支付不低於百分之三百的工資報酬。
縱橫法律網 貴鑄律師

Ⅳ 工會發放中秋福利是根據什麼規定

根據《關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知》：

二、《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。

(5)中秋福利標准多少錢法定嗎擴展閱讀：

工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

暫不計提工會經費的情況

1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。

2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。

但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。

2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

Ⅵ 今年的中秋福利有發放標准嗎

中秋福利沒有發放標准，公司效益好，福利待遇好的企業用金錢衡量的話一般都是300塊以上，福利待遇差點的是150~300元，福利待遇極差的企業一般沒有福利發放。大部分企業還是會表示一下的，畢竟這是我國比較重要歷史悠久的節日。發放福利不僅是對員工的回饋，還是一個企業老闆的心意。

所以說中秋節福利一般說是沒有發放標準的，除了國營企業，失事業單位，公務員，老師等等可能會有發放標准。其他的私營企業個體戶一般都是看心情或者根據公司的效益情況進行發放的。不管怎樣，只要企業發了的話，員工還是非常高興的。

Ⅶ 八個過節費發放標准

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

再過半個多月就是中秋佳節了。根據國家假日安排，中秋節當天9月13日放假，與周末連休。

全國總工會有關人士表示，中秋節是國家法定節假日，根據相關規定，基層工會可以向職工發放一定節日慰問品，廣大職工群眾可依法享受來自工會組織的法定節日福利。都有什麼標准，一起來看看。

根據中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

全國31個省區市職工福利標准

河南

節日慰問品不得超過2000元。

河南省下發《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，最高不得超過2000元。

基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。

北京

全年支出總額不高於當年本級工會經費預算支出的50%。

北京市總工會下發《關於2019年度基層工會開展慰問活動有關經費事項的通知》規定：基層工會逢年過節向全體會員發放的少量節日慰問品，原則上為職工群眾必需的一些生活用品等，慰問標准由全年支出總額一般不高於當年本級工會經費預算支出的30%調整為50%。

天津

全年節日慰問品最高每人不得超過1000元。

天津下發《天津市基層工會經費收支管理辦法》規定：工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，嚴禁發放現金和各種購物卡。發放標准必須控制在基層工會當年全部經費收入的50%以內，全年節日慰問品最高每人不得超過1000元，發放范圍為全體工會會員。

河北

節日慰問品每人每年不超1800元。

河北省下發《河北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1800元。基層工會可結合實際採取實物發放或指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，但不得發放現金、購物卡及代金券。

山西

節日慰問品每人每年不超過1800元。

2019年4月22日，山西省總工會下發關於調整基層工會逢年過節慰問標准和方式的通知，《關於服務職工經費支出若干問題的具體規定》中明確：基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標准，調整為每位會員年度總額不超過1800元。

內蒙古

全年節日慰問品總額不得超過2000元。

2019年1月23日，自治區總工會制發的《內蒙古自治區總工會關於調整基層工會逢年過節慰問品標準的通知》規定：基層工會使用工會經費在國家規定的法定節日可以向全體會員發放節日慰問品，標准提高為每位會員年度總額不超過2000元。

遼寧

節日慰問品每人每年不超過1800元。

遼寧省下發《遼寧省基層工會經費收支管理辦法實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年均支出總額不超過1800元。

吉林

每位會員最高年均不超過1800元。

吉林省下發《吉林省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

基層工會可結合實際採取靈活便捷的發放方式，但不可以發放現金、購物卡等代金券。此項支出每位會員最高年均不超過1800元。

黑龍江

年度發放慰問品總額不得超過1500元。

黑龍江省下發《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節（國家規定的法定節日）可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度發放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。

上海

發放節日慰問品需附本人簽收清單。

上海下發《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。

基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。

江蘇

節日慰問品不超1800元。

江蘇省下發《江蘇省總工會關於貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》規定：

逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。其中，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。發放標准為每位會員每年不超過1800元。

浙江

節日慰問品每人每年不超過1500元。

浙江省總工會印發的《關於加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》明確：基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標准原則上每人每年不超過1500元，同時全年用於慰問支出總額不得突破當年撥繳經費收入的60%。

安徽

節日慰問品每人每年不超過1500元。

安徽省下發《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。

福建

慰問品年度總額1800元。

最新版《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》於2019年1月1日開始執行。其中規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1800元。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果及日常生活用品等。

江西

節日慰問品每人每年不超過2100元。

江西下發《江西省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元，先從基層工會留成的撥繳經費中列支。

基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。

山東

慰問品年度總額不超過2000元。

山東省下發《山東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》規定：逢元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，各級工會可向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元，但不可發放現金、購物卡等代金券。

