國葯控股紀檢經理多少工資

❶ 國葯控股湖南公司待遇怎麼樣

一般啊，醫葯經營企業都差不多，主管經理級的也就3000多。不光是工資不高，你去了會成為革命的一塊磚，哪裡需要哪裡搬

❷ 國葯控股肇慶配送中心和國葯肇慶有限公司是什麼性質它們是什麼關系工資待遇怎麼樣

您好，兩者都是被國葯一致旗下的公司，國葯肇慶有限公司還相對好一些。是被收購的。國葯控股肇慶配送中心就是一個第三方配送中心。隸屬於國葯廣州物流有限公司，其實它自己的名字叫廣東恆暢物流有限公司。是國葯一致旗下的孫公司。沒錯，是孫公司。不信查下國葯一致這只股票基本資料。你會看到。
如果你想去面試倉管的話，我在裡面工作過，以一個過來人的身份說說：首先你別被國葯這個名頭給騙了，說是國企。等到你面試完成了，體驗，還有交上戶口復印件，我當時花費大概三百多吧，想著可以進入一家好的公司了。
你就會悲催地發現與你所簽的合同竟然是廣州紅海人力資源公司，是一家勞動派遣公司，還是不定時工作制。基本工資，2013年肇慶是基本工資就是1100，它就跟你簽這個數目。當然發的不是這么少。就是人家想安排你什麼時候時間就什麼時間。
上班後，你會發現，權責不分明，所有的工作都是去做的。財務的發票要你打，打單，養護，驗收，搬運，回單除了運輸要保存的還要把財務的給肇慶有限公司整理好送給人家等，身兼數職。還要給一些根本不是這里的人簽到。簽到時間是8點半到5點半，然後你發現與你的上班時間不一樣。最後你會發現這些人會在葯監真檢查的時候，提前過來熟悉情況。 還有每天的工作要做完才可以下班，物流公司嘛。而且國葯肇慶公司基本都是每天5點半到七點左右下單（人家上班可以九點甚至十點），你想想你要什麼時候下班。碰到大批來貨的時候，你還要先入（全部用終端完成 ）完貨，可能要到下下午4點到5點左右，才可以執單，搬葯。而且 你剛才入庫的葯還是通過電腦系統反饋到那邊，大概二十分鍾。人家看到庫存再下單！你還要把所有葯檢全部描述到電腦，要不就沒辦法出庫給醫院。因為列印出來的送貨清單必要附上葯檢。其中的細致部分就不說了。自己意會。
工作時間再長點，你就會了發現自己是時薪制，不算績效的。而工資單上是有這一項。我們開始時候的固定工資2000左右。一段時期，規模擴大，我們發現，固定工資變成1400多，有600左右到績效了，然後這兩項就是這個數目再也沒有改變過。原來又給人家做假賬了、那時你會發現，面試說的五天工作制是純粹配合醫院的時間。你必須把所有的工作在五天內完成 。其實是壓榨你的勞動力。
最後我跟你說說你的工資待遇吧，別以為你做了那麼多工作，會相對高一些。每個有扣完五險一金大概350（其中住房公積金只有85按最低標准繳納），你拿到手就基本是1700到1800左右。備註：你是不包吃和住 ，也沒有補貼。年底會有下雙薪。當時我們爭取過，當時的面試我們的主任，我們稱之為李可惡，說了的話，肇慶的基本工價是這么低，所以只可以發給你們這個工資待遇。話里的意思，我們可以理解為，你就不算是國葯的員工，連孫公司的員工 都不算，只屬於紅海人力資源的。人家只當你是在肇慶找一個打工的。你從來都不是一個團體的。

❸ 國葯控股河南公司怎麼樣

怎麼又是國葯控股啊。
經理級工資4000-5000
主管級工資3000-4000
一般1500-2500

❹ 國葯控股河南股份有限公司怎麼樣啊

有關繫上位很快。可以把你分到商業調度，采購這些好位置。沒關系就是幹活。缺人的時候不放你走。不缺的時候降工資。逼你走人。上年我們底薪1700.今年什麼都漲了。我們底薪降到1400了。加上績效什麼的。材2000多點。目的就是逼你走。因為覺得現在人多了。一個過河拆橋的企業。（沒有什麼企業文化可言）順便說一下。上年我們底薪竟然變化了三次。有哪個公司底薪一會一變？也不是多勞多得，乾的多了。，降底薪，扣績效（把提成降低）。幹得少了。活該你工資低。人資就是這樣搞的。倉儲物流部門2000多點，辦公室3000不到。基本就是這樣了。順便鄙視下人資的某個領導。你太有才了。

❺ 國葯控股鹽城有限公司怎麼樣！在線等！誰在那邊干過的。

國葯控股鹽城有限公司就是以前的亞邦
你是去做物流還是開票員？？
不錯的..

