調薪機制的標准一般年漲薪多少

『壹』 公司規定每年調薪，請問每年增加多少工資算是正常

公司每年上調薪資，但是上調的標準是沒有固定的比例，國家也沒有這方面的硬性規定。
一般上調工資是根據公司上年的經濟效率的好壞作為依據的。
還有一種調整工資，就是當地政府上調當地最低基本工資基數，這個是有一定的比例，是以政府部門的發布政策為准。

『貳』 央企每年調薪幅度

所說的央企一般有兩類：
第一類：國務院國資委直管的企業（共97家），例如三桶油、三大運營商等單位；
第二類：國家部委部門直管的企業（共29家），例如政策性銀行、四大行、保險集團、中投、煙草公司、鐵路總公司、郵政集團、出版集團、農墾等單位。第一類央企三級以上單位（含三級）（不含金融行業）的薪資體系以及福利水平，首先我們談談央企的薪資體系。受制於國資委薪酬總盤控制等因素，央企的薪酬體系會與外企或者民企不太一樣，一般是50%（每月發放）：50%（年底發放）~70%（每月發放）：30%（年底發放）之間（不同單位比值會不一樣）。
《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

『叄』 2017年度調薪應該調多少合適

今年員工普遍年度薪資上調幅度的比例平均為15%左右。的年度調薪方案是按照薪酬管理體系來執行的，根據薪資調整的規定，具體按照以下要求來執行： 1．調整崗位績效工資標准：將崗位分為經營管理、專業技術和技能操作三大類崗位，提高績效工資標准提。 崗位績效工資標准提高後，有關運行辦法仍按印發的《內部薪酬分配製度實施方案》規定執行。 2．提高倒班職工中夜班津貼標准，起薪時間為1月1日。 3．增設專業技術人員、生產班長和副經理崗位津貼，崗位津貼的發放與專業技術人員、生產班長和副經理的績效考核掛鉤。各個部門建立相應的崗位津貼考核辦法，按月考核兌現。起薪時間為1月1日。 4．本次工資調整過程中，各個部門不得擅自改動各類崗位的工資類別。

『肆』 調薪一般幅度多大,我15%

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯。

調整工資的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中國年前後的即1-2月。年度加薪外並行不悖的還有個升級加薪，就是升職時加薪，幅度一般在15-25%之間，但一般需要入職滿24個月。這點跟國內互聯網巨頭不一樣，後者一般滿一年就可有升職的加薪機會。

加薪不僅是公司的事更是自己的事

有的員工比較實誠，覺得我乾的多肯定會得到領導和老闆的賞識，即使乾的不是很好，那也是「沒有功勞，也有苦勞」，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習慣於把加薪這件事完全交給領導或者公司。

然而有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極地爭取。他們會將精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的時候去表現以期待獲得加薪機會和加薪名額，平時不大努力。

我們的傳統文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現實往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠後了。

職場中做好事情固然重要，但是表現出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，因為你的價值、公司對你的工作的認可，基本就是通過工資或者加薪來體現的。

但是，老闆不是千里眼、順風耳，老闆有老闆關注的事情，你做的多做的好，老闆真的不一定知道。你只有努力之後讓老闆知道，老闆才會知道你努力了。

另外，還有一個理念的誤區，就是傳統認為的「沒有功勞也有苦勞」這個說法，在計劃經濟時代，這句話是正確的，但在市場經濟情況下，老闆和企業主更看重甚至只看功勞，他們不看苦勞，苦勞在資本看來是無用功，甚至是浪費和損耗公司資源。

所以，在體制外的同仁，可以不用或者盡量避免用這句話「沒有功勞也有苦勞」去自我安慰，更沒必要用這句話去找老闆尋求加薪。老闆要的是功勞，功勞有了後都不一定給你加薪，所以你用苦勞去爭取加薪，反而會引導老闆和老闆娘去想要不要辭退你。

『伍』 一般每年工資上調多少合適

這個沒有什麼合適不合適的，要看個人的業績以及公司的盈利能力。
如果公司盈利能力沒問題，而員工也貢獻足夠，那年度調薪起碼也要五個點，或者更多。
如果公司不賺錢，或者個人貢獻不夠，那隻能象徵性的調個兩三個點了，或者有的公司就乾脆不調整了。