湖北

基層工會每人每年不超過1700元。

2019年1月22日，湖北省總工會發出《關於調整基層工會職工集體福利標準的通知》，將職工福利標准在一些方面進行了調整：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1700元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過2000元。

湖南

節日慰問物品每人每年不超2100元。

湖南省下發《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。每人每年不超過2100元。

廣東

節日慰問品年度總額不超過人均2500元。

廣東省下發《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。

廣西

年均總額不超過1500元。

廣西壯族自治區下發《廣西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會在本級當年留成經費范圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可採取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須註明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。

海南

年度總額不超過1500元，單次不超過500元。

海南省下發《海南省基層工會經費收支管理辦法》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1500元，單次不超過500元，不得從行政補助收入中列支。

重慶

端午、中秋200元以內，國慶1000元以內。

重慶市下發《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。春節慰問標准控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標准分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標准分別控制在200元以內。

四川

節日慰問品每人每年不超過2100元。

四川省下發《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度慰問標准不超過2100元。

貴州

春節慰問品人均不超過500元，其他節日不超過200元。

貴州省下發《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標准為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。

雲南

每人每次不超過300元。

雲南省下發《雲南省基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，發放標准每人每次不超過300元。除不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的現金、購物卡外，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

西藏

年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。

西藏自治區下發《西藏自治區基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日（即：藏歷年）。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等，年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。基層工會嚴禁發放現金、購物卡、代金券、提貨_等。

陝西

節日慰問品每人每年不超過2200元。

今年1月15日，陝西省總工會發出關於調整基層工會逢年過節慰問品發放標準的通知，明確：基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標准上限提高700元，每位會員年度總額不超過2200元。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必須的生活用品等，不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，基層工會可以結合實際採取便捷靈活的發放方式。

甘肅

節日慰問物品每人每年不超2000元。

甘肅省下發《甘肅省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。發放標准每人每年不超過2000元。

青海

全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元。

青海省總工會制定下發的《關於貫徹落實中華全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施細則》規定：基層工會經費可用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。

其中「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必須的一些生活用品等。關於「少量」的標准，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式為實物。

寧夏

節日慰問品每人每年不超過1800元。

《寧夏回族自治區基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的節日是指國家和自治區規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、開齋節和古爾邦節）。

節日慰問品每人每年不超過1800元，節日慰問品的資金來源僅限於基層工會的撥繳經費收入。

新疆

每年每位會員發放不超過1500元的節日慰問品。

《新疆維吾爾自治區基層工會經費收支管理辦法實施細則》明確：基層工會逢年過節可以每年向每位會員發放不超過1500元的節日慰問品。這些節日即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、古爾邦節、肉孜節。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如粽子、月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果、洗護用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不得發放現金、購物卡、代金券等。

基層工會經費收支這些「紅線」不能碰

根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會應嚴格執行以下規定：

（一）不準使用工會經費請客送禮。

（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。

（五）不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

Ⅷ 國家法定假日的工資標准是什麼

假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。

法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。

據了解，根據今年國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日恢復上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。

(8)中秋福利標准多少錢法定嗎擴展閱讀

在現有的分配機制下，如果要實行工資倍增計劃，將會碰上三隻「攔路虎」，需過「三關」：

第一關，民營企業關

從現實情況看，民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老闆的手中。幾年前出台的工資集體協商制度，在許多民營企業形同虛設。同時，無論在何種情況下，民營企業都可以以效益不好為借口，拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。

第二關，壟斷企業關

通過資源壟斷等獲得巨額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有數據表明，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。

第三關，物價關

現實生活中，物價的上漲，已經使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷在「倍漲」。因此，即使大部分人實現了工資倍增，如果不把物價上漲控制在溫和的范圍內，工資倍增的效果會大打折扣。

實行工資倍增計劃，如何踢開上述三隻「攔路虎」，順利過「三關」，值得關注。

Ⅸ 中秋節員工福利方案有哪些

中秋節員工福利方案：

一、福利范圍：

公司全體員工。

二、福利標准

中秋節福利標准為每人100元。

三、發放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統一采購，以物品形式發放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統一采購，以物品形式發放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。

四、發放要求：

1、中秋節福利必須以物品形式進行發放，物品種類可在標准內自由選擇。

2、采購的`物品須開據正規食品類發票方可作為報銷憑證，後附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務部報銷。

五、發放名單：

請各團隊核對其名單，於20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。

中秋節的起源

中秋節起源於上古時代，普及於漢代，定型於唐朝初年，盛行於宋朝以後。中秋節是流行於中國及世界華人地區的傳統文化節日。

中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。2006年5月20日，中華人民共和國國務院將其列入首批國家級非物質文化遺產名錄。