廣東省會工人工資多少錢一個月

Ⅰ 廣東最低工資2022最新標准

一、最低工資
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標准上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處於相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標准等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標准有利於維護一部分低收入勞動者的權益。


2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標准上調，那麼按最低工資標准計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標准設定的話，最低工資標准上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
4、失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標准上調後，按最低工資標准領取的試用期工資也將提高。
6、用人單位停產、停工，勞動報酬增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。
7、領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標准，若低於最低工資標準的，按本市最低工資標准計算。
最低工資標准上調後，按最低工資標准領取的經濟補償金也將提高。
8、領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標准。

Ⅱ 廣州最低工資標準是多少

法律分析：2021年最低工資標准規定,多少錢一個月暫未公布，2020廣州最低工資標准規定為2100元/月。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，其中，廣州最低工資標准為2100元/月。

法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》

從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。

Ⅲ 2022年廣東最低工資收入標準是多少

2022年廣東最低工資收入標準是1410至2100元。根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，廣東省目前執行2018年調整的最低工資標准，具體如下：
1、第一類地區廣州為2100元每月，深圳為2200元每月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元每小時；
2、第二類地區1720元每月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元每小時；
3、第三類地區1550元每月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元每小時；
4、第四類地區1410元每月，非全日制職工小時最低工資標准為14元每小時。
《最低工資規定》
第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

Ⅳ 廣東中山普工的工資如何你覺得值得去嗎

中山市職工平均工資：全市職工年平均工資31441元，月平均工資2620元。全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資58649元，月平均工資4887元。在崗職工年平均工資58776元，月平均工資4898元。這個也要看學歷。如果有其他選擇，最好不要來製造業奉獻青春！SMIC的R&D人員大概有16%收入比較好，其他大部分都是基層和行政人員，收入和其他行業差不多。

我真的不知道我是怎麼想的。表面上的套路，時限要求，工資要分兩次發，月初同酬，月底補差額，月底補差額的時候，就得上崗。不在崗的時候沒啥區別。這些基本大家都知道了，過了期限，你就拿到總賬，扣稅，服務費。珠三角有，主要是管理費和服務費，扣的比較少。你可以找理由扣工時，有的扣食宿，有的會扣培訓費，工廠費，工廠費，這些在崑山，蘇州，上海比較多。

Ⅳ 根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少

2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為16.4元/小時。

加班工資標准：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

最低工資的適用范圍：

適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標准包括的內容：

適用於我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

(5)廣東省會工人工資多少錢一個月擴展閱讀：

最低工資影響的方面：

1、試用期工資（不得低於最低工資標准）；

2、醫療期內病傷假期工資（不得低於最低工資標准80%）；

3、非因勞動者原因造成用人單位停工停產情況下的生活費（不得低於最低工資標准80%）等等，將隨最低工資標準的調整而產生影響。

假期中人員受最低工資保護：

勞動者依法享受的年休假、婚假、產假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

Ⅵ 廣東2022年最低工資標準是多少

廣東2022年最低工資標準是1410至2100元。根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，具體如下：
1、第一類地區廣州為2100元每月，深圳為2200元每月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元每小時；
2、第二類地區1720元每月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元每小時；
3、第三類地區1550元每月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元每小時；
4、第四類地區1410元每月，非全日制職工小時最低工資標准為14元每小時。
《最低工資規定》
第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

Ⅶ 廣東的工廠一個月有多少錢

工廠基本工資一般就是兩千多點，加班比較多，很多其實都是強制加班，所以一個月下來大概四五千左右，一般普通工人超過五千的基本不多

Ⅷ 現在廣東普通工人的工資平均大概是多少

這個各行各業都不一樣的啊……不同崗位工資也不同
熟練程度也不一樣……平均起來差不多都在2000元左右吧
很多都能拿到3000元，一般都是底薪加提成的啊，很少固定的

Ⅸ 在廣州做普工一個月工資多少

一個月大概4000-8000，廣州普工確實比小地方的工廠工資高，也看時機。

旺季進廠，廣州工價能到28一個小時，一個月勤勤懇懇不遲到早退，能到手七千多，當然小時工工資會更高。如果是淡季進廠，比如3-6月、基本沒什麼工作量，想加班都沒得加，工資到手4000多。小地方的工廠一年365天上滿，可能每個月2000多吧。

所以去廣州進廠還是能存點錢，包吃包住的工廠，還給買社保，花銷不多，過年回家能帶回去5-6萬，還是挺美滋滋的。主要還是不要進黑廠，找大型人力勞務公司，大廠現在都不直招了，別想著去廠門口能有高工價，日曬雨淋去咨詢可能價格比廣州歡創人力的工價還低，因為你問的都是保安級別的，沒補貼，沒必要。在廣州的話找歡創人力問問，挺靠譜的，工價一般，但補貼多，發薪准，可以試試。