中秋多少錢一個月

⑴ 請問中秋節工資怎麼算

我國勞動法律、法規規定：每周休息二天；工資的計算方法是：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年
季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天
月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天
日工資額：月工資標准÷20.92天
所以你的日工資是1500÷20.92天，你所說的「三薪」應該是（1500÷20.92）×300％，你這個月的工資是1500+（1500÷20.92）×200％×1+（1500÷20.92）×200％×4－－－－最後一項是加四個周末的工資

⑵ 高分 大家幫我計算一下我年底的工資是多少錢一個月

■你說的基本工資5000意思是除你的加班費之外的工資的總額，這個總額裡面又分很多項，每個公司的福利待遇和相關條款項是有很大差別的，公司人事或者財務在算工資的時候會選擇其中的基本工資項作為你平時8小時之外的加班、雙休日加班以及節假日加班的計發基數，這個基數決定了你的加班費用。用這個基數除以8再除以20.92，乘150%、200%、300% ，再乘你加班時間，得到的結果分別對應於平時8小時之外的加班、雙休日加班以及節假日加班的加班費用。5000中的其他項是不參與你的加班費用的計發基數的。具體你的情況說的很含糊，我沒辦法給你算。

■我們財務每次給員工算工資都是按照下面的算的，只要是正規的公司都會遵守下面的約定。希望對你有幫助。
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＃＃＃＃＃一個月勞動時間標準是20.92天，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時……

對於加班我們常常也說「加班加點」，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。

加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。

休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。

節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

■基數打7折

加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？

◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。

◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准執行。

◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低於最低工資標准，否則按最低工資計算。

■小時工資：日工資除以8

注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。

日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標准工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。

■167以上，203以下

按勞動法的規定，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的標准月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.26小時以內，超過部分就屬於加班。

但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。

■N倍工資公司定

上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標准。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規范內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標准，當然必須高於法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷啦。

＃＃＃＃＃救濟方式：行政＋勞動仲裁＋訴訟

先向勞動監察部門或勞動與社會保障局投訴，如果勞動行政部門不作為，那麼，向單位所在地勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果不滿意，最後向當地法院提起民事訴訟。

行政投訴或申訴不是必經程序，而勞動仲裁是訴訟的前置程序。但是，行政投訴比較簡單和直接。

⑶ 銀行補貼都有多少錢一個月

1.基礎工資：中國農業銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，初入職的櫃員，持本科文憑的參照公務員二十五級;持碩士學位的，參照公務員二十四級;持博士學位的，參照公務員二十三級。從櫃員升職至大堂經理後，月薪調整為5000元左右;升職至二級支行行長時，月薪調整為8000元左右;升任至一級支行行長時，月薪調整為9000元左;升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右;總行工作人員平均月薪5800元左右。
2.福利：(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節的時候發放，每次500-3000不等。3.補貼：平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵4.績效獎金：(1)季度獎：每季度7000~9000(2)年終獎，不同職位年終獎的多少不同，櫃員的年終獎大致為2-3w。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大。(4)績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。5.其他(1)福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃，如每月的住房補貼約1500-1800元。

