產假一個月可以領多少錢

⑴ 產假能休息多長時間產假的工資能拿到多少

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加15天難產假。在這普及下：剖腹產屬於難產。生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產假。《女職工勞動保護特別規定》中第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇符合《條例》規定生育的晚育婦女。員工生育期間請假單位不再發放工資，由社保統計發放，根據社保產假的規定，和單位為員工向社保繳納的工資基數乘以產假的月份來計算，另外根據生育住院情況給予報銷一定的醫療費用。

⑵ 產假128天 津貼,產假158天 30天可以領工資么

你是問「多出來的一個月還有工資嗎」吧，有的，按照底薪正常發放。
生育津貼是「基數除以30乘以產假天數」。 產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標准的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（1）女職工生育享受產假；（2）享受計劃生育手術休假。

⑶ 生個娃到底能領多少生育津貼

工資4500生育津貼能領的：
生育津貼是與月繳工資和產假天數有關，一般法定的產假是128天，也有一些特殊的情況為158天，那麼，之前的准媽媽咨詢工資4500生育津貼能領多少可以套用公式：
生育補貼就是=上年度單位人均月繳費工資÷30（天）×產假天數;
（1）一種情況：4500元/月工資/30天*128天=19200元；
（2）第二種情況：4500元/月工資/30天*158天=23700元；
生育保險報銷條件
條件一：分娩前連續正常繳納社保滿9個月。
條件二：分娩之月起往後連續繳費滿1年想要領取生育精貼待遇但不滿足條件一的可執行條件二，兩者擇一即可。
北京市生育保險費用報銷主要分為三部分：
門診產檢費(固定1400元)
住院生產費(出院實時結算)
生育津貼和晚育津貼。(滿足條件一的生完寶寶兩個月後由單位上報材料申請領取)(滿足條件二的生產當月繳費一年後的次月，提交材料由單位上報材料領取)
手工報銷材料：
1、孩子出生證明，原件復印件
2、診斷證明
3、生育服務單
4、產檢黃色的發票
夫妻雙方只有一方參加生育保險怎麼辦
如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。
特別提醒：夫妻雙方均參加生育保險的，生育津貼只能在女方所在單位申領。
辦理流程
以北京為例。北京社保中心統一了生育津貼的申領過程，全套流程如下：
第一步：提交材料：首先要進行報表填報
登錄社保網上平台，通過「下載專區」-「表格下載」-「社會保險支付」-「生育保險各類表樣」項下，下載、填寫並列印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式2份。

⑷ 產假生育津貼是多少

法律分析：生育津貼具體公式：女職工領取的生育津貼=用人單位上年度月平均工資/30（天）x產假天數。也就是說，生育津貼能領多少，取決於平均工資、產假天數。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑸ 生育津貼一般能拿多少

需要根據實際情況確定，已經繳納生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑹ 休產假應該拿多少工資

基本工資能拿到。就是你的底薪，公司一定要發的。

⑺ 產假期間能領到工資嗎

產假基本工資能領到；如果用人單位為女職工參加了生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，不可以不發，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑻ 平時工資3500到4000左右,休產假期間每個月可以拿到多少

休產假期間，每個月可以領取你基本工資，大概1500元左右吧。

⑼ 生育津貼一般有多少錢

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。那麼生育津貼一般有多少錢？最多領多少錢？怎麼領取呢？
享受生育津貼的條件
想知道職生育津貼怎麼算，我們先來了職解工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：
生育津貼怎麼算
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
生育津貼計算公式
生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數;用人單位月繳費平均工資按照上一年月平均工資計算。
生育津貼怎麼算
生育津貼怎麼算？職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。
例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產假天數=5979.6。
例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產假天數=10500。
例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產假天數=29898。
備註：上述舉例產假天數按90天。如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼。
二胎可以領生育津貼嗎
其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期；第二胎仍可正常申報生育津貼。大部分地區對於生育險的要求是連續繳納滿12個月，孩子在出生時仍然在繳納，即可享受生育補貼和生育津貼。
領取生育津貼方法：
1.懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2.注意需要辦理准生證
3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算。
4.生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
全國各地生育津貼標准
北京：生育津貼及報銷
根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。
因國家自2016年1月1日起取消晚育假，早於本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出台時間，因此晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在2016年1月1日後生育，且已按原規定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
辦理2016年1月1日以後的生育津貼所需材料：
1、雙方或一方為本市戶籍的參保職工
(1)《北京市生育登記服務單》或《北京市再生育確認服務單》(原件和復印件)
(2)醫學診斷證明書(原件和復印件)
(3)嬰兒出生證明(原件和復印件)
(4)《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)
2、雙方均為外埠戶籍的參保職工
(1)《北京市流動人口生育登記服務單》或《北京市流動人口再生育確認服務單》(原件和復印件)

⑽ 一個月工資6000休產假發多少

一個月工資6000休產假發放標准如下：
一、保胎假：
1、工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
二、產前假：
1、工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
三、產假：
1、領生育津貼，產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准）高於生育津貼，那就按產假工資發給員工，生育津貼下來，歸企業；如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。