工資表提交多少年

❶ 財務憑證和工資表、考勤表應保存多少年

財務憑證最低保管期限已延長至30年。一般工資表都是附在記賬憑證後邊，所以記賬憑證保存幾年，工資表就保存幾年。

近年來，國家檔案局對機關和企業文件材料的定期保管期限進行了調整，《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》（國家檔案局令第8號）、《企業文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》（國家檔案局令第10號）分別將企業管理類檔案和機關文書檔案的定期保管期限統一為10年、30年。

另外，會計檔案在很多民事案件中都作為重要證據，民事案件的訴訟時效最長為20年，但大部分會計檔案的最低保管期限都低於20年。會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年。

(1)工資表提交多少年擴展閱讀：

財務憑證的基本內容要齊全：摘要，科目，金額，制證日期，當然還有借貸方向。

為便於單位檔案的統一管理，並結合會計檔案的實際利用需求。

我們將會計檔案的定期保管期限由原3年、5年、10年、15年、25年五類調整為10年、30年兩類，並將原附表1、2中保管期限為3年、5年、10年的會計檔案統一規定保管期限為10年，將保管期限為15年、25年的會計檔案統一規定保管期限為30年。

其中會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年，其他輔助會計資料的最低保管期限延長至10年。

❷ 單位工資單保留多少年

【法律分析】
單位的工資表最少保存24個月。

【法律依據】
《工資支付暫行條例》 第六條 用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。

❸ 單位的工資表保存多少年

單位的工資表最少保存24個月。

❹ 財務報表工資表應該保存多久

月、季度財務報告，包括文字分析，保存3年。
年度財務報告，包括文字分析，保存永久。
工資表屬於原始憑證，保存15年。

❺ 單位的工資表保存多少年

《工資支付暫行規定》有相關規定，用人單位保存職工工資記錄的年限是2年以上，在拖欠勞動者工資用人單位應出示工資條，應出示2年以上的。

單位的工資表最少保存24個月。

具體法律依據如下：

《工資支付暫行規定》第六條：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

依據《工資支付暫行規定》規定如下：

1、第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(5)工資表提交多少年擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》關於工資支付的規定如下：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❻ 請問給職工辦退休交材料時要交工資表嗎交多久的工資表呢

摘要 您好，很高興回答你的問題。如果沒有向勞動部門進行申報的，那麼就是需要提交工資表的，一般是提交5年內的工資表作為登記。但是現在大部分都很少會需要工資表。希望我的回答能夠幫助到您哦❤️

❼ 單位的工資表可以保存多少年

摘要 單位的工資表最少保存24個月。

❽ 工資表至少保存多少年,法律有規定嗎

摘要 近年來，國家檔案局對機關和企業文件材料的定期保管期限進行了調整，分別將企業管理類檔案和機關文書類檔案的定期保管期限統一為十年和30年。而財務憑證最低保管期限已延長至30年。一般工資表都是附在記賬憑證後，所以記賬憑證保存30年，工資表就應該保存30年。另外，會計檔案在很多民事案件中都作為重要證據，民事案件的訴訟時效最長為20年。所以，會計憑證，會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長30年，能夠滿足刑事或民事案件的證據使用要求。供參考。

❾ 工資表存檔應該是多少年被火燒了其中幾年的應如何處理

一、工資表保存期為兩年以上。超出時間期限的沒有明確規定。可以理解為用人單位可以自行處置這些超過保存期限的工資表。

二、1973年至1979年的工資表在一次火中在單位被燒毀，超過工資表的保存期限。要辦理退休，和保存工資無關。應該以職工檔案記載為准。可以據理力爭。非要證明也只有旁證：火警報案登記及其火災損失記錄，本單位領導、職工的證人證言，那段時間的工作證等。

三、《工資支付暫行規定》的通知勞部發［1994］489號。工資支付暫行規定中第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

1、月、季度財務報告，包括文字分析，保存3年。

2、年度財務報告，包括文字分析，保存永久。

3、工資表屬於原始憑證，保存15年。

(9)工資表提交多少年擴展閱讀：

在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；

一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

發放工資的時候，務必每個人簽字。不得代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。

工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資金額均為扣除員工當月應繳的個人所得稅、五險一金後的金額（一般情況下還應扣除遲到早退得應扣除的金額）。

❿ 工資表至少保存多少年,法律有規定嗎

摘要 因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。工資條還能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標准，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。