⑷ 我是包月按28天計算工資7500元，中秋節放假一天，我上了29天，應該怎麼算

一般如果是包月的，就是固定工資，一個月固定多少錢，按你固定工資應該是7500元，一個月有幾天的休假，不會扣工資，多上一兩天也不加工資。

⑸ 在郵政上班多少錢一個月

具體分地域，發達地區所有東西加起來估計能 5000以上，一般地區 3000左右，也分崗位。
補充資料：
基本工資1400左右。
扣掉5險1金 基本工資也就是900多吧，但是有獎金還有提成、月獎季、度獎，加起來平均下來也有幾千。
工作時間估計多點，早晨7.30到 得接款車.有的地會早點 晚上得6點左右結帳 等著款車走!
各地方的時間有不一樣。
(5)中秋多少錢一個月擴展閱讀：
中國郵政儲蓄銀行可追溯至1919年開辦的郵政儲金業務，已有百年歷史。
2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎上，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式掛牌成立。
2012年1月，整體改制為股份有限公司。
2015年12月，引入十家境內外戰略投資者。
2016年9月，在香港聯交所掛牌上市。
2019年12月，在上交所掛牌上市，圓滿完成「股改—引戰—A、H兩地上市」三步走改革目標。
郵儲簡介
1、中國郵政儲蓄可追溯至1919年開辦的郵政儲金業務，已有百年歷史。2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎上，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式掛牌成立。2012年1月，整體改制為股份有限公司。2015年12月，引入十家境內外戰略投資者。2016年9月，在香港聯交所掛牌上市。2019年12月，在上交所掛牌上市，圓滿完成「股改—引戰—A、H兩地上市」三步走改革目標。
2、本行擁有近4萬個營業網點，服務個人客戶超過6億戶，發揮「自營+代理」獨特模式優勢，服務「三農」、城鄉居民和中小企業。本行擁有優良的資產質量和顯著的成長潛力，是中國領先的大型零售銀行。
3、本行堅持服務實體經濟，積極落實國家戰略和支持中國現代化經濟體系建設，實現自身可持續發展。堅持以客戶為中心，打造線上和線下互聯互通、融合並進的金融服務體系，為廣大客戶提供優質、便捷、高效的綜合化金融服務。堅持風險為本，持續完善「全面、全程、全員」的全面風險管理體系建設，資產質量持續保持優良水平。堅守「普惠城鄉，讓金融服務沒有距離」的使命，提供普惠金融服務；順應居民財富增長和消費升級趨勢，發展財富金融；支持產業結構轉型升級，發展產業金融；落實碳達峰、碳中和重大部署，發展綠色金融。以金融科技賦能高質量發展，打造服務鄉村振興和新型城鎮化的數字生態銀行。
經過14年的努力，本行的市場地位和影響力日益彰顯。惠譽、穆迪分別給予本行與中國主權一致的A+、A1評級，標普全球給予本行A評級，標普信評給予本行AAAspc評級，中誠信國際給予本行AAA評級，展望均為穩定。2021年，在英國《銀行家》雜志「全球銀行1000強」中，本行一級資本位列第15位。
4、面對中國經濟社會發展大有可為的戰略機遇期，本行將立足新發展階段，貫徹新發展理念，服務新發展格局，全面深化改革創新，努力建設成為客戶信賴、特色鮮明、穩健安全、創新驅動、價值卓越的一流大型零售銀行。

⑹ 2017年國慶三薪是哪幾天 2017國慶中秋三倍工資有多少天

2017年國慶三薪是10月1日至3日，中秋節三倍工資是中秋節當日加班為三倍工資。

根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

(6)中秋多少錢一個月擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 我工資50O0一月,休2天,中秋和國慶節假日不休,該發我多少工資

你一個月只有2天休息，那麼你5000元的工資是28個工作日的，平均日工資是178.57元，你中秋、國慶無休假，就是發你4天國假（3倍工資）工資，一共是2142.86元。

⑻ 中大印刷有限公司待遇怎麼樣不飽吃住的，工資大概多少錢一個月

中大待遇不怎麼樣。全部都做假，什麼績效、交通費、一大堆的福利都是寫給別人看的，其實那些全部都假的，全部都是從基本工資里扣出來的做做樣子，打分少就扣你的，打分多就不讓你打，很黑，沒有任何跟據，也是老大手一劃就決定的事。
伙食是吃了就扣，不吃就不扣，過年過節沒有什麼特別的福利，中秋節，一個月餅，端午節一個棕子， 其它節日什麼也見著，更不用說有年終獎了，員工99%是不給買養老保險的，非要買也要寫申請，由部門負責人審批再交人力部審批，經過好多程序的，表現一般的部門負責人就不會簽給員工的。所以中大廠基本上員工是沒有享受這個待遇。職員也是一樣的要寫申請才有給買。但是要滿試用期以後才能給買的。
再說說待遇吧，文員工資一般包薪在2400-2800左右。一般情況是這樣的，上司看你順眼就給你加工資，不管能力怎麼樣，一切都掌握在他們的手中，同樣的職位，不同的待遇是很正常的。沒有一個標准。進中大沒有關系是沒有多高的工資的。
再說說所謂的高層吧，那些高高在上的高層，都是在中大獃了幾十年的的，一般素質不是很好，出口罵人、傷人的很多。如果運氣好，會碰到一個稍微好點的，但也只是表面看起來而已，其實是個笑面虎了。這樣的工作環境，如果能適應也就見怪不怪了，如果覺得惡心，那就自便，別想著中大廠會多給你一毛錢。

⑼ 肯德基打工中秋國慶3倍工資怎麼算

肯德基打工中秋國慶加班費為法定休息日加班費=月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

最終月底工資=月工資基數+法定休息日加班費。

用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照支付加班加點工資，在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

(9)中秋多少錢一個月擴展閱讀

根據《勞動法》相關規定：

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。