❻ 你好，我想問一下國葯控股會計工作怎麼樣，工作忙嗎，經常加班嘛，工資及時發放嗎

你問這個問題太籠統，連地點都沒有，讓人不知如何作答。而且不同地域和層級的也相差比較大。如果你在國葯總公司的話，待遇那肯定很好。如果在四五線城市的那種國葯集團分公司，基本上屬於掛國葯的牌子而已，所以你懂得。我這邊的國葯的會計還好，就是每月第最後一天一定要在單位加班至凌晨財務系統自動關賬，也是醉了（可能是個性問題，不代表其他），裡面的往來會計任務很重啊，還有各種相關的費用，你懂得，就不多說了。

❼ 國葯集團西南醫葯有限公司 工資福利 待遇 薪酬 績效 考勤 社保 公積金 公司狀況等如何

自己曾經在國葯上班一年有餘，所以對國葯公司大概，員工福利待遇，工作內容等大體情況應該還是比較了解的，就我知道的給大家分享下，不過總體來講，感覺來講這個公司管理比較死板，公司對待職工人性化管理真的需要提高，員工福利待遇比較低，工作內容基本流水居多，如果你想找份穩定輕松的工作可以選擇考慮，但是你想要在自己職業大幹一場，就不要去了，下面就我了解的給大家講下。
1.公司大體情況。這個公司是國葯控股在四川的一個分子公司，和省醫葯同屬於一個公司，但是員工待遇和公司營業額比省公司差的比較遠。老闆陸怡是川大畢業，在川大當了幾年老師，後來下海，最後能空降當上國葯西南的老總應該還是挺有關系的，我聽說德音老總是她的老公，強，兩夫婦經營兩個醫葯公司，兒子在美國留學，一年好像要去幾趟美國。平時偶爾和老闆接觸，感覺是個女強人，人快到60了，但是說話做事風風火火，比很多大老爺門都厲害，感覺她應該做個男人，不然的話事業可以做的更大。陸老闆在公司佔有股份，據說30%，公司管理層面基本都是老闆一人說了算，整個公司也是圍繞她轉，她說一句下面的人忙的轉。公司營業主要做葯品陪送，營業額有20多個億吧(2014)，在四川的醫葯流通市場占第三，次於科論和省醫葯，在20多個億的營業額中外企銷售佔六七成，內資企業佔比較少，這幾年正在提高內資銷售佔比。
2.工作內容和福利待遇。公司職工崗位以流水居多，就是你照流程做好工作就行，所謂銷售基本就是一個送葯+收款，沒啥壓力，指標也不大，基本都能完成，所以工資也不高，公司員工一般是2000多到3000多，還有一個比較惡心的一點就是這點錢分月初和月尾兩部分發給員工，還有個就是一個績效獎金，每個月應該有幾百塊吧，但是按季度發放，一般都是三季度發一季度的，四季度發二季度的，依次累推，所以實打實了算人均工資就是3000多吧，偶爾能超4000。公司五險一金轉正了每個月扣個三四百吧，住房公積金扣差不多100，號稱是國企，但是和印象中國企差的蠻多的。員工年終獎一般叫過節費，大概是兩三千吧。在國葯上班，職工流失特別頻繁，一般都是干個一兩年走人，大多因為待遇低，管理死板，工作內容事情瑣碎。公司中層待遇尚可，經理級別的一般是1萬多吧，所以中層很少有人事變動。最後說下公司管理，感覺確實好像公司對員工不咋重視，反正就是給你那點錢，你不願干，我就招新人，反正都是流水工作，新手培訓個兩三月就可以干，只要領導層不流失，對業務影響不大。每個月請假2天以上就沒月當月績效獎金，比較坑爹。公司基本沒集團活動，就是年底的時候開個年會吃一頓。部門的話，銷售活動稍微多些，其他部門也基本沒啥集團活動。公司領導崗位感覺有蠻多關系戶的，也有部分一部部剛上來的，但是要是能在公司混上領導，假如沒比較硬的關系話，一部部上來除了業績，還有就是熬，熬個四五年可能會當個主管或者副經理吧。
這是我了解的一些關於國葯西南的情況，希望能對即將去面試或者進去上班的人有些幫助。個人總體感覺，要是想著掙錢就不要去了，如果你想找份穩定輕松點的工作可以考慮下。

❽ #國葯控股雲南有限公司#薪資

葯房的話競爭比較激烈吧，大連這里基本上每一百米就有一家葯房，我認識一個海王星辰的店長，就因為葯店銷售額低總是被說，就當店員了，不太操心，但工資與提成銷售有關 來自職Q用戶：李先生