藍海銷售基本工資多少
Ⅰ 銷售人員的工資標准
這個不同行業標准也是不一樣的~```
一般來都都是底薪加提成的 底薪不會很多 關鍵就是銷售出去東西拿的提成
一.純傭金制
純傭金制指的是按銷售額（毛利、利潤）的一定比例進行提成，作為銷售報酬，除此之外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20％的企業採用，國內企業運用得也較多。計算公式如下：
個人收入
=銷售額（或毛利、利潤）×提成率
純傭金制的實施需要一系列的條件，具體包括：已有人獲得眾所周知的高額收入；收入一旦獲得，有一定的穩定性和連續性；從開始工作到首次提成的時間勿須太長；純傭金制適用的產品應是單價不特別高，但毛利率又非常可觀的產品。
純傭金制最大的優點就在於銷售報酬指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作，它還將銷售人員工資成本的風險完全轉移到銷售人員自身，大大降低了公司運營成本的壓力。當然，其弊端也很明顯，完全的傭金行為導向使得銷售人員熱衷於進行有利可圖的交易，而對其他不產生直接效益的事情不予重視，有時甚至會損害公司的形象；純傭金制帶給銷售人員的巨大風險和壓力，減弱了銷售隊伍的穩定性和凝聚力。
二.純薪金制
納薪金制指的是對銷售人員實行固定的工資制度，而不管當期銷售完成與否。純薪金制在美國有28％的企業運用。公式可以表示為：
個人收入=固定工資
當推銷員對金錢以外的東西（如榮譽、地位、能力鍛煉等等）有了強烈的需求時，再單純地採取提成刺激的方式，激勵的效果就不會很好，這時宜採用純薪金制；尤其是在知識分子雲集的銷售隊伍中，或是實行終身僱傭制的企業里，採取純薪金制實際上已經成為一種必然手段。
純薪金制的優點表現在易於管理，並使員工保持高昂的土氣和忠誠度。但由於對銷售人員缺少金錢的刺激，容易形成「大鍋飯」作風；固定工資制的實施給評估銷售人員的業績帶來了困難；不利於公司控制銷售費用；工資晉升制度復雜且產生的矛盾很多；不能夠吸引和留住較有進取心的銷售人員。
三.基本制
基本制指將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內容，銷售人員有一定的銷售定額，當月不管是否完成銷售指標，都可得到基本工資即底薪；如果銷售員當期完成的銷售額超過設置指標，則超過以上部分按比例提成。基本制實際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障，又與銷售成果掛鉤；既有提成的刺激，又給員工提供了相對固定的收入基礎，使他們不至於對未來收入的情況心裡完全沒底。正因為基本制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點，所以成為當前最通行的銷售報酬制度，在美國約有50％的企業採用。用公式表示如下：
個人收入=基本工資+（當期銷售額－銷售定額）×提成率」或「個人收入=基本工資+（當期銷售額－銷售定額）×毛利率×提成率
在實際工作中，有些公司名義上實行的也是「工資+提成」的收入制度，但是規定如果當月沒有完成銷售指標，則按一定的比例從基本工資中扣除。例如：某公司規定每月每人的銷售指標為10萬元，基本工資1000元，當月不滿銷售指標的部分，則按1％的比例扣款。這實際上是一種變相的全額提成制。
四.瓜分制
瓜分制是指事先確定所有銷售人員總收入之和，然後在本月結束後，按個人完成的銷售額所佔總的銷售額的比例來確定報酬，從而瓜分收入總額。公式表示如下：
個人月工資=團體總工資×（個人月銷售額÷全體月銷售額）」或「個人月工資=團體總工
Ⅱ 成都藍海基業實際情況是什麼樣的,員工待遇怎麼樣
我自己有一個朋友在裡面也是在做銷售的。有買社保。工資每個月也拿得相當的不錯。銷售業績應該也是很好的。
Ⅲ 做銷售的工資一般是多少
看是做什麼 類型的銷售，銷售的產品不同相對應的提成也是不一樣的。一般銷售平均月工資在4000左右是可以做的。就是底薪加提成。當然，提成拿多拿少在於個人銷售業績。銷售小白一般剛開始工資也就2300-2700就不錯了。我之前做銷售拿過最低的工資一月扣掉保險到手就700塊錢。
Ⅳ 中國人壽藍海團隊
首先，你所說的是中國人壽的藍海團隊，你為啥用的是平安的圖片啊兄弟？其次，每個公司都有每個公司的規則，並不是每一個進去的人都會得到他想要的，可能你想要的安逸的工資又高的生活吧，如果你是真的這樣想的的，我勸你來藍海團隊，最起碼這里我認為除非有一個好的家事，不然就只能靠自己奮斗。其三，我自己在這個團隊，我首先認為在這里我可以得到鍛煉，這里都是年輕有朝氣有目標的年輕人，我們交流沒障礙，肯學習，肯付出，再其次才考慮到收入的問題，因為我覺得收入是與能力相匹配的，不是說你天天坐在那啥也不幹就可以拿到很高的收入，我能公司老總現在做事都是親力親為，我覺得這一點就足夠感動我了。
Ⅳ 做過銷售的朋友們，銷售好做不一般工資是多少
1500-2000，有的好公司底薪更低，1000不到，我有同學憑著關系進入一家醫葯公司，每個月最低5000多，但底薪只有1000，因為東西好賣，提成多。看你做什麼了，進入大公司，人家東西名聲大，實力強就好做，小公司要看你是不是真的很有能力，不然不好做。不管銷售什麼，最好是賣實際的東西，不要搞虛的，所謂的投資，理財，保險什麼，大多都是騙人的。選不好銷售公司和行業，可能會不停的失敗，最後讓你對銷售有種畏懼感。
Ⅵ 銷售工資是多少
銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。
銷售人員工資模式：
底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。
底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。
Ⅶ 銷售一個月工資多少
銷售的工資組成是底薪加提成。底薪根據每個城市的最低工資標准而定，一般業務崗位的底薪相對來說較低。然後就是看賣車的提成，數量加上一些精品銷售。月薪上萬的也有月薪四五千也有，看業績而定。
Ⅷ 銷售一個月工資多少錢
一般底薪是2000元左右，然後根據業績提成，一般是5000保底，上不封頂，看你做不做。