『陸』 機關事業單位在職工資大調整，上調標準是多少

首先調整後，崗位工資標准由目前的510-5250元/月提高到585-7835元/月。其他級別工資等級標准相應提高。同時，機關事業單位退休人員的退休金也將增加。鄉鎮級及以下400元；專業技術人員，教授及同等職務820元，副教授及同等職務580元，講師（含同等職務）及以下400元。

再者政府機關事業單位的薪酬調整體現了一個很重要的特點。就是突出基本的、普遍的加薪，比如基本的“崗位工資、崗位工資、薪級工資”，可以體現陽光效應，然後排除生活津貼、工作津貼和績效工資等。很多民營和民營企業普遍考慮兩三年後給員工升職和調薪。因此，系統中的人也有機會調整他們的薪水。這是積極的，值得稱贊！公務員的工資，包括職位、職等工資、工作和生活津貼等。然後，職業人員的一般收入包括崗位待遇、工資等級和基本業績。

『柒』 外企第一年調薪多少

百分之七。
以往普遍漲百分之十，但近幾年受疫情的影響。普遍不超過百分之七。
外企來說，除非碰上經濟危機，否則每一年都調薪，對於固定的調薪，並不是節奏保持不變的，每個級別會有一個對應薪酬范圍。意思是，員工在不同的工作年份調薪是不同的。

『捌』 企業一般多久漲薪一次漲多少合適

引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。

總結

最後一個公司能夠公開宣布增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有一個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。

『玖』 年度調薪新人會漲嗎

不會。
年度調薪，肯定要在公司干夠一定的時間，並且距離上次調薪有一定的時間，公司的新人年度調薪不會調。
年度調薪一般分為固定調薪和晉升或調崗調薪。其中晉升和調崗根據薪酬制度的崗位和級別直接套用而固定調薪，一般都是部門總人數的20%，調薪比例5%-20%不等。

『拾』 滿一年 一般公司會給你加薪多少

入職滿一年可以提漲薪，加薪金額，每個公司不一樣的。需要提前了解公司具體規定。

如果公司有明確的調薪制度，並且你自己符合這個標准，那必須提，不要指望人事找你，尤其是大企業，需要自己想著這些事。

如果公司沒有明確的調薪制度，那麼建議你先和直屬領導溝通一下，他對於你能否漲薪有更直觀的判斷，不要自己盲目提出，一年時間並不長。

還有就是不要小看自己的職位，如果公司只有核心人物，基礎員工不穩定，這個公司的核心人物也沒法發揮出他們的能力，所以基層和核心是相輔相成的。做一個有責任心的基礎員工一樣很重要。

想要讓公司主動加薪，是有一定的策略和學問：

一、要讓老闆賞識到你的才華

在現實的職場中，確實有一些職場優秀的人，工作效率高、解決問題能力強，經常性的散發政能力;像這種有才華的人，能為公司創造不少的價值;老闆看到之後，就會默默的為您加薪，那就趕緊行動起來努力工作吧！

二、老闆通過加薪的方式，鼓勵員工來用心工作

相信有些員工對待工作非常的認真，即使工作完不成自己也會找時間來完成，經常每天第一個到公司。遇到一些難辦的問題，不推脫、不逃避，積極的想辦法去解決，挑起整個團隊的重擔。天天在公司專遞正能量，對公司的事非常的敬業精神，相信各位老闆們都會選擇這類的人才。

三、讓老闆感覺到害怕你要跳槽

很多的職場人有這樣的經歷，在公司事比較繁忙的情況下，去向老闆提出辭職，溫婉的跟老闆表達只要工資到位就可有商量的餘地，當然有些來辦會因留住你主動為你加薪;前提是你能夠給公司帶來比較高的價值，為公司創造可觀的財務。

四、遇不到伯樂的千里馬，迎來高薪也會憤然離去

相信有些人遇到這樣的老闆，經常喜歡壓榨、愚弄員工；對員工的努力常常視而不見，在需要員工辦事的時候，又會要求去做，試問有哪一個員工願意去努力呢？就算很好的為公司完成工作，相信也會留下深刻的影響；

當員工向你辭職時，又因為工作需要把對方留下來，相必只有高薪了，如果積怨已深，面對的再高工資，員工也想去換一個工作環境；如果你是一個繼續缺錢的人，可以選擇高薪考慮留下來。