底薪三千一個月能拿到多少工資

㈠ 無責底薪3000一般能拿到多少

一般能拿到三千五。

一般做業務的都這樣，底薪比較低，只能靠提成。而且有3000無責底薪應該算可以了。業務的3000元底薪也是有條件的，一般會給你3個月左右的開發客戶期。若3個月後還沒聯繫到客戶或銷售值不高，會開除人的。

無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。

無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績後才會支付的勞動報酬。

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。

㈡ 3000塊錢的底薪只上了七天班有多少工資

摘要 您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您准備答案，請您稍微等一下喲~

㈢ 3000底薪五險大概多少錢一個月

法律分析：三千底薪五險的數額要看當地的社保政策泰確定。五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險： 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%;失業保險： 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

㈣ 底薪3000月休4天工資怎麼算

法律分析：以加班工資為例，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈤ 底薪3000 ，一個月工資到底如何詳細計算

月平均工作天數21.75天，日工資標准就是3000/21.75=137.93元/天。

㈥ 我的工資是3000扣除五險一金實際每月到手的應該是多少錢啊

3000工資扣除五險一金後實際每月到手的錢應該是2520元。勞動者月應得工資3000元，五險一金按16%繳納（養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%，公積金5%，因地區規定可能略有差異）為480元，扣除五險一金後剩餘工資為2520元。所以如果感覺工資比較少，這是因為工資已經扣除了五險一金，所以實際到手的錢就是你的實際工資。
關於五險一金的詳細介紹
社保的構成比例是五險一金，這也是城鎮職工強制執行的，所以企業是必須要為員工繳納的，如果不為員工繳納，那員工是可以起訴企業的。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、公積金、工傷保險。其中養老保險是最貴的，因為員工在退休之後是需要領養老金的，如果養老保險交的不夠，退休之後就不能夠領養老金。不過養老金也是這五險中最貴的，所以很多企業為了減少自己的用人成本，就不會為員工繳納養老金，這是違反相關法律規定的。所以如果你發現自己的企業沒有繳納養老保險，就可以去相關的部門申訴，強制企業繳納。
繳納五險一金的好處
其實繳納五險一金的好處是很多，但是很多人只看到眼前的利益，就認為繳納五險一金會把自己的工資減少。第1個好處失業或者女性生育的時候就能夠獲得明顯的賠償。第2個好處就是在退休之後能夠領養老金，維持自己的退休生活。第3個好處就是這是國家給予員工的一種福利，員工應當享受。
所以如果你發現你所在的企業沒有為你繳納五險一金，就應該去相關部門申訴，然後維護自己的合法權益。很多員工都是有年終補貼的，所以即使繳納了五險一金，公司福利還是不錯的。

㈦ 我想知道，面試的時候公司說轉正後工資底薪3000加五險一金，那我發工資的時候到底是能拿到多少錢啊

社保個人承擔繳費基數的10.5%左右，公積金承擔繳費基數的10～12%。假果以你工資3000作為繳費基數，社保個人承擔：
3000×10.5%=315
公積金：
3000×（10～12%）=300～360
到手工資：
3000-315-（300～360）=2325～2385

㈧ 底薪3500，每月上班26天 按勞動法計算我的工資應該是多少 是如何得來的

有月工資日工資之分。
一般有勞動合同的是月工資。
月工資中的日均工資是全年扣除法定節假日，周末休息，餘下天數除12個月得出每月平均出勤天數，月工資除平均出勤天數就是日工資，日工資用於事假扣工資，加班結算工資的依據。
與單位約定的周末是雙休還單休，法定節假日是不用懷疑的就是那些天，自己算一下就明白了。
你說每月上班26天，這是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工資的話每月只有「應出勤天數」。若單位要求每月出勤26天，那應該是日工資制，做一天得一天工資，或出勤26天全額工資，出勤27天全額工資+加班一天，這是日工資制。

㈨ 底薪3000 ，一個月工資到底如何詳細計算

摘要 3000除以30乘以出勤天數