縣醫院衛生編工資多少

❶ 重慶雲陽縣鄉鎮衛生院編制醫生待遇怎麼樣

摘要 網友一：

❷ 鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎

鄉鎮衛生院編制有用,鄉鎮衛生院是基層公益性醫療衛生事業單位，屬於一類公益事業單位。它不像縣級以上的醫院，具有較強的經營性質，所以既便下一步改革，要求醫院脫離體制，鄉鎮衛生應該都不會受影響，可以穩穩保證體制身份。
事業單位現在是五年一簽，但是只要你不犯什麼大錯誤，基本會一直續簽相當於終身。鄉鎮衛生院是有優勢的，總體來說比較輕松，工作人員比較多，有的是臨時工有的是正式工，但是醫療條件可能會比較落後，遇到嚴重的病情需要送到上級醫院，所以平時就治療一些小病。

鄉鎮衛生院大多是專技崗位，由於條件艱苦一些，設施比不上上級醫院，所以在晉升上面會寬松一些，更加容易提高職稱，除了服務職能之外還有防疫等其他職能，公益職能十分突出，事業單位雖然會改革，但是鄉鎮衛生院不會受到影響，一直被定義為全額撥款事業單位。

❸ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

❹ 泉州鄉鎮衛生院轉編後工資能加多少錢

能多發，但是不會太多。
鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎？
鄉鎮衛生院屬於公益一類事業單位，全額財政。同是地方醫院，縣一級醫院屬於公益二類，差額財政，但是縣醫院有很強創收能力，拿到手反而比全額鄉鎮衛生院工資高不少，就是人比較辛苦。
那鄉鎮衛生院待遇怎麼樣，和一般事業單位工資基本上一樣的，就是多了教戶津貼300元左右，鄉鎮津貼200+工齡（每個工齡10元），職稱工資（基層混編混崗事業人員是沒辦法評職稱的）。
在鄉鎮衛生院有什麼優勢？一是待遇好，工資在全縣屬於中等偏上。二是工作清閑，壓力小，但凡有病人看病基本上推到縣醫院了，因為有財政兜底，工作績效不和工資掛鉤。三是鄉鎮衛生院人員少，中高級職稱多，閑時間多，職稱上去了就可以選擇跳槽。
醫療衛生事業編與公務員編工資待遇會差很多嗎
公務員與事業單位人員的薪資區別：
公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

❺ 縣級醫院普通醫生醫生工資多少呢

縣級醫院主治醫師月薪4000元左右，副主任醫師月薪5000元左右；主任醫師月薪6000元左右，領取國家專項津貼的專家月薪8000元左右。

❻ 縣級醫院的普通醫生年薪大概多少

縣級醫院主治醫師月薪4000元左右，副主任醫師月薪5000元左右；主任醫師月薪6000元左右，領取國家專項津貼的專家月薪8000元左右。

醫生，鑽研學習醫學科學技術，挽救生命以治病為業的人，一般指臨床醫師。按照衛生部、衛健委、醫政部有關醫療衛生管理條例的法律法規。

主持醫患溝通，學術討論，新技術推廣、預後分析、公眾教育、護理示教、康復培訓、出院教育、執行衛生防疫、計生、大病早期識別干預等法律政治責任、承擔部分課題研究等工作，預防出生缺陷提高人口素質，治病救人，履行病情如實告知、合理檢查、合理開葯、正確診斷，積極治療的責任。

簡史：

因為古代認為得病是由於惡魔和神等的詛咒，所以醫生職業在世界各地同宗教有很大關系。在西方的「醫」是象徵希臘神話里Asklepios（Asklepios手拿拐杖的形象是WHO世界衛生組織標志）。

希臘古代時候以不同階級診斷治療，奴隸醫生為奴隸工作（奴隸與後世黑人奴隸概念不同），自由市民找自由市民的醫生看病。醫生的地位不高貴（這個是由於羅馬統治階級少於奴隸階級，還有就是大部分醫生是由於戰爭被俘虜）。

醫生的社會地位的提高是在中世紀的歐洲。因為是關乎人命的重要職業，作為專門技術職務給予特別的地位。但當時中國由於儒家思想的影響，醫生的社會地位同陶土木匠等相當，認為是下賤的工作。

朝鮮醫生社會地位往往低於高級妓女的地位。印度的醫生作為統治階級存在，只看護高貴血統的人。在日本醫生稱為葯師並和宗教聯系密切，在江戶時代社會地位在士農工商工上，依附於武士階級存在。

❼ 衛生院編制試用期一年,工資怎麼發

具體情況如下：
醫院工資體系分成兩部分，一個是國家發放的薪級工資和崗位工資，這個是硬性的的，根據你的職稱和工齡發放；另一部分是獎金，獎金發放是根據科室效益而定。如果才進入醫院且有編制，那麼一般執行見習期工資標准，就是國家發放的這一塊錢的最低標准，我估計扣了五險一金，估計幾百至一千多，至於有沒有獎金，那要看你們醫院科室領導給不給你發。只不過現在醫院改革，人事制度比較混亂，各種用工制度並存，具體情況根據各醫院情況而定。

❽ 事業單位一般工資待遇水平是多少

事業單位的工資待遇主要包括四部分。

這就是事業單位的一些待遇構成，當然還存在地區差。

❾ 縣醫院護士一般工資多少錢一月

如果不是市區的，只是小縣城。
那麼當一名護士的工資為。
6000~8000.
通常來說
在大城市裡干一名護士是需要看醫院的等級。
比如在一甲醫院
工資大概在1萬左右。
但是諾縣城的話就不好說了。
可能一甲到三甲醫院工資大概在4000~8000左右
也可能不會太高。
不過你有護士資格證，你可以到大城市去找找工作。
沒有護士資格證的話，只能到小診所找工作了。
希望我的回答能幫到你。

❿ 縣醫院的公衛工資每月多少

縣醫院的公衛工資大概在一千一到一干伍左右吧每月。